我們知道，求職 面試 ，招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點(diǎn)，
面試技巧：面試官最不喜歡的七類求職者
。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn) ，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險(xiǎn)。所以，求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對(duì)，確保求職成功。神七身為HR一份子，在長(zhǎng)期的招聘工作中，知道招聘官喜歡什么，不喜歡什么。一般地說(shuō)，以下幾種人是HR所不喜歡的：
1。不注意衣著和外表�；虿恍捱叿�，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。
2。過(guò)于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說(shuō)話時(shí)眼睛不敢看著對(duì)方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里，
管理資料
《面試技巧：面試官最不喜歡的七類求職者》(http://m.clearvueentertainment.com)。更有甚者，進(jìn)來(lái)后也不與 面試 官打招呼，連您好，您早都不會(huì)說(shuō)。2。主試人還沒(méi)伸手，便急匆匆地上來(lái)跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請(qǐng)，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會(huì)說(shuō)。
3。丟三落四，準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時(shí)，表現(xiàn)得手忙腳亂。
4。回答問(wèn)題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺(jué)得鬧得慌;要么很小，小到聽(tīng)不見(jiàn)。說(shuō)話沒(méi)頭沒(méi)腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語(yǔ)多，說(shuō)話??�。让人觉抵i饈歉鑾啡彼枷氳娜恕?/P>
5。對(duì)主試人的問(wèn)題不能回答或暫時(shí)記不起來(lái)時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
6。經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問(wèn)題表現(xiàn)出不耐煩。
7。 面試 剛開(kāi)始就提出薪金、待遇等問(wèn)題。
長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。新的一年又開(kāi)始了，神七在這里祝所有正在求職的朋友，揚(yáng)優(yōu)克劣，心想事成，早日找到稱心如意的工作。
職場(chǎng)貼士：與人相處：與人相處要碼頭、態(tài)度和氣，即使有一定級(jí)別，也不能用命令的口吻與別人說(shuō)話，如果一味好辯逞 強(qiáng)，只會(huì)讓同事們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之