一、成為不可缺少的人
可有可無的人通常在公司里是不被受用的，老板們寵愛的都是那些立即可用，并能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔的時候，往往不看你本份工作是否做好，也不會因你過去的成就看好，而是看重你對于他的未來有沒有幫助。所以要成為公司不可或缺的人，這至關(guān)重要。
二、建立關(guān)系蜘蛛網(wǎng)
在社會上，一些專業(yè)能力等硬件強(qiáng)的人未必能出人頭地，其實(shí)成功的人中，不少人是受益于人際交往能力，在職場建立關(guān)系蜘蛛網(wǎng)，也是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。熱情幫助別人，廣結(jié)良緣，保持本質(zhì)的誠實(shí)、信用、正直。
三、不要將矛盾上交
以為資深的前輩告誡，想領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候，切記四個字“不講困難”。老板每天要面對的事情絕對比你這個小職工要多，承受的壓力也更大，如果將矛盾上交或報告壞消息，會讓老板的心情變得更糟，還有可能留下“故意添亂，出難題”等負(fù)面印象。
四、善于表現(xiàn)，適時邀功
在職場千萬不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，功勞關(guān)系著你的未來，閑言閑語并不能給你帶來什么。所以想辦法做個“有聲音”的人吧！向老板匯報，說結(jié)論，如果時間允許，作細(xì)談，若是書面報告，簽上自己的名字。另外將自己的成績設(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳更有效果，會議發(fā)言也要“浮夸”點(diǎn)，因?yàn)槟鞘钦宫F(xiàn)才華的大好機(jī)會。
職場提升關(guān)系
專家指出，想要減少職場中的人際關(guān)系沖突、增進(jìn)人際關(guān)系，更多的要從自身進(jìn)行提升:
沉穩(wěn)
不要隨便顯露你的情緒;不要有受害者的心態(tài);在征詢別人的意見之前，要先思考;不要嘮叨自己的不滿;重要的決定要與領(lǐng)導(dǎo)商量。
細(xì)心對身邊發(fā)生的事情，常思考相互的因果關(guān)系;對做的不到位的執(zhí)行問題，要挖掘它們的根本癥結(jié);對習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議;做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣;經(jīng)常找出一些別人看不出來的毛病或弊端。
膽識不要用缺乏自信的語句;不要反悔、輕易推翻已經(jīng)決定的事;在眾人爭執(zhí)不休的時候，不要沒有主見;整體氛圍低落時，我們要樂觀、陽光;做任何事情都要用心。
肚量不要把有可能是伙伴的人變成對手;對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較;不要刻意的去計算金錢;不要因?yàn)闄?quán)利產(chǎn)生傲慢、不要因?yàn)橹R產(chǎn)生偏見;任何成就和成果都應(yīng)和別人分享。
擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束后，先檢討過錯，再論功過賞罰;檢討任何過失的時候，先從自身開始反省;認(rèn)錯從上級開始，表功從下級啟動;執(zhí)行計劃，權(quán)責(zé)界定清晰，勇于承擔(dān)。
誠信做不到的事情不要說，說了就努力做到;不切實(shí)際的口號或標(biāo)語不要常掛在嘴上;針對客戶提出的問題拿出改善的方法;停止一切不正當(dāng)?shù)氖侄?不要耍小聰明。
[關(guān)于職場必備的技巧解讀]