一：市場部職責(zé)
1、實現(xiàn)公司市場的開發(fā)目標(biāo)。
2、制訂和實施開發(fā)市場計劃。
3、負(fù)責(zé)市場開發(fā)政策的制訂與施行和人員管理。
4、做好市場調(diào)研與市場預(yù)測。
5、市場工作的監(jiān)察與評估。
6、組織、指導(dǎo)各指導(dǎo)站的工作。
二：市場部部長職責(zé)：
1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達任務(wù)。
2、全面負(fù)責(zé)市場部日常管理工作。
3、制定市場開發(fā)政策和計劃。
4、組織和指導(dǎo)各站的工作，并對指導(dǎo)站人員進行培訓(xùn)及業(yè)績考評。
5、對市場開發(fā)工作的監(jiān)察，處理出現(xiàn)的各種問題，審核各站的工作，建立信息反饋制度。
6、定期總結(jié)工作，并向主管上級提交工作報告。
7、市場開發(fā)。
8、調(diào)整市場開發(fā)政策、管理制度和市場計劃。
9、領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作。
10、其他臨時性工作
三、人力資源部職責(zé)
人力資源部要站在公司發(fā)展的角度，創(chuàng)新工作方法，借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)培養(yǎng)人才的方法，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。要制定出切實可行的干部、員工培訓(xùn)方案，做到培訓(xùn)有內(nèi)容，計劃有考核，一是做好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展在服務(wù)水平、設(shè)備設(shè)施管理、安全工作等方面的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，全面提高員工對區(qū)域管理范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)技能;二是抓好干部隊伍的理論學(xué)習(xí)，重點解決思想上和作風(fēng)上存在的問題和不足，增強干部隊伍學(xué)習(xí)的自覺性和執(zhí)行能力。另外，人力資源部要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，利用公司組織干部學(xué)習(xí)的機會，在方式、內(nèi)容上做出統(tǒng)籌安排，同時還要借助外腦，聘請專家來授課，進一步拓寬我們的視野，提高研究問題和解決問題的能力。另一方面制訂出培養(yǎng)年輕干部和新的用人標(biāo)準(zhǔn)，廣泛招納結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才，培養(yǎng)新生力量。同時還要積極的創(chuàng)造條件，使更多的優(yōu)秀人才獲得深造的機會，打造一支思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)精湛、一職多能的優(yōu)秀干部和員工隊伍。
1、負(fù)責(zé)組織起草有關(guān)培訓(xùn)方面的規(guī)章制度，制定各種培訓(xùn)
計劃，確定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排，并組織實施。
2、積極開發(fā)培訓(xùn)市場，做好與合作單位的聯(lián)系工作。
3、根據(jù)培訓(xùn)計劃，編制進程表、課程表，平衡各課程講師
的授課任務(wù)和課時分配。
4、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)工作的常規(guī)檢查和日常管理工作。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)站的審批、布局、考核、培訓(xùn)工作，
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四：物流部崗位職責(zé)
1、深入了解商品價格信息，及時掌握市場動態(tài)，為公司大宗物資采購提供決策依據(jù)。
2、建立和健全公司物資采購、 配置、 流通各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度和工作規(guī)范。
3、承擔(dān)物流部日常事務(wù)工作，完成公司各項物資招標(biāo)任務(wù)。
4、加強與各實體聯(lián)系，及時掌握實體物資采購動態(tài)，提出采購建議和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5、指導(dǎo)各實體小宗物資采購工作。
6、負(fù)責(zé)各項大宗物資采購的業(yè)務(wù)洽談，辦理有關(guān)采購合同 、協(xié)議、 契約等文書手續(xù)。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，配合公司各職能部門做公司的其它工作。
五：商務(wù)部職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展的規(guī)劃及可行性方案的制定及執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營指標(biāo)的分解及評效的分析。
3、負(fù)責(zé)開展市場競爭對手、消費傾向、產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研工作。
4、負(fù)責(zé)制定招商計劃、并制定招商政策和與其他公司合作方式。
5、負(fù)責(zé)制訂公司業(yè)務(wù)談判及組織實施
6、負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)合同的保管、查詢、建立合同檔案。
7、定期檢查合同執(zhí)行情況，不斷完善合同的各項條款。
8、負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)合同的簽訂、變更、執(zhí)行、終止。
9、負(fù)責(zé)各種促銷活動方案中商戶的協(xié)調(diào)和落實
10、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要，適時調(diào)整經(jīng)營布局。
11、負(fù)責(zé)向公司提供二期項目招商建議，并組織具體實施
12、負(fù)責(zé)向公司提供各類經(jīng)營業(yè)績統(tǒng)計12分析報表，并提供相關(guān)性分析報告
六：綜合部職責(zé)
1、堅決服從統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向公司負(fù)責(zé);
2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3、協(xié)助董事長做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
4、負(fù)責(zé)匯總、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫董事長發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
5、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀(jì)要，并檢查督促會議決議的貫徹實施;
6、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作;
7、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制;
8、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬訂、修改和編寫工作
9、組織公司投資項目的洽談、調(diào)研、立項報批、開工、竣工、預(yù)算、決算等有關(guān)工作，及時編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認(rèn)真做好公司下達的各項任務(wù)，
10、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會工作，協(xié)助公司開展年度總結(jié)評比和表彰活動;
11、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作，按規(guī)定及時向董事長報告財務(wù)賬目報表。管理好后勤各項工作。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
七：信息部職責(zé)
1. 堅決服從分管上司的統(tǒng)一思想指揮。認(rèn)真執(zhí)行其工作指令。
2. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3. 負(fù)責(zé)制訂公司計算機開發(fā)應(yīng)用計劃，有步驟地開發(fā)計算機應(yīng)用軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化;
4. 負(fù)責(zé)公司微機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密工作，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行，參與新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)，制訂計算機管理的各種規(guī)章
制度及必要的操作規(guī)程;
5. 負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計核算和基礎(chǔ)管理工作。定期編制上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析，做好原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表規(guī)范化核算及管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司整體CI形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計劃;
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
[淺談市場部、人力資源部、物流部等崗位職責(zé)]