快遞越來(lái)越有發(fā)展，他們形成了一定的文化，下面是unjs小編收集了關(guān)于韻達(dá)快遞的企業(yè)文化，歡迎閱讀!
韻達(dá)快遞的企業(yè)文化
【愿景】 通過(guò)準(zhǔn)確、快捷的服務(wù)，傳愛心、送溫暖，成為受人尊敬、值得信賴的一流快遞公司，
韻達(dá)快遞的企業(yè)文化有哪些
�！臼姑� 韻達(dá),讓我們更便利!【核心價(jià)值觀】 企業(yè)利益第一,求實(shí)進(jìn)取,以人為本!【道德觀】 ①清清白白做人�、诠饷髡蟾墒�
�、矍谇趹⿷﹦趧�(dòng)
�、芾碇睔鈮褣赍X
【用人觀】 韻達(dá)人應(yīng)具備的綜合素質(zhì)
�、俟庹f(shuō)不練--假把式
�、诠饩毑徽f(shuō)--傻把式
③能說(shuō)會(huì)練--真把式
韻達(dá)需要三個(gè)層次的人
�、倨胀▎T工：能獨(dú)立做好一攤事情的人，要有責(zé)任心
�、谝话愀刹浚耗軒ьI(lǐng)一班人做好事情的人，要有上進(jìn)心
�、鄹呒�(jí)干部：德才兼?zhèn)涞聻橹�。能審時(shí)度勢(shì)，具備一眼看到底能力，定戰(zhàn)略的人，有事業(yè)心
韻達(dá)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)
�、俨晃⿲W(xué)歷重能力
②不惟資歷重業(yè)績(jī)
�、壑刎暙I(xiàn)
韻達(dá)的用人之道
�、龠m才適崗
②給您沒有天花板的舞臺(tái)
�、墼谫愸R中識(shí)別好馬
④為每個(gè)人提供機(jī)會(huì)，每個(gè)人都有相當(dāng)?shù)奈枧_(tái)，每個(gè)人都有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
人才成長(zhǎng)機(jī)制
①做鞋墊：做高檔西服從鞋墊做起
�、谌鐾梁粚�(shí)：撒土夯實(shí)再撒土，再夯實(shí)
�、壑铝τ趲椭鷨T工最大地發(fā)揮潛能，并肯定其成就。
親情與執(zhí)行
①親情：
對(duì)人：平等、信任、親情、欣賞
對(duì)事：認(rèn)真、嚴(yán)格、主動(dòng)、高效
�、趫�(zhí)行：做事三原則：
A、有制度的，堅(jiān)決照制度辦
B、制度不合適的，也要照制度辦，同時(shí)有責(zé)任提出修改建議
C、沒有制度的，參照韻達(dá)文化辦，同時(shí)建設(shè)制度【天條】 ①不利用工作之便謀取私利
�、诓皇帐芗t包
�、鄄粡氖碌诙殬I(yè)
�、芄ば奖Ｃ�
【方法論】 目的性極強(qiáng)
分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
復(fù)盤
【管理三要素】 建班子
定戰(zhàn)略
帶隊(duì)伍
【斯巴達(dá)克方陣】 令旗一豎，三軍奮勇爭(zhēng)先，令旗一放，三軍撤退陣腳不亂，
資料
《韻達(dá)快遞的企業(yè)文化有哪些》(http://m.clearvueentertainment.com)。我們要豎起一面大旗，在旗幟上明確地寫著我們要干什么、我們打算怎么干。
愿意跟我們一起干的，就請(qǐng)站到旗下來(lái)，不愿意和我們一起干的，就請(qǐng)你站得遠(yuǎn)一點(diǎn)。
更多相關(guān)文章推薦：
1.現(xiàn)代企業(yè)如何做好薪酬管理
2.企業(yè)兩會(huì)工作總結(jié)
3.企業(yè)的薪酬管理制度
4.2017年企業(yè)上半年個(gè)人工作總結(jié)及下半年計(jì)劃范文
5.企業(yè)收入證明范本
6.2017企業(yè)黨員公開承諾書
7.企業(yè)自薦信范文
8.一般企業(yè)面試流程
9.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年度工作總結(jié)范文
10.聯(lián)想公司企業(yè)文化