離職者通常有四種類型
近來，網(wǎng)絡(luò)上流傳著以上10條不得不辭職的理由。不過放眼職場，如此牛氣沖天的離職雇員仍是鳳毛麟角。因?yàn)閱T工跳槽給企業(yè)帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規(guī)地認(rèn)為，離職就是忘恩負(fù)義，就是背叛，所以企業(yè)對(duì)員工離職一般都會(huì)感到惱火，在員工離職時(shí)百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時(shí)有發(fā)生。
因此，決定離職的人一定要審慎為之。在職業(yè)顧問看來，只有符合如下3個(gè)條件的員工才有離職的資格：
1、已經(jīng)找到了了解并且值得信任的人，能客觀地談?wù)撃愕碾x職計(jì)劃，并且得到他們的理解與支持;
2、已經(jīng)找到了下一個(gè)工作，或是有很完整的人生計(jì)劃，并且確定在下一個(gè)階段事業(yè)將攀上高峰，或度過低潮期;你的離去會(huì)讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會(huì)比現(xiàn)在更快樂;
3、財(cái)務(wù)上不至因?yàn)橥蝗簧倭耸杖�，或薪水減縮而快速陷入困境。
無論是一個(gè)普通員工，還是高級(jí)主管，只要他(她)能強(qiáng)迫自己回頭檢視以上3條，深加體會(huì)，就不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的意氣用事而貿(mào)然作出輕率的離職決定了。離職必須是深思熟慮的結(jié)果。
不過，在老板眼中，離職者通常只有四種類型，你也不妨對(duì)號(hào)入座：
一、欲走還留型
這種人往往自信滿滿，三番兩次拿離職作為加薪升官或其它條件的要挾，嘗過了甜頭之后更加得隴望蜀�？傆幸惶炖习鍟�(huì)答應(yīng)他的要求，讓他卷鋪蓋走路。當(dāng)妙計(jì)失算以后，他才發(fā)覺大勢(shì)已去。問題是話已出口了，這時(shí)再改口實(shí)在丟不起面子，只好悻悻地拍屁股走人，連離職條件都沒得好談。
有些人就算好不容易走了，卻還會(huì)找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板，如果老板不念舊惡的話，這種人一年半載以后說不定還能重新回來，又是一條好漢;但是如果老板已經(jīng)受夠了這種擔(dān)驚受怕的日子，可能就會(huì)毫不留情地連電話都拒接，更別說第二次機(jī)會(huì)了。
二、滿載而歸型
如果你要跳槽的對(duì)象是老東家的大客戶，那么從此你將從無名小卒變成老板的座上賓。不管他對(duì)你的離職多么恨之入骨，他也必須滿面笑容地為你準(zhǔn)備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎(jiǎng)金、股票，還有盛大的歡送會(huì)，就好像古代要送去和番的公主似的。
但是，我們建議這些辛辛苦苦熬成婆的媳婦們，千萬不要因此就趾高氣昂、拿起架子來。要記得天有不測(cè)風(fēng)云，如果沒有留一條活路，萬一哪天客戶倒了，或是你又離職了，可能就非得轉(zhuǎn)行不可了。
通常另外一種可能滿載而歸的離職員工，是那種看起來可能會(huì)打官司告公司的。一般希望息事寧人的公司都會(huì)為顧及形象而破財(cái)消災(zāi)，把你像送瘟神那樣送走。
三、瞞天過海型
有一類員工，在發(fā)現(xiàn)“誤上賊船”以后，找不到很好的理由面對(duì)待他不薄的上司，于是只好搬出家有重病老母，必須立刻回去照料，略盡子女義務(wù)，不得不辭去夢(mèng)寐以求的工作之類的借口。老板一時(shí)不察，也就忍痛同意了。離職沒幾天，這個(gè)人卻被發(fā)現(xiàn)神采奕奕地出現(xiàn)在競爭對(duì)手的公司里，真令人不由得佩服他唱做俱佳的功夫和直逼奧斯卡金像獎(jiǎng)的演技，也教上當(dāng)受騙的老板難以咽下這口氣。
還有些時(shí)候，有的員工隨隨便便去別的公司應(yīng)征工作，只是為了報(bào)復(fù)老板。結(jié)果幾個(gè)星期以后，老板跟他又握手言歡，他于是又開開心心地重回舊東家懷抱。這種行為常常犯了管理者的大忌，尤其是日本公司特別無法容忍這種行為。所以日本各大公司的人事經(jīng)理們，往往會(huì)交流彼此的雇用名單，確定要封殺的投機(jī)分子，一旦發(fā)現(xiàn)，便永不錄用，而且在同業(yè)的任何公司里，你都保證找不到工作。所以自以為聰明的人可要特別小心了，紙是包不住火的。
四、誓不兩立型
還有一種是一拍兩散，從此誓不兩立，老死不相往來。比較有骨氣的就號(hào)稱理念不合，轟轟烈烈?guī)ё咭慌H信，在舊東家對(duì)面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時(shí)也要謹(jǐn)防漁翁得利。
另外有種笨的，離職了以后就四處說壞話，泄漏公司機(jī)密給競爭對(duì)手，甚至把老板告上法庭。逞一時(shí)口舌之快，很容易自毀長城，因?yàn)槟愕男袕揭餐瑫r(shí)被別人看在眼里。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀(jì)錄，可能就再也不會(huì)有明主敢信任重用你了。
對(duì)照下來，自己屬于哪一種類型就很清楚了�？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生就此建議：千萬不要抱著“給你好看”的愚蠢想法離職。要離職，與其搞得風(fēng)風(fēng)雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個(gè)人修養(yǎng)的表現(xiàn)。所以，應(yīng)該預(yù)先提出請(qǐng)求，與上司共同商討離職最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險(xiǎn)留下臭名離開職位。
對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展而言，離職也有幾種等級(jí)。
上品
最完美的離職是這樣的，在一個(gè)公司里，你已經(jīng)到了一個(gè)發(fā)展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已經(jīng)沒有能夠滿足或適合你發(fā)展的職位，所以必須離職，去接受一個(gè)顯然比現(xiàn)在好得多的工作。大家都舍不得你離去，并且全心給你祝福，離職后大家也都還是好朋友。
中品
不好不壞的離職是以沖突為起因的，而沖突的原因是因?yàn)楣旧舷掠心抗捕�，你的能力比你的上司能干，而你這個(gè)上司正好是老板的紅人。所以，你的離職變成理所當(dāng)然，所謂一山不容二虎。
下品
最壞的離職是被認(rèn)為表現(xiàn)不佳，跟人無法相處，品德有嚴(yán)重缺陷，或者是能力不足而被迫離開的。如果還將臭名聲傳到下一個(gè)雇主那里去，就會(huì)造成惡性循環(huán)。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時(shí)機(jī)離職，無異于不打自招。
[四種類型的離職者]