今天寫寫人力資源的幾大模塊，現(xiàn)在知道幾種不同的分法，復(fù)習(xí)下。
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。
第一種：六大模塊
1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
第二種：四部分
1.選人(獲取);2.育人(開發(fā));3.用人(利用);4.留人(保持)。
第三種：三部分
1.人力資源管理的挑選前實(shí)踐(人力資源規(guī)劃、工作分析)：2人力資源管理的挑選實(shí)踐(招聘求職者、挑選求職者);
3.人力資源管理的挑選后實(shí)踐(雇員的培訓(xùn)和開發(fā)、雇員的工作績(jī)效評(píng)估、確定薪酬和福利)。
不知道是不是準(zhǔn)確?
[人力資源模塊]