公司扣發(fā)工資怎么辦，我們都需要注意一下，以下的公司扣發(fā)工資怎么辦相關(guān)文章，歡迎大家閱讀參考。
公司扣發(fā)工資怎么辦【1】
核心提示：被公司無(wú)故克扣工資在勞動(dòng)糾紛中尤為常見(jiàn)，員工被克扣工資后弄不清公司的行為是否合法，不知道如何進(jìn)行維權(quán)等。法律快車(chē)法律經(jīng)驗(yàn)小編告訴您，公司不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，員工在被克扣工資后一定要通過(guò)合法的途徑進(jìn)行維權(quán)。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！�
如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢?
1、協(xié)商解決。
勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2、申請(qǐng)調(diào)解。
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。
調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
3、仲裁處理。
當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說(shuō)的打官司。
訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。
法律快車(chē)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹用人單位在下列情況下才可以減扣工資：
1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀(guān)原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
3、勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資。
派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資該怎么辦【2】
既然是與勞務(wù)公司合作雇傭的派遣員工，理當(dāng)由勞務(wù)公司給派遣員工發(fā)工資，對(duì)雇主公司而言，只需按時(shí)給勞務(wù)公司結(jié)算派遣員工的管理費(fèi)就行，派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同等都與勞務(wù)公司發(fā)生，雇主公司只是用工單位，出了什么問(wèn)題，可以在其間做一些協(xié)調(diào)溝通工作。對(duì)發(fā)生的勞務(wù)公司克扣員工工資的情況，可以這樣操作。
禮貌受理穩(wěn)定局面
對(duì)派遣員工反映的勞務(wù)公司少發(fā)工資的情況，一方面給予派遣員工安慰，端茶讓座，讓他們?nèi)嬲鎸?shí)的把情況說(shuō)清楚，必要時(shí)可以讓他們書(shū)面寫(xiě)出來(lái)并提供相應(yīng)的工資表等;一方面說(shuō)明公司會(huì)及時(shí)了解情況，及時(shí)給予回復(fù)，同時(shí)安排和吩咐他們先安心回崗位上班，公司一定會(huì)給他們答復(fù)的。
這是穩(wěn)定員工情緒、保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的第一要做的事，不能讓事態(tài)擴(kuò)大，更不能影響正常生產(chǎn)，雇主單位必須做到這一點(diǎn)。
快速匯報(bào)及時(shí)處理
雇主單位應(yīng)將聽(tīng)到和看到的情況相應(yīng)的處理。如果自己有相應(yīng)的處理權(quán)限，也可以直接與勞務(wù)公司有關(guān)管理人員聯(lián)系，并責(zé)令其立即到公司來(lái)協(xié)商處理。
雇主單位都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下意見(jiàn)：首先，此事已經(jīng)給公司聲譽(yù)或生產(chǎn)帶來(lái)了損失，要求勞務(wù)公司立即進(jìn)行合理處理，不得再出現(xiàn)類(lèi)似事件，本月的管理費(fèi)先押著不支付，得解決好了再說(shuō);其次，必須按照與公司簽訂的派遣協(xié)議、與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同履行相應(yīng)的義務(wù)，此事處理后需給公司出具書(shū)面的處理結(jié)果，保證今后不再出類(lèi)似事件;最后，要當(dāng)著雇主單位的面給這些被扣工資的員工道歉。
整個(gè)處理時(shí)限不得超過(guò)兩個(gè)工作時(shí)，當(dāng)然，如果員工反映情況不屬實(shí)，也應(yīng)當(dāng)給予恰當(dāng)解釋和批評(píng)教育。
主導(dǎo)制訂預(yù)防措施
這樣的事件，不能再出第二次，否則就可能出現(xiàn)集體停工、吵鬧、罷工等情況，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)和管理秩序，針對(duì)此事，雇主公司領(lǐng)導(dǎo)理當(dāng)態(tài)度強(qiáng)硬對(duì)待勞務(wù)公司，處理結(jié)束后還應(yīng)當(dāng)責(zé)成他們制訂相應(yīng)的預(yù)防措施。
預(yù)防措施可以有：勞務(wù)公司與派遣員工的勞動(dòng)合同中約定的工資理當(dāng)是實(shí)際工資;簽訂勞務(wù)公司、派遣員工與雇主公司的三方承諾或協(xié)議，勞務(wù)公司保證今后嚴(yán)格按照實(shí)際工資及時(shí)支付工資給員工，否則，雇主公司接到派遣員工屬實(shí)的舉報(bào)后，可以從管理費(fèi)中扣除，并處罰一定額度的罰款，嚴(yán)重時(shí)可以直接解除合作協(xié)議。當(dāng)然，還可以制訂其他預(yù)防措施，只要本著更好杜絕類(lèi)似事件再次發(fā)生就行。
規(guī)范運(yùn)作尋找他家
如今的員工，法制意識(shí)越來(lái)越健全，更別說(shuō)克扣工資這種直接損害他們經(jīng)濟(jì)利益的事，有的還非常關(guān)注上班時(shí)長(zhǎng)、崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、管理人性化等，所以，在派遣用工上，也一定要按照派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同中的約定實(shí)施，不能想當(dāng)然。如果不這樣，影響公司正常秩序，給公司造成的負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失才是最大的。
同時(shí)，該勞務(wù)公司可能從節(jié)約成本出發(fā)，當(dāng)面一套背后一套，或者本次糾正后，下次仍然再犯，扣管理費(fèi)、罰款甚至解除協(xié)議也不在乎，這樣的最壞結(jié)果也要充分估計(jì)到，所以，有必要及時(shí)尋找新的勞務(wù)合作公司，協(xié)商相應(yīng)的派遣協(xié)議，因?yàn)閰f(xié)商可能需要較長(zhǎng)時(shí)間，所以，現(xiàn)在及時(shí)尋找也不早。
即使不與現(xiàn)派遣公司解除協(xié)議，也可以引進(jìn)新的派遣公司，兩家各承擔(dān)一些員工的派遣，一是比較他們的服務(wù)質(zhì)量和規(guī)范性，二是讓他們有競(jìng)爭(zhēng)性。同時(shí)注意，與任何一家合作，其協(xié)議期限均不要超過(guò)一年，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)不利于出錯(cuò)誤時(shí)及時(shí)淘汰。
員工擅自離職要扣發(fā)工資嗎【3】
現(xiàn)在很多人在工作單位受了氣或者是覺(jué)得沒(méi)有什么前途了便會(huì)選擇離職，但是有一部分人離職的時(shí)候不跟工作單位打招呼而擅自進(jìn)行了離職。對(duì)于這樣擅自離職的員工工作單位還是非常的頭疼的，那么員工擅自離職怎么辦，員工擅自離職扣發(fā)工資嗎?
一、員工擅自離職怎么辦
首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。
其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。
至于通知書(shū)的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書(shū)送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開(kāi)庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開(kāi)郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿(mǎn)30天視為送達(dá)。
另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開(kāi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實(shí)際數(shù)字證據(jù))，公司可以要求員工賠償損失。 如果擅自離職，沒(méi)有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問(wèn)題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。
二、員工擅自離職工資是否扣發(fā)工資
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動(dòng)合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任?
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)才能終止。所謂順延，是指勞動(dòng)合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間。由于是法定的順延，即相當(dāng)于在順延期間，也是在履行勞動(dòng)合同，雙方不需要另行簽訂書(shū)面合同，用人單位也不用承擔(dān)不簽合同的法律責(zé)任。如果遇到這種法定順延的情形，可以向勞動(dòng)者發(fā)出一份書(shū)面的順延通知，這樣比較有利于避免爭(zhēng)議的發(fā)生。員工患病且醫(yī)療期已過(guò)，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
公司扣發(fā)工資怎么辦