我們都有去餐館或酒店就餐的經(jīng)歷，每次去或者是去不同的餐館都會有不同的感受，感受平淡無他的居多，帶來欣喜和幸福偶爾也有，當(dāng)然給你不快甚至是憤怒的經(jīng)歷也會時有發(fā)生，
顧客說給老板的心里話
。很多酒店和餐館的老板一定很困惑：為什么我精心培訓(xùn)、悉心準(zhǔn)備的服務(wù)常常鬧得顧客那么不滿，是顧客過于挑剔還是我的服務(wù)差強(qiáng)人意？在此我想以顧客的身份和角度談?wù)劸频甑姆⻊?wù)，說幾句心里話，也提些建議，希望對老板有所裨益和啟迪。1.熱情的發(fā)了虛，看不出真摯，不如自然點(diǎn)好！
去很多酒店往往有這樣的感受，進(jìn)入大堂一路走來，無論是過道還是樓層入口、還是包房門口都有服務(wù)員的問候：歡迎光臨。有的大酒店更是顯得氣派和富有氣魄，為了彰顯檔次和對客人的尊重，幾步一崗，歡迎問候聲絡(luò)繹不絕，走時送客的下次光臨之聲依然如此，令人感覺很不舒服。首先就是讓周圍就餐的人感覺不好，分散就餐的注意力，因?yàn)槿藗兞?xí)慣于對新來的人注目留意一下，對于送客聲也常常讓客人感覺不踏實(shí)，是不是自己也該走了。同時服務(wù)員的流于形式的問候和告別，讓人無法感覺到人性化和熱情，感覺被公式般的應(yīng)付著，甚至有的服務(wù)員在歡迎客人的同時目光游離或者和同事搞小動作打鬧等，本來初衷很好的舉措變得本末倒置。
在我看來，這些很小的細(xì)節(jié)直接決定顧客的就餐感受，更決定下次是否還來的問題，所以餐飲店的老板忽視不得。我的想法是歡迎是必須的，體現(xiàn)了酒店與客人的互動以及重視程度，但過猶不及，一定不能過于熱情，否則容易引起厭煩和顯得虛假。特別是要訓(xùn)練服務(wù)人員做到態(tài)度要端正、微笑要純真、正視顧客、語音好柔和、不走過場等等。那些虛無的口號倒不如微笑稍微點(diǎn)頭頷首，來一句簡單的“您好”讓顧客更為舒坦。人們都喜歡標(biāo)榜自己人實(shí)在沒有什么心眼，其實(shí)可能和事實(shí)完全不符，但人類的本能就是反對那些虛的東西，在接受服務(wù)的時候尤其挑剔。
2.你的態(tài)度讓我很在意，放松才能讓我品嘗到美味。
中國人的骨子里就是個注重虛榮和面子的民族，同情弱者伸張正義的基因和民族特性一直在延續(xù)著，
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《顧客說給老板的心里話》(http://m.clearvueentertainment.com)。所以往往吃軟不吃硬，注重對方對自己的態(tài)度，特別是在顧客居于優(yōu)勢主導(dǎo)地位的時候，這樣的意識和傾向尤為嚴(yán)重。有時我們剛剛走進(jìn)飯店即將落座的時候，對其桌椅衛(wèi)生感覺不放心，于是讓他們擦擦，如果服務(wù)員認(rèn)為衛(wèi)生沒有問題就常常簡單擦拭兩下了事，甚至滿臉的不悅，感覺顧客難伺候挑剔，還有可能直接反駁：這都是剛擦過的！
服務(wù)員的這種態(tài)度會極大的挫傷顧客的自尊心，感覺自己不被重視，這種態(tài)度本身更加使得顧客對衛(wèi)生等其他條件不放心，心情也極為不好。對于顧客來講，不信任是正常的，就是希望再加強(qiáng)一些，心里更為踏實(shí)，畢竟不是所有的酒店衛(wèi)生都合格的。我們能放心后廚的衛(wèi)生、對餐盤的消毒認(rèn)可而來就餐，即使有點(diǎn)疑慮來了本身就是一定程度的信任，而酒店的服務(wù)員因?yàn)檫@個細(xì)節(jié)讓顧客的信任全盤崩潰是很不值得的。
所以說服務(wù)員擦拭餐桌和椅子就是個態(tài)度的問題，更多體現(xiàn)對顧客的尊重，讓顧客更為放松，從而獲得就餐的愉悅心情。所以我很想對酒店老板說，不要忽視你和你的員工的態(tài)度，因?yàn)樗麤Q定顧客的心情，而心情決定他是否還來光顧和消費(fèi)。
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馮啟：98年跨入外企開始了營銷生涯，先后多家知名企業(yè)任職，歷任區(qū)域主管、大區(qū)經(jīng)理、營銷總監(jiān)、營銷副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職位，積累了大量的營銷管理和企業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，并在國內(nèi)知名媒體和網(wǎng)站發(fā)表了營銷論文四百多萬字，對品牌管理、營銷管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和管理、城市營銷等方面有著深厚的研究和涉獵，具有很豐富的咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。MOB:18686852906，MSN:fq3686@hotmail.com，EMAIL:fq3686@163.com查看馮啟詳細(xì)介紹 瀏覽馮啟所有文章