怎么處理和同事的關(guān)系
第一、恭敬謙虛而不刻意逢迎。
儒家提倡“恭則不侮”，恭敬即尊重，你尊重人，也會受到他人的尊重，才不會受侮辱。新教師必須重視自己的禮貌言行，即對對方人格上的尊重，工作上的支持合作。謙虛，是每個新教師必須做到的，虛心向他人請教，虛心對待別人的意見和建議�，F(xiàn)在的新教師一般都畢業(yè)于高等院校，本科甚至學士碩士，比起多年前參加工作的老教師來說，的確學歷更高，思想更前衛(wèi)，觀念更新潮，方法更靈活，但畢竟在教育教學實踐上還得從頭開始。所以，新教師一定要克服自恃才高、學歷高而恃才傲物，目中無人，狂妄自大。但也要克服為了恭敬謙虛而刻意逢迎�！奥愤b知馬力，日久見人心”，你只管認認真真工作，踏踏實實為人，千萬不要為了盡快取得同事的歡迎，而刻意改變自己去適應(yīng)別人。比如在言語和行為上故意應(yīng)和同事，心底里挺冷淡，而表面上卻裝成極熱情的樣子……這樣是沒有必要的，很累，且容易有反效果。一段時間以后，讓別人低看你，看出你虛飾，反而會鄙棄你的為人，倒不利于你融入集體之中了。
第二、同事皆友，親如一家。
新教師剛到一個學校，對新同事有一種陌生感和距離感，剛大學畢業(yè)參加工作的新教師，有的還有一種初入社會的畏怯感。于是，不敢主動大膽的和同事們交往，往往只把交往的圈子局限于少數(shù)幾個同事，或只跟新來的其他大學生交往，或獨來獨往另辟蹊徑。這樣很不利于自己盡快融入學校這個大集體，很不利于讓更多的同事了解你，認可你。久而久之，甚至讓多數(shù)人覺得你不合群、孤僻，不好接近，不易溝通。新教師要盡快消除這種陌生感和畏怯感，主動利用各種工作、生活和休閑的機會與同事接觸，擴大交往范圍。新教師要力戒說長論短，卷入事非，參與小集團小圈子。一個學校的教職工中，年齡有老中青之別，學歷、職務(wù)有高低之分，但人格平等，均應(yīng)一視同仁，把每一個同事都當作朋友。不要怕主動表達你的關(guān)愛，只要你是真心誠意的。比如去收發(fā)室取報紙時，順便就把樓上幾個辦公室同事的信和報刊都帶上了去送給他們;比如哪位同事第四節(jié)有課，你就主動提出幫他買份午餐;再比如哪位同事病了，主動問候;同班教師有急事請假，你主動提出幫助代課守班。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會領(lǐng)受的。這樣，你隨時細心地體察同事的需求，時時抱著善意和助人的心態(tài)，那么同事就一定會很快地認同和接受你的。
第三、少存城府、心地坦率而又保持適當距離。
新教師往往對新的環(huán)境心存顧慮，特別是剛由學生變成老師的新教師，會覺得社會環(huán)境深不可測、人際關(guān)系捉摸不定。再加之剛參加工作，總有父輩親朋教導或單位同事指點，為人處事要如何小心，說話交往要如何謹慎，這里的人是如何復(fù)雜等等。使得新教師心有惶惶，感覺“人心隔肚皮”、也就“逢人且說三分話，未可全拋一片心”。與人說話，躲躲閃閃，諱莫如深，別人也會對你心存戒備，少有真誠。新教師要保持青年人單純的心態(tài)，少存城府，心地坦率，以簡單誠摯的心態(tài)去面對，復(fù)雜的人際環(huán)境也會變得簡單明朗起來。當然，少存城府、率直坦誠也并不是毫無戒備，毫不遮攔的幼稚天真。這就既要與同事坦誠相待親如一家，又要保持適當?shù)木嚯x，保持一定距離也是對他人習慣、愛好、秘密的尊重。
第四、對領(lǐng)導敬而遠之，踏實工作。
新教師都希望自己能盡快受到領(lǐng)導的肯定和賞識。新教師對領(lǐng)導要尊重，工作上要積極、踏實，以自己積極踏實的工作作風去贏得領(lǐng)導的認可。切忌以逢迎巴結(jié)的方式去親近領(lǐng)導。當你過份親近逢迎領(lǐng)導的時候，你就已經(jīng)失去了很多同事了。
第五、受得住委屈、耐得住寂寞、挑得下重擔。
新教師到一個學校后，不管是學校領(lǐng)導還是同事，對你的不信任因素總會多一些。這其實也很正常，因為他們都還不了解你，不管你是真金還是白銀，總得拿出來煉一煉才知道。還有一種情況，有的學校為息事寧人，往往會把大家都不愿承擔的工作，給新教師承擔。因此，新教師往往不會被安排到重要的學科、重要的年級、重要的班級，甚至會被安排到大家都嫌棄的崗位。大多新教師本來是抱著對新的環(huán)境、新的工作的熱情和憧憬而來的，這時頓有一種懷才不遇之慨，受擠壓欺凌之感，于是怨氣滋生、熱情不再、干勁頓消，這的確是對自己的成長不利的。哪怕你的確很有本事很有抱負，也要受得住委屈耐得住寂寞。你這個不受重視的角色，要在不重要的崗位上，踏踏實實地干出成績來，顯出能力來，領(lǐng)導和同事自然對你刮目相看。