“米的媽媽是誰(shuí)？米的爸爸是誰(shuí)？米的外婆又是誰(shuí)？”這個(gè)問(wèn)題就是大學(xué)生小曾前不久到一家公司面試時(shí)被提問(wèn)的問(wèn)題，
面試技巧：米的媽媽是誰(shuí)？招聘題是開(kāi)放還是刁難
。當(dāng)時(shí)他很快就答出“米的媽媽是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙筆”，而其它求職者則面面相覷，對(duì)他的答案一頭霧水。后來(lái)小曾解釋，因?yàn)橛小盎ㄉ住�，所以米的媽媽是花；又因�(yàn)椤暗麘倩ā彼悦椎陌职质堑�；又有“妙筆生花”之說(shuō)，所以米的外婆就是妙筆。這并非小曾“絕頂聰明”，而是碰巧他剛剛看過(guò)這道腦筋急轉(zhuǎn)彎題目，所以才僥幸答出。他說(shuō)：“說(shuō)真的，要不是正好遇上我懂的題目，我也想不出這幾個(gè)答案�！�
不知從何時(shí)起，這樣稀奇古怪的問(wèn)題，被一些機(jī)構(gòu)當(dāng)成寶貝“引入”了招聘的面試題目，越偏越怪越刁鉆就越受青睞，譬如說(shuō)，“按照平面幾何原理，兩點(diǎn)間直線距離最短。請(qǐng)問(wèn)，在什么情況下，這個(gè)定例是錯(cuò)誤的？”“你有什么辦法可以準(zhǔn)確數(shù)出南寧的所有路燈？”“怎樣搬走富士山？”“世界上一共有多少個(gè)鋼琴調(diào)音師？”
甚至還有侮辱人格的問(wèn)題如“公司要你出賣(mài)肉體怎么辦？”“怎樣才能讓客戶高興，自己又不失身？”等等。這些問(wèn)題，或者是無(wú)聊文字游戲，或者是腦筋急轉(zhuǎn)彎的游戲節(jié)目，或者是存心刁難人的古怪難題，或者是在墻角旮旯翻出來(lái)的破爛玩意兒，恐怕博學(xué)多才的錢(qián)學(xué)森、華羅庚也答不上來(lái)，獲得諾貝爾獎(jiǎng)的楊振寧、愛(ài)因斯坦來(lái)了也不能錄取。
不過(guò)，也確有人能答上這些稀奇古怪的問(wèn)題，但那即便不是因?yàn)槭孪葟?fù)習(xí)到了，就像那個(gè)幸運(yùn)的小曾，也頂多只算是有點(diǎn)小聰明，小機(jī)靈，能在《幸運(yùn)五十二》之類的節(jié)目里得點(diǎn)小獎(jiǎng)品而已，
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招聘選拔人才，是很?chē)?yán)肅很重要的事，事關(guān)一個(gè)機(jī)構(gòu)的興衰；然而，時(shí)下各機(jī)構(gòu)派出的招聘人員素質(zhì)卻良莠不齊，確有不少機(jī)構(gòu)是把自己最有經(jīng)驗(yàn)的精英人才抽來(lái)上陣，認(rèn)真對(duì)待，高度重視，應(yīng)聘題目也比較科學(xué)務(wù)實(shí)。
也有的則是把公司里的閑雜人員派來(lái)湊數(shù)，態(tài)度傲慢，敷衍了事，應(yīng)聘題目也東拼西湊，稀奇古怪，好象就是成心折磨人；還有的干脆是在本機(jī)構(gòu)里不順心，到這兒就是來(lái)撒氣的，或者過(guò)去自己就是被這么考過(guò)來(lái)的，如今媳婦熬成婆，也如法炮制，給你制造點(diǎn)“米的媽媽是誰(shuí)”之類疑難怪題，過(guò)把“惡婆婆”癮，結(jié)果不僅深深地傷害了求職者的心，也沒(méi)招到合適的人才。
古人說(shuō)：“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有�！倍粋�(gè)機(jī)構(gòu)能不能發(fā)現(xiàn)招聘到好的人才，首先就要看招聘人員這些“伯樂(lè)”的水平和能力。倘若招聘人員能當(dāng)慧眼識(shí)人的真伯樂(lè)，以真誠(chéng)熱情的態(tài)度，通過(guò)科學(xué)合理的測(cè)試，把需要的人才一一招聘到自己麾下，那么，機(jī)構(gòu)的事業(yè)興旺蒸蒸日上也是可以預(yù)期的。
反之，如果把招聘當(dāng)兒戲，視應(yīng)聘者如玩物，招聘人員甘當(dāng)專以偏題怪題刁難人的“惡婆婆”、假伯樂(lè)，要真是那樣的話，除了能看點(diǎn)求職者的笑話，出一口“惡氣”，你將會(huì)一無(wú)所獲。
職場(chǎng)貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無(wú)伯樂(lè)來(lái)發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長(zhǎng)處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖](méi)人看好他的未來(lái)�；蛟S有人會(huì)覺(jué)得他過(guò)于自傲，但他的故事卻說(shuō)明了“沒(méi)有伯樂(lè)，他同樣證明自己是匹千里馬”。