導(dǎo)讀：如果你缺乏成就感，就很難將自己視為“對(duì)其他人有貢獻(xiàn)且具生產(chǎn)力的人”。
張近東有句話說得好：從來不說我們是老大，但也從來不說我們是老二。
自信對(duì)一個(gè)人的重要性不僅在于良好的自我暗示，更在于做事情時(shí)的態(tài)度。在職場(chǎng)中有這樣一類人，他們需要從別人的肯定中找到自己的價(jià)值，他們總是不斷地在問自己：我這樣做對(duì)不對(duì)，好不好，別人會(huì)怎么說?我可以成功嗎?我能做這件事嗎?這一切均是源于沒有自信。事實(shí)上，一個(gè)缺乏自信的人同樣很難從別人那里得到自信，因?yàn)樽孕攀前l(fā)于內(nèi)心的自我肯定和信任，同時(shí)也是讓別人能夠相信你的基礎(chǔ)。只有自己相信自己，別人才會(huì)相信你。
不可否認(rèn)的是，在職場(chǎng)中，人們似乎是更愿意接近有自信的人，在這些人身上，無時(shí)無刻不散發(fā)著自信的強(qiáng)大氣場(chǎng)，好像一切都已經(jīng)掌握在他們的手上，他們始終保持的高昂的工作激情，讓身邊的人在不經(jīng)意間深受感染，從而變得樂觀、肯干。如果我說還有什么能難倒他們的話，那恐怕就只有他們自己給自己出的難題了。
你還可以發(fā)現(xiàn)的一個(gè)現(xiàn)象就是，自信的人很容易成功，而成功的人恰恰會(huì)更自信，這就是一個(gè)良性循環(huán)，不斷造就更加出色的人才。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，自信的員工無疑是公司的福利，這樣一批人，不僅能為公司帶來不可計(jì)量的實(shí)際利益更有利于帶動(dòng)公司的整體氣氛，將公司的每一顆“螺絲釘”發(fā)揮到極致!
如果你想在職場(chǎng)中獲得更多的信賴和支持，你就一定要自信，并且時(shí)刻牢記在工作中、言行中表現(xiàn)出來，在工作之中注入自信因子，言談之間一定要相信自己是可以勝任的，給自己一個(gè)肯定，同是也給合作伙伴一個(gè)理由來無條件相信你!