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目標(biāo)清晰，定位明確
目前我找到的新工作，與我的目標(biāo)是完全一致的。我覺得這與我一開始就為自己訂立清晰的目標(biāo)是分不開的。這個目標(biāo)包括公司的性質(zhì)(外企、國企、民營等)、職位的高低(是否需要管理能力)、職位的發(fā)展前景、薪酬的范圍等等。對我來說：沒有絕對的壞工作，也沒有絕對的好工作。只有適合自己的工作，好工作就是適合自己的工作。
在訂立這些目標(biāo)的時候，需要根據(jù)目標(biāo)的重要程度來，順序。魚和熊掌難兼得，取舍是必須的。我就放棄了兩個薪酬都是相當(dāng)誘人，但工作內(nèi)容偏于簡單的工作機會。
訂立目標(biāo)的作用是減少尋找目標(biāo)公司的盲目，并能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。比如我的目標(biāo)是外企，因為我之前的經(jīng)驗積累都是在外企，同時我的英文水平比較好，且據(jù)我了解，就我的經(jīng)驗?zāi)晗薅�，我不可能在民企中找到薪酬令我滿意的職位。
耐住寂寞
除了牛人，一般人找工作的過程不會是一蹴而就、順順當(dāng)當(dāng)。當(dāng)一個星期都沒有一個公司或獵頭給你電話的時候，你會覺得很焦躁，。這時候一定要安定下來，耐心等待。你昨天發(fā)出的申請有可能不會今天就來電話。對方公司需要斟酌哪些申請者更符合要求。在接下來的一輪輪面試中更是如此。
我曾經(jīng)面試了一個公司，三個多星期后才通知我去參加最后一輪面試原因是這家公司得我各方面條件都符合，但開價偏高，所以要多看幾個其他的申請者，最后發(fā)現(xiàn)其他的申請者開價都比我低，但條件方面不是非常符合。權(quán)衡后，還是覺得愿意用偏高一點的價格，聘請一個條件更加符合的申請者。所以，機會真的需要等待，要平心靜氣地等。
每當(dāng)需要等待的時候，我就會想起前HP中國總裁的一些話：有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。幾乎每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子�；▋籂N爛的盛放都是需要耐心等待的。工資低的時候，我想這不會永遠是這樣的，我需要不斷提升自我，需要一個體現(xiàn)自我的機會。現(xiàn)在機會終于來了。
不斷調(diào)整自我
面試過程中會經(jīng)常遇到一些問題，你回答不了的，或者沒有回答好的。面試后一定要做一下反思，看自己哪些方面比較欠缺，哪些表達方式會令對方迷糊，然后做一些調(diào)整，重新做準(zhǔn)備。
在一次面試中，我曾被要求描述我們的組織架構(gòu)。我原原本本地按照這個架構(gòu)復(fù)雜的原貌去描述，但面試官卻被繞得迷糊了，不得要領(lǐng)。事后，我做了反省，感覺主要是描述過程缺乏條理，于是我重新用一種從上到下的三角型思考模式去描述，然后再根據(jù)面試官的要求補充細(xì)節(jié)，這樣面試官就非常容易跟上我的思路了。再比如，面試官會問我一些關(guān)于管理的問題，一開始的時候，我根據(jù)自己的一些有限的經(jīng)驗來回答，但總感覺不夠說服力。后來，我用COSO控制框架模型來豐富和表達我對管理的看法，這樣對方就感覺到我的觀點很新穎且有說服力。遇到一些問題沒關(guān)系，主要的是要會停下來思考，調(diào)整自己，改變自己的策略。不要一條筋，撞到墻也不會轉(zhuǎn)彎。
優(yōu)秀的的面試表現(xiàn)來自充分的準(zhǔn)備
充分的準(zhǔn)備包括前面說到的自我分析，選中目標(biāo)，還包括對目前在職工作的客觀分析。這樣做，一是為了找到一個客觀理性的離職理由;二是給自己目前的工作經(jīng)驗作一個總結(jié)，以利于以后的工作。其他的準(zhǔn)備包括：簡歷的編輯排版，重點選擇招聘網(wǎng)站然后每天刷新自己的簡歷，對即將面試公司以及面試官的背景了解。
一般第一輪面試是獵頭或者公司的HR，所以當(dāng)你被通知進入下一輪面試的時候，一定要問面試官是誰，職位如何，男性女性，中國人還是外國人等等(就我的經(jīng)驗而言，如果你不主動問對方，對方是不會先跟你說這些的，或者不會說得太詳細(xì))。別忽略這些信息，因為了解對方情況可以讓你準(zhǔn)備得更充分。
在我最后一輪面試中，我通過獵頭得知，給我面試的是一個香港的女管理層。一般而言，香港同胞不太擅長普通話，他們比較喜歡用英語，所以，當(dāng)我走進她的辦公室開始，我就開始和她說英語，聊了大半天后她發(fā)現(xiàn)我的簡歷上寫著我的籍貫是廣東，她問我是不是會說粵語。我用粵語回答說，當(dāng)然會講拉，我系廣東人啊。相互哈哈地笑。我覺得這個公司最后決定給我offer，她的意見起了很大作用。
簡歷的準(zhǔn)備，有一點很重要的是，你要對你的簡歷非常熟悉，要確保你在簡歷上寫的每一個工作職責(zé)你都可以找到一個事實例子來支撐你的觀點。比如說，你說你參與KPI的編制，你要說得出KPI的意義與作用，KPI的報告形式，寬一點的，你要說說什么公司適宜使用KPI這個工具等等。再比如，你參加公司的年度計劃與季度滾動預(yù)測，你要說得出這個過程是如何的，財務(wù)部在這個計劃和預(yù)測中起到什么作用，最好你可以找到一個例子來證明你的觀點等等。
自信
作為資深的職場人士，一定要表現(xiàn)出淡定與自信。起碼在第一輪的面試中，你要輕松過關(guān)，否則就說明思想太稚嫩，未能融入社會。
當(dāng)我在面試中被要求用英語去描述一個我從沒有準(zhǔn)備過的事情的時候，我感覺有點突然。定了一下后，我要求面試官給我兩分鐘準(zhǔn)備，面試官爽快地允許。我搜索我所有的知識儲備，兩分鐘后就很順暢地用英語來表達。我想如果我當(dāng)時沒有定下來的話，就不可能進行思考，組織自己的語言了。
自信還體現(xiàn)在表現(xiàn)真實的自我。面試官問我敢不敢和老板吵架，有沒有曾經(jīng)和老板吵過架?我說我敢，而且曾經(jīng)和老板吵過。這個問題看起來很棘手，但從我自己本身的性格來看，還有從財務(wù)會計在一個組織中的角色來考慮，就很容易揣測出面試官問這個問題的目的了。