不簽勞動合同的勞動者受法律保護嗎?
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以下是小編整理的不簽勞動合同的勞動者受法律保護嗎?歡迎閱讀！
近日，一位來石打工的小伙子向本報反映，老板經(jīng)常讓他們加班加點，不僅沒有什么福利待遇，不給加班費，就連工資也經(jīng)常拖欠、克扣。問及簽了勞動合同沒有，小伙子嘆口氣說，老板硬氣得很，沒人敢提簽勞動合同的事。大家知道，不簽勞動合同，當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，追索起來就比較困難。那么，不簽訂勞動合同的勞動者，是不是就不能受到《勞動法》的保護呢?
據(jù)了解，造成勞動者與用人單位不簽訂勞動合同的原因有三種：一是勞動者文化程度不高，對《勞動法》和勞動合同知道得不多，甚至是一無所知;二是輕信老板的口頭承諾，在他們看來，簽合同只是走個形式，更相信“駟馬難追”的“君子一言”;還有一些人懾于老板的淫威，不敢提出簽勞動合同。以上幾種不簽勞動合同的
情況雖不盡相同，但不簽勞動合同，并不是勞動者的主觀意愿。
不簽勞動合同的勞動者，一旦遇到侵權(quán)和糾紛，該到哪里去尋求保護呢?多年在勞動監(jiān)察第一線工作的李先生說，他們經(jīng)常接到拖欠工資投訴，每逢年關(guān)臨近都會有高峰。一去調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)這類投訴大都沒有簽勞動合同，有的甚至連個簡單字據(jù)都沒有，解決起來非常困難。
李先生認(rèn)為，不簽訂勞動合同是違法的，但勞資雙方形成了事實勞動關(guān)系，應(yīng)按勞動合同的規(guī)定，予以保護。他援引《勞動法》第98條的規(guī)定說，用人單位不給勞動者簽訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
也有人對這個觀點表示憂慮：既然不簽勞動合同也會受到法律保護，那誰還會與老板據(jù)理力爭，要求簽勞動合同呢?有了麻煩找有關(guān)部門投訴就是了。如果對沒簽勞動合同的勞動者保護過多，是不是與普及《勞動法》的初衷相抵觸?不利于人們契約意識的培養(yǎng)?
坦誠地講，上述兩種看法都有各自的道理。對于弱勢受害者，適當(dāng)進行保護，于理于情都站得住腳。理智地看問題，后一種看法也很有支持力。但無論如何，我們都不希望以頻繁發(fā)生的悲劇來警醒、教育善良的人們，法律應(yīng)以最快的速度，來到迫切需要保護的受害者身邊，為他們撐腰。
用人單位不簽勞動合同后果
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：
�。�1）雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。
�。�2）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。
另外，有一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立，則勞動關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報酬的，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
公司不簽勞動合同應(yīng)怎么辦
一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。