怎么辦理入職手續(xù)，這是前臺或者行政部門要處理的問題哦，下面帶來怎么辦理入職手續(xù)相關文章，一起來看下吧。
怎么辦理入職手續(xù)【1】
1)HR部門應發(fā)出歡迎信，并告知他的直接主管是誰?公司有哪些聯(lián)系方式，比如MSN、QQ群等(是指僅供辦公用的聯(lián)系)，同時告訴他入職時需要注意的方面，這個也可以在員工手冊上體現(xiàn)出來。還有就是試用期是多少，轉(zhuǎn)正考核包括哪些。《員工手冊》如何索取等等。
2)交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗證，并復印(還應有原單位的離職證明)
3)帶他與公司同事認識，并介紹
4)告知他入職培訓包括哪些
5)而社保、公積金這些就看公司的政策是如何的了。但入職時就應該購買了。
怎么辦理入職手續(xù)【2】
入職:員工面試表，人事專員初試用人單位審核確定用人，人事專員介紹公司規(guī)章制度，辦理手續(xù)(即建檔案，身份證復印件、畢業(yè)證復印件、各類證書等)，進入工作崗位
試用期：在試用期間人事專員還是應該多多關注新進員工工作與生活情況，讓其一種家的感覺，車間主管一般不大懂這一套，但做為人事專員應該了解員工心理，時刻關注這些問題
如何規(guī)避入職手續(xù)辦理的風險【3】
一、入職手續(xù)辦理的風險規(guī)避不妨提前，也就是說每個在簡歷篩選，面試的時候公司或者講HR就應該防范風險，避免以后不該出現(xiàn)的麻煩，將風險降到最低。具體講：
1.簡歷篩選時，查看簡歷情況是否符合公司發(fā)布的招聘信息的要求，對于簡歷不具有針對性的人員直接PASS，避免以后簡歷投遞人通過面試，卻又不來報到的情況。
2.面試時，對于工作經(jīng)驗豐富的簡歷投遞人，不妨直接問中間某一段的工作經(jīng)歷，并請對方說出該工作經(jīng)歷的具體時間，最好是帶有突然性的提問，這樣很容易鑒別是否工作經(jīng)驗造假。
3.面試后OFFER發(fā)出前，一定要做背景調(diào)查，該查就查，絕不手軟。
以上實質(zhì)上避免的是公司用人的人員風險，談不上法律風險，但是本人認為能避免就避免。
二、入職前，對于面試通過者公司都有統(tǒng)一的OFFER，此OFFER格式不一，內(nèi)容大致相同，此時一旦出現(xiàn)，領導突發(fā)性不用擬錄用者，那么面臨的就是勞動糾紛，所以，本人建議，將OFFER簡潔化，將符合要約形式的OFFER變成要約邀請的OFFER。
三、收到OFFER的應聘者入職，及通常意義的新人入職。
1,.新人入職第一步一定要核查OFFER中所提的證件的真實性，并將所有證件掃描或復印留存。
2.填寫新人試用表，發(fā)放公司員工手冊，并將此中內(nèi)容讓新人知曉后，確認簽字。
3.第一時間簽訂勞動合同，避免突發(fā)性工傷。在勞動合同簽訂的時候，注意在合同中提及員工手冊，對關鍵性職位，保密級別高的職位一定要簽競業(yè)協(xié)議。針對有些老板不愛早簽合同的情形，HR一定要表明厲害，老板實在不同意可采用短周期的團險商業(yè)保險(錢不多，大大小于社保的單位支出)，尤其是高風險職位。
4.勞動合同一定要規(guī)范，現(xiàn)大多采用統(tǒng)一由社保部門印發(fā)的合同，此時就合同內(nèi)容一定要和勞動者達成一致。雙方簽字，最好同時在合同后附相關的協(xié)議一次性簽訂。
5.體檢一定不要落下，有些隱性疾病檢了才能知道。
6.崗位說明書，有績效考核細則的一并奉上，正要是要公司單方面解除合同，這些就用的著了。
7.本人承諾書，主要是提交材料真實性的承諾，其次還以加些公司需要的承諾。
其他細節(jié)性的東西就不一一提及了，比如社會關系，緊急聯(lián)系人等，總之入職是個謹小慎微的事情，需要HR的細心和完善的公司流程，HR做的就是在公司流程上最大程度降低風險，最大程度節(jié)約公司成本。
怎么辦理入職手續(xù)