職場新人要懂的事
1、職場新人如何工作
1.1、集中精力
工作時(shí)一定注意力集中,全身心的投入工作,避免分心。工作切忌不能三心二意,那樣只會(huì)撿了芝麻掉了西瓜,甚至哪件事都做不好,讓別人否定你的能力。
1.2、加強(qiáng)時(shí)間意識
時(shí)間是最寶貴的資源,工作時(shí)一定要有時(shí)間意識,虛度光陰連工作都做不好更談不上效率,沒有人會(huì)賞識這種人。
1.3、經(jīng)常充電
多學(xué)習(xí)知識,尤其是專業(yè)知識,只有不斷更新知識,不斷學(xué)習(xí),才能更有效的處理好日新月異的職場問題,處理高難度的工作難題。
1.4、制定行程表
每日為自己指定一個(gè)工作計(jì)劃,做一個(gè)工作列表,把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列,另外相似的工作最好排在一起,便于思維,先處理緊急的工作。
2、職場新人如何搞好關(guān)系
2.1、多多夸獎(jiǎng)前輩們
剛?cè)肼殘錾俨涣艘埥糖拜厒兒芏鄦栴},可以送出贊美之詞的機(jī)會(huì)也很多。
2.2、偶爾分分零食、送送禮物
不管是誰,收到禮物都會(huì)很高興的。平常工作中可以把自己的零食分給前輩品嘗,外出旅行回來的時(shí)候也可以帶些小禮品、特產(chǎn)送上。
2.3、利用午餐時(shí)間
如果同事們都是點(diǎn)餐或者自己打飯,那你也可以中午和大家在一起吃飯,利用中午的兩個(gè)小時(shí)好好的交流,并積極回應(yīng)同事的話題,這樣別人也會(huì)開始了解你。
3、職場新人如何讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡
3.1、主動(dòng)參加或者發(fā)起集體活動(dòng)
要想盡快和新同事熟悉起來,可以在下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、唱歌等活動(dòng),發(fā)現(xiàn)共同的興趣愛好后,聊天的話題也會(huì)變得多起來。
3.2、懂得經(jīng)常向上級匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關(guān)注到你,這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主,每天積極匯報(bào),讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
3.3、不要越俎代庖
積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人,如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事。
3.4、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”,然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
職場新人要注意什么
1、尊重別人
人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高,覺得自己的能力比上司還要強(qiáng),不甘心屈居人下,甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重,這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私,一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng),保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌,除了一些薪酬公開的企業(yè)之外,很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
2、遵守公司的規(guī)章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度,制度可能有不盡如人意的地方,但一定要遵守,這是最基本的職業(yè)道德。
職場新人有什么禁忌
1、上班遲到
這看起來很容易做到!但事實(shí)上企業(yè)人事部表示,還是有不少新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)遲到的問題,雖然偶爾遲到對于普通員工來說沒有什么,但是新人就不一樣了,尤其是剛上班的員工,如果第一天就遲到,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對你印象留下負(fù)面陰影。
根據(jù)調(diào)查顯示,導(dǎo)致職場上班遲到最多的原因就是“堵車”,所以你剛到公司上班,不熟悉交通路線的前因下,還是早睡早起早出門,勿要上班遲到。
2、筆頭懶
年輕人記性很好是不錯(cuò),但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯(cuò)特錯(cuò)了。新的環(huán)境,一定會(huì)有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來總是不錯(cuò)的。這也是工作責(zé)任心的反映。
3、越級匯報(bào)
不和自己的直屬上司匯報(bào)情況,直接越級匯報(bào)越級匯報(bào),直屬上司會(huì)舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會(huì)認(rèn)為你不尊重他,對你的匯報(bào)真實(shí)度也會(huì)大打折扣。因此,越級匯報(bào)乃大忌。
[關(guān)于職場新人要懂的事]