面試是在一定情景下由組織者精心策劃的活動(dòng)，主要通過(guò)面對(duì)面的交流對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行考察。組織者通過(guò)面試，來(lái)挑選適合崗位的人才。同時(shí)，求職者也可以通過(guò)面試，對(duì)公司或者單位有更加深入的了解。所以在面試中充分展現(xiàn)自我能力是十分重要的，這決定了面試官是否錄用你。了解常見(jiàn)的面試類(lèi)型和應(yīng)對(duì)技巧有助于我們?cè)诿嬖囍械陌l(fā)揮。以下為 您介紹3種常見(jiàn)的面試類(lèi)型及應(yīng)對(duì)要點(diǎn)：
1、個(gè)人面試
個(gè)人面試是面試官與求職者單獨(dú)見(jiàn)面交流，是面試中最常見(jiàn)的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個(gè)人面試中，要注重單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，充分展現(xiàn)和推銷(xiāo)自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個(gè)人面試，面試官只有一個(gè)，決策時(shí)難免有偏頗。
2、集體面試
集體面試是幾個(gè)求職者一個(gè)小組，并排而坐，同時(shí)進(jìn)行面試。求職者接受同樣的問(wèn)題，然后按順序進(jìn)行回答或者進(jìn)行搶答。由于沒(méi)有了個(gè)人面試中單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，在集體面試中，就要積極主動(dòng)，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過(guò)程中，要避免被動(dòng)尷尬，時(shí)刻保持鎮(zhèn)定清醒。當(dāng)他人在回答時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)，不可隨意打斷。面對(duì)問(wèn)題，要有自己的見(jiàn)解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個(gè)人偏見(jiàn)。
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的面試考察方式，面試官可以通過(guò)應(yīng)聘者在給定情景下應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的核心在于對(duì)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，所以要掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。要在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置，但也要注意不要一門(mén)心思鉆到問(wèn)題里面而忽視了團(tuán)隊(duì)的合作。
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