會計師事務所工作內(nèi)容
具體程序
在會計師事務所時，需要學習收集相關資料和抽底稿。具體程序：
l 弄清需要審計多少家公司
l 準備相應數(shù)量的稅合同、審計合同、資料清單和審計工作底稿
l 根據(jù)記賬憑證抽底稿
l 收集資料
l 蓋章
l 整理
資料清單(原件)
一、復印件
1、證照類：
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、工商變更登記備案表
稅務登記證(國稅、地稅)副本
2、制度、報告類：
財務會計制度
驗資報告
上年度審計報告
上年度所得稅匯算清繳報告
3、財務資料：
科目余額表(到最明細賬)(如用財務軟件，可導出電子表格)
期末各銀行存款賬戶對賬單及銀行余額調(diào)節(jié)表復印件
工資情況表、存貨盤點表
固定資產(chǎn)盤點表、大額固定資產(chǎn)購置發(fā)票
往來款項賬齡分析表
投資合同、借款合同、抵押擔保合同及重大經(jīng)營合同
大額銷售發(fā)票、大額費用發(fā)票、工資表(2個月)
全年增值稅納稅申報表
12月地稅納稅申報表、年度企業(yè)所得稅申報表
稅局核定文件
二、原件(簽字蓋章)
資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表
現(xiàn)金盤點表
會計制度調(diào)查表
委托審計協(xié)議
管理當局聲明書
銀行存款詢證函
往來款項詢證函 三、企業(yè)認為有助于審計工作的資料
資料清單(備注版)
一、復印件
1、證照類：
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、工商變更登記備案表(變更名、地址)
稅務登記證(國稅、地稅)副本
2、制度、報告類：
財務會計制度
驗資報告(新開)
上年度審計報告(上年由其他事務所負責的)
上年度所得稅匯算清繳報告(上年由其他事務所負責的)
3、財務資料：
科目余額表(到最明細賬)(如用財務軟件，可導出電子表格)(賬簿)
期末各銀行存款賬戶對賬單(12月最后發(fā)生一筆業(yè)務，一般放在期末憑證后面，最后余額與總賬余額相對)及銀行余額調(diào)節(jié)表復印件(余額相同，不需要;余額不同，則需要)
工資情況表(即工資表)、存貨盤點表(可從資產(chǎn)負債表中查看是否有變動)
固定資產(chǎn)盤點表(不一定要，但需要折舊表)、大額固定資產(chǎn)購置發(fā)票(需要復印憑證附件)
往來款項賬齡分析表【一般不需要】
投資合同、借款合同、抵押擔保合同及重大經(jīng)營合同(復印)
大額銷售發(fā)票、大額費用發(fā)票、工資表(2個月)(1月和12月)
全年增值稅納稅申報表(一般納稅人，1月到12月;小規(guī)模納稅人，12月)
12月地稅納稅申報表、年度企業(yè)所得稅申報表(10至12月，第四季度)(外加個人所得稅，12月)
稅局核定文件
二、原件(簽字蓋章)
資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表(12月)
現(xiàn)金盤點表(要填)
會計制度調(diào)查表
委托審計協(xié)議
管理當局聲明書
銀行存款詢證函
往來款項詢證函
三、企業(yè)認為有助于審計工作的資料
審計工作底稿
外出審計，除收集以上資料之外，還需要抽憑證，做審計工作底稿。
一般做法：有資產(chǎn)、負債、費用(三大費用)、收入相對大額的憑證，抽出3筆以做記錄。
審計工作底稿表中包括：索引號、頁次、客戶名稱、審計項目、所屬時期或截止日期、編制人、審核人、編制日期、審核日期。
延伸閱讀：
想進四大會計事務所工作的必看
所謂“四大”是四大會計師事務所的簡稱，其中包括:普華永道(PwC)，畢馬威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。 “四大”都是以審計為主的公司。然而“四大”的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業(yè)務出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風險和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對“四大”的審計工作產(chǎn)生興趣。此外“四大”也有管理咨詢和稅務咨詢業(yè)務，其工作思路與審計在宏觀上是一致的。
在中國大陸，“四大”的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等;二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。因此加入“四大”就意味著有更多機會與這些大客戶接觸，從而為積累更多的工作人脈做鋪墊。每年，“四大”的審計部門都會招聘不同專業(yè)的應屆畢業(yè)生，招聘人數(shù)多達數(shù)百人，主要從事上市公司的審計業(yè)務�！八拇蟆边�有其他一些部門，例如稅務部、咨詢部以及其他后臺支持部門等。
★☆畢業(yè)生常見問題
1、 什么樣的學生可以申請四大會計事務所?
HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務所，對應聘者的專業(yè)、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時成功轉行的同學，簽“四大”也是一種不錯的選擇。 例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個別專業(yè)性比較強的崗位要求相關專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學、統(tǒng)計或財務偏向保險方面的專業(yè)。
2、“四大”喜歡什么樣的學生?
HR：首先，說說“硬件”要求。第一，學習成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學金。第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經(jīng)驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業(yè)的實習經(jīng)歷，主要指會計師事務所和公司財務部�！八拇蟆泵磕旰俣加袑嵙暽媱潱贿^對于非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業(yè)。然后，說說“軟件”要求�？傮w來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力(經(jīng)常跟客戶打交道)。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。
3、在線遞交申請，“四大”的篩選標準是什么?
HR：在線申請通�？疾斓臉藴视�3個：一是學習成績，以了解學生的知識水平;二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學生的組織領導和溝通技能;三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪些方面的職場經(jīng)驗。
4、應聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)?每個環(huán)節(jié)如何選拔?
HR：所有的應屆畢業(yè)生，應聘“四大”時，所需要經(jīng)過的應聘環(huán)節(jié)大體相當，在線遞交申請后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對一面試3個環(huán)節(jié)。 第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。 第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環(huán)境的能力，在團隊中的個人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。 第三步是一對一的面試。有的來自業(yè)務部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質(zhì)、能力和價值觀。
★☆“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數(shù)學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。 例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
然后就來到大家關注的重點啦，那么多人夢寐以求的四大工資水平如何呢?
★☆四大的基本工資水平
第一年：4850/月
第二年：5350/月
第三年：low level 7800
第四年：low level 9800
第五年：low level 12800
從第三年開始沒有加班費，但是有獎金
top level 和 low level都占全體人數(shù)的15%左右 top level的基本工資和下一年low level的差不多
☆四大薪酬福利說明
KP
過cpa 每月+1000 考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門 ~
出差一天：180
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
另外看到：“hr說annual bonus一個月工資或者多一點
ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52/h 僅供參考，她說大概就是這樣子，可能會有小變化�！�
年假：10天。 OT可以算錢，可以轉年假，自己選。
DTT
一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000,報銷所有考試及購買資料費用
兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷所有費用， 考出以后,每個月工資加500CPA補助 第一次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項目發(fā)的。
年假：10天
EY
兩年內(nèi)過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
ey是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷， 前兩次考，考試、考務費報銷。 出差一天150。(有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢)
一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時OT轉假期
EY出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。
EY好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社�？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外;一年好像是10000上限。HR說夠你用了(--b)我同學還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險很多的那個醫(yī)療費我覺得暴核算 100%報銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w 。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
PWC
過兩門一次性給2000 。
pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的 全過了，之后,第一年每月給500
年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。 每個月前36個小時ot算加班，后面的轉假期。
加班工資也是 weekday：1.5倍; weekend：2倍 ; holiday：3倍
Hourly rate =Annual Salary/250/8出差補貼：150/day 考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。
會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。
交四金外加商業(yè)保險.
另外，EY上班時間是早上9點到晚上6點，PwC是8：30到17：30 D.個人補充,5500的基本工資扣除四金,扣除個人所得稅是4100左右。