別把“起薪”太當(dāng)回事
。有關(guān)今年起薪降低４０％的消息，讓各高校畢業(yè)生的心里都打起了鼓。日前，有關(guān)部門(mén)對(duì)于有媒體報(bào)道今年高校畢業(yè)生起薪比去年下降４０％的說(shuō)法進(jìn)行了糾正，認(rèn)為這樣的說(shuō)法缺乏依據(jù)。到底什么是起薪，畢業(yè)生又該怎么看待起薪問(wèn)題呢？近日，記者走訪了昆明市的幾家大型人才招聘市場(chǎng)。
何謂“起薪”
據(jù)云南省人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人力資源管理的工作人員介紹，“起薪”是這幾年人們逐漸關(guān)心起來(lái)的一個(gè)話題。所謂“起薪”其實(shí)有兩個(gè)含義：第一，是指一家企業(yè)里最低檔次的那級(jí)工資；另外一個(gè)意思就是指?jìng)�(gè)人進(jìn)入企業(yè)最初拿到的工資數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，薪資包括基本工資、福利和獎(jiǎng)金三大塊。而“起薪”很多時(shí)候指的僅是個(gè)人的基本工資而已，基本工資占全部工資的４０％左右，所以起薪低，并不代表工資一定也低。
如何為自己定薪
大學(xué)畢業(yè)生大多數(shù)都沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，那么他們?cè)撛趺礊樽约旱墓ぷ鞫ㄆ鹦侥兀繐?jù)了解，從目前的畢業(yè)生狀況看，他們對(duì)薪資狀況一般有三個(gè)獲知渠道：第一，以本系、本院以前學(xué)生的薪資狀況為參照標(biāo)準(zhǔn)；第二，面試時(shí)，從各用人單位提供的薪資水平加以判斷；第三，從網(wǎng)上獲取信息，現(xiàn)在有很多的求職網(wǎng)站，學(xué)生們會(huì)在那里得到一些大體認(rèn)知，
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《別把“起薪”太當(dāng)回事》(http://m.clearvueentertainment.com)。但同時(shí)，從這三個(gè)渠道獲知的信息都是不準(zhǔn)確的。以前學(xué)生的薪資水平會(huì)隨著現(xiàn)實(shí)情況的改變而有所調(diào)整。而面試及上網(wǎng)獲取的信息由于都是間接消息，使其真實(shí)性受到質(zhì)疑。所以學(xué)生在為自己“起薪”定價(jià)時(shí)要注意把握大的行業(yè)趨勢(shì)，在了解本行業(yè)就業(yè)前景的情況下，結(jié)合一些參考因素，為自己做一個(gè)統(tǒng)籌規(guī)劃。專家建議學(xué)生不妨找本校的就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)，請(qǐng)專業(yè)老師為自己出謀劃策。另外，也需要相關(guān)部門(mén)為畢業(yè)生做好這方面的輔助工作。“進(jìn)入”比“起薪”更重要
有關(guān)人士認(rèn)為，畢業(yè)生在對(duì)待“起薪”問(wèn)題時(shí)一定要注意兩點(diǎn)。第一，“進(jìn)入”與“起薪”相比，更為重要。第二，“起薪”是擴(kuò)招的一個(gè)現(xiàn)象反應(yīng)，起薪降低是一種長(zhǎng)期趨勢(shì)，學(xué)生要理智地對(duì)待這個(gè)現(xiàn)實(shí)�！捌鹦健敝卦谝粋�(gè)“起”字，既然是“起”薪，必然還有很大的發(fā)展空間。學(xué)生沒(méi)有必要斤斤計(jì)較于短時(shí)期的薪資。在擇業(yè)時(shí)，可以將“起薪”納入考慮范疇，但最終目的是找一份合適的工作，切不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)起薪問(wèn)題，而喧賓奪主。
在昆明市各人才市場(chǎng)近期舉辦的幾次招聘會(huì)上，記者了解到，許多單位對(duì)畢業(yè)生的起薪定制都沒(méi)有過(guò)多的硬性規(guī)定。一家軟件公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)畢業(yè)生他們兩年來(lái)都是采用底薪制。即支付他們公司最低一級(jí)的工資，然后三個(gè)月后根據(jù)其工作表現(xiàn)再作調(diào)整。他建議大學(xué)生，不要過(guò)于看重起薪問(wèn)題。其實(shí)一般參加工作后不久，學(xué)生的工資都會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。只要用心工作，肯定會(huì)得到用人單位的認(rèn)可。
為自己準(zhǔn)確定位
不少用人單位的負(fù)責(zé)人表示，起薪與能力相比，能力顯然更為重要。起薪當(dāng)然象征著一個(gè)人被企業(yè)所認(rèn)可的程度，一般狀況下，起薪高自然就被視作是一種肯定。但是，畢業(yè)生一定要認(rèn)識(shí)到，剛畢業(yè)的學(xué)生在企業(yè)暫時(shí)不應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的薪資高低。如果你具有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)斐然，這種情況下跳槽、找工作，自然會(huì)得到用人單位的賞識(shí)，而給予高薪。但畢業(yè)生初出校門(mén)，還沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。相反，為了使新人更快地適應(yīng)工作，企業(yè)還會(huì)對(duì)其進(jìn)行額外的培訓(xùn)，這些時(shí)間成本、環(huán)境成本都是限制學(xué)生薪資的重要因素。