我國勞動法對我國職工的勞動時(shí)間有具體規(guī)定，勞動法規(guī)定，職工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，職工享有年假、周六日的休假權(quán)利。此外，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》也對工作時(shí)間做了詳細(xì)規(guī)定。2017年勞動法工作時(shí)間有什么相關(guān)規(guī)定呢?下文將為您介紹。
2017年勞動法工作時(shí)間規(guī)定
1. 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí);
2. 從事特殊勞動的職工可適當(dāng)縮短工作時(shí)間;
3. 每天不能工作滿8小時(shí)，每周不能工作滿40小時(shí)的，可以實(shí)行其他工作和休息辦法;
4. 單位和個(gè)人不能擅自延長工作時(shí)間;
5. 周六、周日為周休息日;
2017年勞動法休假時(shí)間規(guī)定
2017年員工也可以享受法定節(jié)假日的休假權(quán)，同時(shí)還可依照工作年限享受年假。下表是2017年的勞動法休假時(shí)間表。
一、2017年節(jié)假日休假時(shí)間表
節(jié)日 放假時(shí)間 放假天數(shù) 上班時(shí)間 元旦2017年1月1日至1月3日32017年1月4日(星期三)春節(jié)2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休72月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班三八婦女節(jié)2017年3月8日各企業(yè)事業(yè)單位女職工放假半日或安排相關(guān)活動半天3月9日清明節(jié)2017年4月3日至5日調(diào)休34月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班勞動節(jié)2017年5月1日至5月3日放假調(diào)休35月4日(星期四)照常上班端午節(jié)2017年5月28日至5月30日放假公休35月31日(星期三)照常上班兒童節(jié)2017年6月1日兒童放假公休1中秋節(jié)2017年10月1日至2017年10月7日與國慶連休7天710月8日(星期日)照常上班國慶節(jié)2017年10月1日至10月7日放假710月9日(星期日)照常上班
二、2017年年假時(shí)間規(guī)定
1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3.累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
附：國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
(1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。
[勞動法工作時(shí)間規(guī)定]