所謂本領，其實就是一種順利完成某一活動所必需的能力。一位成功的職場人士，除了具備本身工作的專業(yè)能力，還應該具有以下幾種本領：
一、重視“第一印象”
第一印象，也就是我們經常說的“首因效應”。人在初次交往中給對方留下的印象很深刻，人們會自覺地依據第一印象去評價一個人，今后交往中的印象都會被用來驗證第一印象，這種現(xiàn)象就是首因效應。在現(xiàn)實的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，對于工作順利、有效地開展，起著不可低估的作用。開端不好，就是今后花上十倍的努力，也很難消除其消極影響。人們根據最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至會左右對后來獲得的新信息的解釋。在日常交往過程中，尤其是與別人的初次交往時，人們總是習慣依據性別、年齡、體態(tài)、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等，判斷一個人的內在素養(yǎng)和個性特征。
在現(xiàn)實工作中，我們一定要注意給別人留下美好的印象。要做到這一點，首先，要注重儀表風度，一般情況下人們都愿意同衣著干凈整齊、落落大方的人接觸和交往。其次，要注意言談舉止，言辭幽默，舉止優(yōu)雅，我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。
二、懂得挖掘自己的潛在價值。
員工的存在價值是為老板創(chuàng)造利益。公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。因此，身為員工的我們，在嫌棄老板提供的福利待遇差，抱怨老板不重視我們前應常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？你是否有足夠的資格跟老板談條件。
每個人自身的價值就是讓你變得優(yōu)秀的資本因此，我們要挖掘自己的潛在價值，挖掘自己的潛在價值，最有效的方法就是實踐，在實踐中認識自我，確立目標，根據目標行動。
一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長去挖掘自己的潛在價值，成為公司不可缺少的人，這至關重要。
三、提高人際交往能力
談到社會生存技巧，人際交往能力就必不可少。社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。提高人際交往能力，建立關系網絡，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。
那么，如何提高人際交往能力，增加“人際資產”呢？
1、組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結成的“小團體”，可以嘗試爭取成為其中一員
2、熱情幫助別人，廣結善緣；
3、誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、遵循“蹺蹺板互惠原則”：俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂！一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
提高人際交往能力并不意味著毫無原則地去迎合別人。這里，小編向大家介紹一下“刺猬法則”和“白金法則”。刺猬法則以用這樣一個有趣的現(xiàn)象來形象說明：兩只困倦的刺猬。由于寒冷而相擁在一起，可是因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起幾經折騰，兩只刺猾終于找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至于被扎。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關系。但這是。親密有間的關系，而不是親密無間。我們要學會運用刺猬法則，與同事相處時既不要拒人于千里之外，也不要過于親密，彼此不分。白金法則告訴我們，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處于主動地位，有的放矢地處理好各種關系。
四、找到屬于你的“職場貴人”
“職場貴人”不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。盡管如此，我們也不能對職場貴人產生依賴心理。
五、拒當“牢騷族”、“問題族”
同一件事，不同的人在不同角度看就會得出不同的結論。員工和老板之間產生意見分歧時一件不可避免的事。因此，許多人都喜歡發(fā)牢騷，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，請記住這條老板定律：一、老板永遠是對的；二、即使你認為老板不對，他也是對的。
其次，向領導匯報工作時時要切記四個字：“不講困難”。古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
六、勇敢表現(xiàn)自己
一些適時、適當的表現(xiàn)行為是有必要做一些適時的表現(xiàn)行為是必要的，這可以引起周圍人的注意，提高自己的影響力，激發(fā)自己的意志，提高積極性，同時加強同周邊環(huán)境的聯(lián)系，得到別人的認可，也能讓自己的主觀能動性有更好的發(fā)展空間。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。
不要害怕別人批評你喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。如何做個“有聲音的人？”例如，向老板匯報工作時，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時機。
以上六點就是職場人必須具備的本領。職場就是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，如何在職場立足，靠的不僅僅是實力，有時候要學會一些生存本領，這樣才更有利于自己在職場中立足。
[關于職場人必備的本領]