1、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)知己
職場中，一般領(lǐng)導(dǎo)都會把姿態(tài)放下，平易近人，，如果你去討好領(lǐng)導(dǎo)，把他當(dāng)成知己，把公司一些同事的情況告訴他。而你就會成為“小人”，會受到同事的排擠，鄙視，責(zé)罵。而領(lǐng)導(dǎo)則是覺得你人品不好，肯定也不會提升你的。
2、不要把領(lǐng)導(dǎo)的承諾當(dāng)真
不管是大公司還小公司，領(lǐng)導(dǎo)為了激發(fā)員工的工作激情，或是某一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，都會說“好好干，我絕不虧待你們的。 ”而這個(gè)承諾就是激發(fā)你的工作能力。把工作做好。事后又會不兌現(xiàn)承諾，員工就會抱怨，這時(shí)就會找領(lǐng)導(dǎo)理論。而領(lǐng)導(dǎo)會說：愿意干就干，不想干走人“其實(shí)這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往就會失去信任，失去好的員工。
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3、不要和搶領(lǐng)導(dǎo)功勞
職場中總會有一些主任把員工的貢獻(xiàn)和功勞都算到自己身上，這個(gè)時(shí)候作為員工的你肯定會跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這件事。希望領(lǐng)導(dǎo)能批評主任，提拔自己，殊不知只有主任繼續(xù)升職，而你還是處于原來的職位。領(lǐng)導(dǎo)喜歡是團(tuán)隊(duì)的精神，而不是單獨(dú)你的功勞獲得提升。
4、不要把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)
職場中的工作肯定很多，往往領(lǐng)導(dǎo)都是希望你做事認(rèn)真，負(fù)責(zé)。同時(shí)希望交代你的任務(wù)能第一時(shí)間完成。 而員工的做法總是以領(lǐng)導(dǎo)不急著要， 緩緩在說。 可領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)的時(shí)候，你那不出來。這就是你把問題都拋給領(lǐng)導(dǎo)了。 所以說員工做事不要以僥幸心理，每次都覺得不急，這樣就好讓你變得懶惰。領(lǐng)導(dǎo)肯定不會在重用你。新人做事切記：早知道，早計(jì)劃， 早預(yù)防！
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5、不要總喜歡找借口
職場中”小人“最喜歡找借口，當(dāng)你有事情需要他幫助的時(shí)候， 他就會找各種理由推辭，而他工作熱情就會失去， 變成孤軍作戰(zhàn)。這是的領(lǐng)導(dǎo)也就開始考慮他是否繼續(xù)做這個(gè)行業(yè)。 其實(shí)很多時(shí)候工作要的是團(tuán)隊(duì)合作，而不是以個(gè)人或是“小人“的行為來做事。
職場中當(dāng)你把這5件事情都做的比較含糊，定會要程度一個(gè)后果，領(lǐng)導(dǎo)肯定會讓你準(zhǔn)備離職。
所以職場中的5個(gè)不，一定要牢記，應(yīng)該多觀察隨便的同事的遭遇，你就會明白，這都是事實(shí)，看懂了，能讓你少走十年彎路！
[職場法則五個(gè)不要]