李嘉誠座右銘簡介
篇一：李嘉誠座右銘
發(fā)上等愿，結中等緣，享下等福； 擇高處立，尋平處住，向寬處行。 清代儒將左宗棠 李嘉誠辦公室懸掛的唯一的一幅書法，是清代儒將左宗棠題于江蘇無錫梅園的詩句：“發(fā)上等愿，結中等緣，享下等福；擇高處立，尋平處住，向寬處行”。 這24個字濃縮了深刻的人生哲理,“發(fā)上等愿、結中等緣、享下等�！�，就是胸懷遠大抱負、 只求中等緣分、過普通人生活；“向高處立、就平處坐、從寬處行”，則是看問題要高瞻遠矚、做人應低調處世、做事該留有余地。 縱觀上、中、下，橫覽高、平、寬，居上時想到下，立高時尋找寬。所以無論在多么錯綜復雜的矛盾面前，都能夠處變而不驚，遇險而不亂，既能創(chuàng)造一番事業(yè)，又能守住一番事業(yè)。 “發(fā)上等愿”和“擇高處立”，就是要胸懷遠大的理想和抱負�！熬l(wèi)銜微木，將以填滄海；刑天舞干戚，猛志固常在”。志不立，則天下無可成之事。而且，往往一個人追求......
篇二：李嘉誠的座右銘
建立自我，追求無我 史玉柱和馬云兩種不同的企業(yè)家風格，史玉柱的“自我”和馬云的“無我”：
人的心理通常有兩極。一端是自我，另一端是無我。心理中自我的一面將自己視為物質的和分裂的，通常是我們所有恐懼的源頭。心理中無我的一面將自己視為精神的和聯(lián)結的，并且是我們所有愛的源頭。理性的選擇取向往往落在自我與無我的中間。
同眾多中國企業(yè)家一樣，史玉柱建立了自我，可是卻沒有產生“追求無我”的沖動和欲望。他的絕對控股、對團隊嚴格的控制等行為，表現(xiàn)出了他內在的忐忑和不安。
而馬云在身體力行一種嶄新的哲學：“服務的自由”。為他人“服務的自由”，是阿里巴巴的價值核心。馬云在公司內部則始終把自己定位為一個便利提供者。他已經學會擺脫恐懼，擺脫了去爭取公司內外認可的需求，他發(fā)現(xiàn)了真實的自我。他關注人與人之間的溝通技巧、矛盾的解決和團隊建設。在開誠布公的交流中，他感受到了巨大的滿足和歡樂。一種內在的愛取代恐懼成為馬云的驅動力，因此他也成了他的團隊的精神領袖和心靈導師�！� 史玉柱的廣告包裝及金錢至上的游戲規(guī)則，而欣賞和贊美馬云陽光的事業(yè)，他的大愛，他也將會立于世界之巔，成為第二個比爾蓋茨！
介于“自我”與“無我”之間，李嘉誠則做到了“建立自我，追求無我”的最高境界！ 從了解自我開始，也就是你天生擁有什么樣的悟性，適合向哪方面發(fā)展，再根據(jù)后天的喜好進行修行，雕刻出完善的人格，努力學習，把握機遇，艱苦奮斗，讓自己強大起來，樹立威信地位，就是“建立自我”；把自己融入到生活和社會之中，不要給大家壓力，平等和諧，讓大家感覺不到他的存在，來接納他，歡迎他，敬佩他，就是“追求無我”。 李嘉誠向來訪的企業(yè)家問道：
當我們夢想更大成功的時候，我們有沒有更刻苦的準備？
當我們夢想成為領袖的時候，我們有沒有服務于人的謙恭？
我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？
當我們每天都在批評別人的時候，我們知道該怎樣自我反省嗎？
中國企業(yè)家請教李嘉誠之問題
問：商人與好人矛盾嗎？
答：正正當當做一個商人是不容易的，因為競爭越來越大。如果個人沒有原則，從一個不正當?shù)耐緩饺グl(fā)展，有的時候，你可以僥幸賺一筆大錢，但是來得容易，去得也容易，同時后患無窮�！爸埂笔欠浅Ｖ匾摹�
問：怎樣平衡奉獻社會與回報股東的關系？
答：作為一個公眾公司，你一定要為股東創(chuàng)造你應該創(chuàng)造的利益，這一點是無可厚非的。但是基金不同，基金是你個人拿出來的。成功之余能拿出一筆錢貢獻社會，做讓自己一生都覺得永遠高興的事情。這兩個是不沖突的。
問：對于人才，能力和品德哪個更重要？
答：用人最主要是看其忠誠可靠程度，與企業(yè)結合在一起的意向、期望及工作能力有多大。對于忠誠的員工，企業(yè)將會給其最大的發(fā)展機會。在信任員工的同時，亦必須有一個制衡制度。如果單憑個人的意愿，覺得某個人不錯，就隨便任用，最后出了問題，不止害了自
己、企業(yè)，還害了這個人。
問：宏觀調控下民營企業(yè)如何發(fā)展？中國企業(yè)家要成為世界級的企業(yè)家，要經歷哪幾個階段？
答：宏觀調控政策是重要的，國家無論推行什么政策都不會讓經濟出現(xiàn)大波動的。事業(yè)要成功，自己要投入。有興趣力量就有了。要按部就班，不要投機取巧，有困難時更要培養(yǎng)自己的興趣，來為改變環(huán)境而努力
國內的企業(yè)家應該自己想出一個辦法去直接尋找市場，現(xiàn)時由于中間經過多重轉折，工廠制造的產品所賺的都是蠅頭微利了，出口商賺得反而更多。如果要做一家跨國成功的世界企業(yè)，市場是要靠你自己建立起來的。
李嘉誠比較了中國古代的范蠡和美國的富蘭克林，認為富蘭克林“利用他的智慧、能力和奉獻精神建立未來的社會”要比范蠡的隱逸生活偉大得多：“今天的中國人是幸運的，我們經歷著中國歷史從來未見的制度工程，努力建設持續(xù)開放及法治的社會，擁抱經濟動力和健康自我概念的發(fā)展，盡管未盡完善，亦不必像范蠡一樣受制于當時社會價值觀，只能以‘無我’為外衣，追求‘自我’，今日我們可以像富蘭克林建立自我，追求無我�！苯刂�2006年2月，成立于1980年的李嘉誠基金會已捐出及承諾款項超過76億港幣，90%用于教育和醫(yī)療。
近年來，李嘉誠多次在內地演講，簡單、平實、穿透力極強是他的一貫風格。演講時間一般都不長，但足以讓國內的很多論壇相形失色�！斑^去的六十多年，滄海桑田，但我始終堅持最重要的核心價值：公平、正直、真誠、同情心，憑仗努力和蒙上天的眷顧，循正途爭取到一定的成就，我相信，我已創(chuàng)立的一定能繼續(xù)發(fā)揚；我希望，財富的能力可有系統(tǒng)地發(fā)揮�！�(《奉獻的藝術》)應該仔細讀一讀李嘉誠的演講稿——所謂“超人”，不過是一個數(shù)十年如一日堅持自己人生理想的人。
來訪的企業(yè)家們問李先生，他認為成長為一個企業(yè)領導最重要的素質是什么？李先生講一個領導要懷著寬容的心、公平的態(tài)度去對待同事、股東、下屬以及任何人，沒有容人之量，凡事以敵意揣測別人，以自我利益為中心判斷事物一定會失去機會，并且會使人生不快樂。要敞開胸懷、善意誠意待人，懂得舍、懂得不爭就會爭取到成就。而且，領導一定要有責任感，當困難出現(xiàn)，危機出現(xiàn)，要勇于擔當，分配利益的時候要善于讓，出現(xiàn)失敗的時候要承擔責任，這才是做人，做領導更應如此。
來訪的企業(yè)家們問李先生，為什么企業(yè)如此之大、財富如此之多，每天還如此努力，6點起床一直忙碌到晚上10點，甚至12點？李先生說，一個人一生能用的錢是十分有限的，他一直喜歡勤勉節(jié)儉的生活，不與別人去比。李先生說一個人的一生是非常短暫的，一個人的價值不在于他擁有什么，而是在于他干了什么，付出了什么。他的座右銘是‘建立自我，追求無我’。他認為我們都很年輕，應該全身心投入創(chuàng)造更大的成就，同時為家人為朋友為別人為社會奉獻更多的價值，并提醒我們要堅持不要松懈，要努力追求更高，創(chuàng)造不平凡的自我，實現(xiàn)人生的意義與目標。最后，李先生送給我們一句話：栽種思想，成就行為，栽種行為，成就習慣，栽種習慣，成就性格，栽種性格，成就命運。”
李嘉誠：建立自我，追求無我
“當我們夢想更大成功的時候，我們有沒有更刻苦地準備？當我們夢想成為領袖的時候，我們有沒有服務于人的謙恭？我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？當我們每天都在批評別人的時候，我們知道該怎樣自我反省
嗎？”這是 2006 年 4 月， 30 多位中國內地著名的企業(yè)家在香港集體拜會李嘉誠先生時，他向大家作的開場白。最近《中國企業(yè)家》登載了李嘉誠與年輕的中國企業(yè)家進行的深度交流。
問：您這些年投資上最成功的思路是什么？
李嘉誠：你要相信：當所有人都沖進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再沖進去。
問：您認為成長為一個企業(yè)領導最重要的素質是什么？
李嘉誠：一個領導要懷著寬容的心、公平的態(tài)度去對待同事、股東、下屬以及任何人。沒有容人之量，凡事以敵意揣測別人，以自我利益為中心判斷事物一定會失去機會，并且會使人生不快樂。要敞開胸懷、善意誠意待人，懂得舍、懂得不爭就會爭取到成就。而且，領導一定要有責任感，當困難出現(xiàn)，危機出現(xiàn)，要勇于擔當，分配利益的時候要善于讓，出現(xiàn)失敗的時候要承擔責任，這才是做人，做領導更應如此。
問：宏觀調控下民營企業(yè)如何發(fā)展？中國企業(yè)家要成為世界級的企業(yè)家，要經歷哪幾個階段？
李嘉誠：宏觀調控政策是重要的，國家無論推行什么政策都不會讓經濟出現(xiàn)大波動。事業(yè)要成功，自己要投入。有興趣，力量就有了。要按部就班，不要投機取巧，有困難時更要培養(yǎng)自己的興趣，來為改變環(huán)境而努力。
國內的企業(yè)家應該自己想出一個辦法去直接尋找市場，現(xiàn)在由于中間經過多重轉折，工廠制造的產品所賺的都是蠅頭微利，出口商賺得反而更多。如果要做一家成功的跨國企業(yè)，市場是要靠你自己建立起來的。
問：商人與好人矛盾嗎？
李嘉誠：正正當當做一個商人是不容易的，因為競爭越來越大。如果一個人沒
有原則，從一個不正當?shù)耐緩饺グl(fā)展，有的時候，你可以僥幸賺一筆大錢，但是來得容易，去得也容易，同時后患無窮。 “ 知止 ” 是非常重要的。
問：能不能用一句話概括您的人生感悟？
李嘉誠：建立自我，追求無我。 栽種思想，成就行為；栽種行為，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運。
馮侖眼中的巨富李嘉誠：建立自我 追求無我
凡是生意做得不錯的人，都善于把自己的姿態(tài)放得很低，在中國文化里這叫給別人面子，就是你得把人尊敬一下。用李嘉誠先生的話說就是“建立自我，追求無我”。
錢之外的能力之一是做人的能力。我們現(xiàn)在講的做人，是講做人的姿態(tài)。我發(fā)現(xiàn)凡是生意做得不錯的人，都善于把自己的姿態(tài)放得很低，在中國文化里這叫給別人面子，就是你得把人尊敬一下。凡是剛開始做生意的時候，他們的姿態(tài)都很重要，就是很謙恭、謙虛、謙卑。按中國話來說，就是一定要給別人面子，按北京話來說，掙錢要像孫子，花錢要像大爺。
李嘉誠先生就是靠這樣贏得了他幾十年所有人民給他的商業(yè)機會和給他的資源。大約是前年秋天，我跟牛根生、馬云、江南春等近20人，一起去香港拜會李嘉誠。我們對做小人物都很有經驗：見大人物，我們要早到；要把顯要位置留給大人物；要雙手捧著名片給大人物，而大人物沒有名片；大人物會講幾句話，然后合影，他站中間，我們站邊上；吃飯時大人物坐主桌的主位，我們坐邊座，或者在另外一張桌子上。吃完之后，也許還沒吃完，大人物就會說因為忙先走了。 但是我們見李先生的時候，所有的程序都沒有這樣發(fā)生。當我們到了頂層的時候，一開電梯李先生已經站在那里了，還給我們發(fā)他的名片。一個服務生端著盤子讓我們拿號，告訴我們吃飯時抽到幾號就坐哪張桌子。李先生考慮得很細，避免你尷尬：今天你坐在哪張桌子上，并不是因為你的地位，而是因為你的運氣。之后，我們請李先生講話，但李先生說自己沒有準備講話，大家說一定要講，李先生說：“我沒有更多的話，只給你們講我的體會，那就是?建立自我，追求無我?�！� “追求無我”是讓一個人不給別人壓力，不因為你的出現(xiàn)讓別人不舒服，并且要在任何時候，能夠化為無形，化為一種德，化為一種道，化為一種精神和感知，情感的力量。
我還發(fā)現(xiàn)，每一張桌子上都給李先生留了一副碗筷，他每個桌子平均坐15分鐘，所有的人跟他接觸說話的概率是一樣的。結束時，他跟我們握完手后，突然發(fā)現(xiàn)離二三十米遠的桌子旁還站著服務生，他又跑過去跟服務生握手。然后送我們到電梯，一直等所有人都走了，他才離開。
后來我跟中海油的傅總聊天，傅總說：在香港商界李先生的口碑是最好的，所以我們有事情總愿意先找他。這就是謙遜帶來的機會。
[李嘉誠座右銘簡介]