首先我自己作為一個產(chǎn)品從業(yè)者，結(jié)合這幾年來的感悟和體會，和大家一起談一下產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些要素：
一、素質(zhì)要求：
1、邏輯清晰，思路敏捷;
2、好學(xué)上進，做事踏實，有責任心;
3、有整體觀、并注重細節(jié)，追求完美;
4、時間觀念強。
二、技能要求：
1、熟悉常規(guī)B/S、C/S系統(tǒng)開發(fā)實現(xiàn)原理;
2、面向用戶，善于進行用戶行為分析;對UE、UI有一定的認識;
3、掌握2種以上基本的產(chǎn)品工具，如：Word、Visio或(AXURE、Rose、Ps、Dw);
4、對數(shù)據(jù)敏感，善于通過數(shù)據(jù)分析問題。
三、量化點：
1、聰明度、2、邏輯、3、溝通協(xié)調(diào)、4、文字、5、經(jīng)驗技能、6、學(xué)歷
公司不養(yǎng)閑人，招人主要的有兩種：
一是“招來即用”高級產(chǎn)品經(jīng)理職位，所以一般對項目經(jīng)驗、水平、熟練度、綜合素質(zhì)方面的衡量是比較多的。這種現(xiàn)象一般是作為產(chǎn)品管理、或部分管理的角色招募的，所以綜合的管理能力、帶項目的能力是很看重的，當然這種PM一般薪水也會很OK;
二是“帶著能用”一般的產(chǎn)品經(jīng)理，所以對技能、聰明度、做事態(tài)度等為具體的進行要求，相反對“項目經(jīng)驗、有沒有主導(dǎo)過哪個大型系統(tǒng)的全程設(shè)計等不是很有要求”，作為執(zhí)行的角色，盡可能的按長處去用，去施展，所以薪水是相對OK，
還有，對于有潛力的慢慢的會增加在團隊中的權(quán)重，逐漸成為“核心角色”。
我面試過不少產(chǎn)品經(jīng)理，自然具備什么樣能力都有，綜合來說大多的產(chǎn)品經(jīng)理都有各自的亮點，卻談不上特別優(yōu)秀。但相信優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，不會盲目的自我感覺很好，跟你咬一個很高的薪水，反正這種現(xiàn)象我還是沒有見到。
我是一步步從基層走到今天的，所以我也沒清楚很多產(chǎn)品經(jīng)理的心態(tài)，對薪水的欲望也是無止無境的。但是站在招聘方，我得根據(jù)我行業(yè)的了解、對他能力的了解估算出應(yīng)聘者的能力、經(jīng)歷等方方面面的價值總和，或許不是很精確，但起碼我知道哪些人合適招進來做PM,哪些人的簡歷是編造的，還有那些人的經(jīng)歷都是編造的。
面試的人多了，說實話對一般的應(yīng)聘者沒有太多的感覺，如果對方是美女，可能面試的氛圍會好一點，但也影響不了的實質(zhì)評價，做事就是就事論事，沒有半點含糊的。對于朋友推薦的不太靠譜的簡歷，大多也是走個形式，中國人嘛，雖然我很真誠。
很多人，簡歷都不太會寫，寫的一般，也看不出項目經(jīng)歷及能力的長短，我想盡可能通過具體的面試面談，找到這些產(chǎn)品經(jīng)理特有的光輝點。尋覓人才，和我自己不想被以后的哪家主考官放棄一樣，道理是相通的。不過我一直在考慮，“PM精心做產(chǎn)品給用戶，怎么就不會精心準備好面試，給自己找好下家呢?”
應(yīng)聘PM者想忽悠我，肯定是不靠譜的，別的方面不敢說，產(chǎn)品方面我還是有那么點專業(yè)的。我做過很多東西：呼叫中心、代理商管理系統(tǒng) 廣告競價系統(tǒng)、廣告聯(lián)盟、網(wǎng)站聯(lián)盟、廣告監(jiān)測系統(tǒng)、垂直搜索、聚合搜索、分類信息、CMS、知識互動社區(qū)、 內(nèi)容分享社區(qū)等等。面試的問題其實很簡單，總的來說：
1、我就問問對做過的東西理解什么的，
2、他如果說擅長哪方面，我就會具體的追問一下。
3、我會很直接的問1-2個邏輯問題。
4、問他一般怎么樣寫文檔的，文檔主要包含哪些。
5、最后看看寫過的PRD ，掃一眼邏輯的表達或頁面原型的。
基本上聊聊，就知道個大概，當然有些人是擅長忽悠的，沒關(guān)系反正還有試用關(guān)，一做東西準跑不了。如果應(yīng)聘者我擅長哪些方面，我會很感興趣的追問一下。
今天上午剛面完個人，最后有點生氣，心想也好意思要這個薪水。估計那人是自我感覺挺有意思的一人，他說他最大的能耐有二：“1、用戶體驗UE方面，2、溝通協(xié)調(diào)方面”。對于溝通協(xié)調(diào)能力，我覺得作為一個PM應(yīng)該具備的能力。于是我就問他：“請問，你一般從哪些方面考察或衡量用戶體驗的?”結(jié)果支支吾吾就和我扯一個onmouse的效果，我可以姑且把一個onmouse的效果當成是用戶體驗的一個效果，事實上UE的東西多了。
其實做產(chǎn)品 不外乎就是要了解：“業(yè)務(wù)原理(邏輯) 、系統(tǒng)實現(xiàn)原理(邏輯)，然后細分到-模塊實現(xiàn)原理(邏輯)、具體到-頁面交互原理(邏輯)”，主考官無非是抽一兩個面，或拿幾個點來說事，看看應(yīng)聘者對產(chǎn)品的看法。要是在面試的時候，思路不很清晰，復(fù)試肯定是沒戲，要不還用產(chǎn)品何用?
有些時候，我也會問應(yīng)聘者，覺得哪方面可以勝任這份薪水，很多人只說：“我想要、我期望這份薪水�！被卮鹨彩亲屛掖笫�，我最聽到的是發(fā)自自信的聲音，好比說：“我值這份薪水!”、“我完全就勝任這份薪水”，聽到的落差反映了一個很普通的心態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)的浮躁最后折射反映在人身上的浮躁�！�
對于簡歷，我可以允許所有應(yīng)聘者適當?shù)陌b，或可以把部分不希望拿出來的經(jīng)歷抹擦，但是千萬不要太過浮夸，行業(yè)圈子很少，我和很多公司的PM有認識，我可以輕松的進行調(diào)查。順便說起來，不管在哪里做事，為好人做好事留好行業(yè)口碑很是重要。很多簡歷，就是被前公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)幾句話帶來的刻板印象抹殺了。
跳槽，或就業(yè)次數(shù)很多的簡歷，我很少考慮，我想即使把這個人招進來，我?guī)欢螘r間后他也會走的，不踏實的人會給你帶來很多招募和培訓(xùn)成本，人要走是沒有辦法，除了祝愿他高升還能說什么呢;
還有一種就是做產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗沒有2年的簡歷我也很少考慮的，有些人就認為做過產(chǎn)品經(jīng)理就是產(chǎn)品經(jīng)理了，實質(zhì)上不同的公司對產(chǎn)品經(jīng)理的要求差別很多。產(chǎn)品經(jīng)理其實沒有一個真正的價格定位。4K? 6K? 8K? 10K? 但相信一個說靠譜的話，做靠譜的事，贏得的尊重都是同等的，待遇自然會跟著成正比成長。
總結(jié)：不論干什么，需要的是摒棄“浮躁”，不斷的“沉淀”。產(chǎn)品經(jīng)理謀求的不是簡單的薪水的+ 或-，謀求的應(yīng)該是更大的平臺去施展自我，挑戰(zhàn)自我。
[從產(chǎn)品經(jīng)理面試解讀產(chǎn)品經(jīng)理職位]