未休年假工資的相關(guān)問(wèn)題
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]
1.勞動(dòng)者在某一用人單位是否應(yīng)享有年休假的認(rèn)定和起算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
2.未休年假工資的基數(shù)確定問(wèn)題
[關(guān)鍵詞] 年休假 未休年假工資
原告：于某
被告：某服裝公司
一、基本案情
于某于2009年9月15日到某服裝公司工作，擔(dān)任銷售主管，月工資由基本工資、銷售提成組成，年底另有年度獎(jiǎng)金單獨(dú)發(fā)放。于某于2010年9月13日向服裝公司提出辭職，雙方于2010年9月20日辦理完畢交接和離職手續(xù)。2010年11月，于某向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求該服裝公司支付在職期間的5天年假未休工資。
在仲裁和訴訟中，關(guān)于于某是否應(yīng)享有年假的問(wèn)題，雙方各執(zhí)一詞，服裝公司認(rèn)為，只有員工在本單位工作滿一年且滿一年后繼續(xù)工作，方可享有年休假，于某入職不滿一年即提出辭職申請(qǐng)，理應(yīng)不享有年休假，單位不應(yīng)支付未休年假工資。于某則認(rèn)為，自己在到該服裝公司工作前已工作7年，有7年的工齡，該服裝公司招聘自己擔(dān)任銷售主管也是因?yàn)樽约河卸嗄陱氖落N售工作的經(jīng)驗(yàn)，故按照累計(jì)工作年限計(jì)算，自己應(yīng)該享有5天的年假。該服裝公司在自己實(shí)際在職工作的一年內(nèi)未安排自己休年假，所以應(yīng)支付未休年假工資。
二、審理結(jié)果
在于某與服裝公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，法院以于某能夠舉證證明的其累計(jì)工作年限來(lái)確定其于2009年9月15日至2010年9月20日在服裝公司工作期間應(yīng)享有的年假天數(shù)。同時(shí)，法院以于某的基本工資、提成工資、獎(jiǎng)金等收入總額來(lái)計(jì)算于某的月平均工資和日工資。
三、評(píng)析意見(jiàn)
(一)職工享有的年假天數(shù)問(wèn)題
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。在司法實(shí)踐中，涉及到這12個(gè)月如何計(jì)算的問(wèn)題，即是從勞動(dòng)者首次參加工作開(kāi)始計(jì)算，還是從到該用人單位工作開(kāi)始計(jì)算。在于某與服裝公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，雙方的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)也在于此。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定是同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
根據(jù)上述規(guī)定，職工在某一用人單位應(yīng)享有的年休假天數(shù)并非簡(jiǎn)單由該用人單位的工作時(shí)間決定，而是與職工自首次參加工作以來(lái)的累計(jì)工作時(shí)間相關(guān)。
(二)未休年假工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算”，“前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資”，“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第1款、第2款的規(guī)定執(zhí)行�！�
根據(jù)上述規(guī)定，在用人單位已支付職工月工資，雙方因年假工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，如用人單位應(yīng)支付職工未休年假工資，則應(yīng)另行按照年假天數(shù)支付200%的日工資。
有一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位安排職工休年假，是因?yàn)樵撀毠ぴ诒締挝还ぷ鬟_(dá)到了一定的期限，為本單位做出了一定貢獻(xiàn)，故用人單位給予職工帶薪休息的時(shí)間。如果按照在不同單位累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算年休假天數(shù)，實(shí)則是讓用人單位為職工在自己?jiǎn)挝还ぷ髦暗膭趧?dòng)買(mǎi)單，，對(duì)用人單位并不公平。而且這種計(jì)算方式也會(huì)加大用人單位招聘職工的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致招聘職工時(shí)，需要對(duì)職工此前的工作經(jīng)歷和工作年限進(jìn)行核查，加大了用工成本。
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，休年假是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)利的保護(hù)，在勞動(dòng)者有證據(jù)證明自己的累計(jì)工作時(shí)間的情況下，應(yīng)按照勞動(dòng)者主張的累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)享有的年休假天數(shù);如用人單位未安排年休假，則應(yīng)按照勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的年假天數(shù)發(fā)放未休年假工資。
筆者認(rèn)為：我國(guó)《憲法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。憲法規(guī)定勞動(dòng)者休息權(quán)的目的在于使勞動(dòng)者的體力和精力得到恢復(fù)，提高勞動(dòng)效率，休息權(quán)與勞動(dòng)權(quán)密不可分。而這項(xiàng)憲法性權(quán)利不應(yīng)因勞動(dòng)者變更工作崗位而被剝奪和減損。
年休假是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)利的落實(shí)和保護(hù)，無(wú)論勞動(dòng)者在幾家用人單位工作過(guò)，累計(jì)工作年限是勞動(dòng)者勞動(dòng)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、自身價(jià)值的體現(xiàn)，另一方面也是累計(jì)疲勞程度的反應(yīng)和體力、精力得以恢復(fù)所需時(shí)間的體現(xiàn)。用人單位招聘職工時(shí)會(huì)對(duì)勞動(dòng)者在同行業(yè)的工作時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求，同時(shí)在勞動(dòng)者入職時(shí)確定的工資報(bào)酬也與該勞動(dòng)者此前的工作年限和經(jīng)驗(yàn)掛鉤。那么，當(dāng)涉及到勞動(dòng)者休息的權(quán)利時(shí)，用人單位不能只著眼于勞動(dòng)者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)而視其借以獲得經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)工作時(shí)間于不顧，累計(jì)工作時(shí)間使勞動(dòng)者在當(dāng)前的工作崗位做出更大的貢獻(xiàn)，使當(dāng)前的用人單位能夠享受更優(yōu)質(zhì)的人力資源，在此情況下，用人單位僅以勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)確定其年休假天數(shù)顯然是不合理的。
關(guān)于未休年假工資計(jì)算基數(shù)問(wèn)題。在計(jì)算未休年假工資時(shí)，勞動(dòng)者的提成工資、績(jī)效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計(jì)入勞動(dòng)者的月工資內(nèi)，以勞動(dòng)者除去加班工資以外的月收入總額來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的日工資。勞動(dòng)者雖未休年假，但用人單位已正常支付勞動(dòng)者工作期間工資的情況下，雙方因年假工資產(chǎn)生爭(zhēng)議，如法院認(rèn)定用人單位應(yīng)支付未休年假工資，則應(yīng)把已經(jīng)支付的工資基數(shù)予以扣除，即按照勞動(dòng)者未休年假的天數(shù)，每日另行支付200%的工資。
[未休年假工資的相關(guān)問(wèn)題]