招聘專員工作內(nèi)容
人力資源有六大模塊，而招聘是其中的基礎(chǔ)，但招聘專員的工作在很多人的眼里似乎很簡(jiǎn)單，但是不是真的這樣呢?
工作內(nèi)容：
1、刷新每個(gè)招聘網(wǎng)站個(gè)招聘崗位，保證自己的崗位排名第一位，并且某些網(wǎng)站還要保證時(shí)時(shí)更新
2、整理今天所要招聘的崗位，區(qū)分緊急崗位和非緊急崗位。(這個(gè)昨天下班前做也可以)
3、 準(zhǔn)備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化。以及BD面試和satr面試。
4、 查看篩選投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，挑選出合適自己企業(yè)或者崗位的應(yīng)聘者。
5、確定昨天邀約參加面試的應(yīng)聘者，保證其準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)公司參加面試。
6、邀約自己篩選出來適合崗位的應(yīng)聘者，并以短信或者郵件的形式通知應(yīng)聘者
7、面試應(yīng)聘者，保證針對(duì)不同崗位使用不同的面試方法。
8、整理一天的面試工作，并做好入職確認(rèn)。
9、整理每天準(zhǔn)備參加面試人員的名單，同時(shí)準(zhǔn)備每天準(zhǔn)備面試的崗位資料
職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政
策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工
招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需
求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信
息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位
說明書;
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
取勝條件：
1.招聘面對(duì)的是各種各樣的人，所以應(yīng)該具備較全面的知識(shí)，尤其是你所要去
的那個(gè)行業(yè)的崗位知識(shí)，因?yàn)橹挥心懔私饬藣徫徊拍苷_判斷來應(yīng)聘的人能否勝
任該職位。
2.要有一定的寫作能力，會(huì)擬招聘廣告。
3.要會(huì)電腦，會(huì)管理公司的招聘網(wǎng)頁。
4.要會(huì)一定的英語，對(duì)某些職位要對(duì)來應(yīng)聘的人進(jìn)行英語面試。
5.具備人力資源管理基本理論知識(shí)。
6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺，樹立公司的良好
形象。
7.細(xì)心、負(fù)責(zé)。
1.招聘專員實(shí)施招聘時(shí)候的步驟是什么