面試完全可以通過練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備，
面試：知己知彼是真理
。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備之仗和無準(zhǔn)備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時(shí)反應(yīng)，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學(xué)間互相"拷問”模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習(xí)。這也是你體會考官心情和想法的途徑。
最基本的練習(xí)，就是自己對著鏡子說。這樣反復(fù)的練習(xí)，對面試肯定有幫助。每一次的面試機(jī)會不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會。失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會。
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簡歷:制作投遞別偷懶
簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但"FW”一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你"一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到"一對一”。
面試:常規(guī)問題早準(zhǔn)備
應(yīng)屆生在拜訪前，除應(yīng)準(zhǔn)備齊全個(gè)人證件、證書以及書面簡歷外，還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。個(gè)人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準(zhǔn)備。必要時(shí)，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練。
簡單舉幾個(gè)例子。如，"請介紹一下你的大學(xué)生活�！逼渲饕鈭D是為了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和邏輯思考能力�；卮饡r(shí)應(yīng)有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著重介紹實(shí)習(xí)中的突出事件(表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學(xué)中印象深刻的社會活動(表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神)。關(guān)鍵時(shí)刻，可穿插強(qiáng)調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校獎勵和榮譽(yù)。
例如，"請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J(rèn)識/看法�！边@道問題，主要是考察應(yīng)聘者的細(xì)致認(rèn)真程度，以及對公司的熱誠度。對于應(yīng)屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解，
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《面試：知己知彼是真理》(http://m.clearvueentertainment.com)。再比如，"說說你未來的職業(yè)規(guī)劃�！睂τ谶@道題，其實(shí)公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。雖然說"不想當(dāng)元帥的不是好兵”，但在現(xiàn)實(shí)中，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作。回答這類問題，應(yīng)重點(diǎn)表達(dá)自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實(shí)地工作的意愿。"希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。
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簡歷:簡練的經(jīng)歷
簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。
第二，整個(gè)簡歷的"簡練”，也就是含量要"少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的"長篇大論”。為此，在書寫應(yīng)聘函時(shí)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達(dá)十幾頁的"小冊子”。
第三，簡練就是形式的簡練。應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果�；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可:
1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意"拍胸脯”？？？主要表現(xiàn)為:A"喊口號”，如天生我才必有用！B"說大話”，如給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！C"表忠心”，如你給我一個(gè)機(jī)會，我給你我的全部！
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知己知彼是真理
古代兵法有云:"知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！鼻舐殤�(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如"請講講你大學(xué)時(shí)代最成功/最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個(gè)問題。針對這個(gè)問題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。
職業(yè)化很重要
準(zhǔn)備充分之后，臨場發(fā)揮也很重要。如果因?yàn)檫^度緊張而表現(xiàn)不佳就太可惜了。緊張也是很自然的事，所以大學(xué)生千萬不要因?yàn)樽约壕o張而焦慮，應(yīng)盡量表現(xiàn)得職業(yè)化、自信。首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發(fā)型。如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。女生的包不能過于卡通、另類。面試前10分鐘應(yīng)最后再整理一下儀容，不要滿頭大汗或者氣喘吁吁。建議嚼塊口香糖，有助于鎮(zhèn)定。正式面試前別忘了吐掉。面試時(shí)保持微笑，回答考官問題要注意和對方目光接觸，不要眼神游離。坐姿自然，不要翹二郎腿或者抖腿�；卮饐栴}時(shí)語速適中，口齒清楚。