大學生請為求職簡歷“設防”
。而參加招聘會，畢業(yè)生們最必不可少的求職“敲門磚”就是一份精心制作的簡歷，在這上面他們大都著實費了一番心思。然而，當他們“普遍撒網(wǎng)”投遞簡歷以待“有所斬獲”時，卻很少有人想到簡歷上的個人信息會給自己帶來麻煩。近來，因簡歷泄露個人信息以致大學生及其家人受騙的事并不罕見。為此，一些有識之士呼吁招聘單位尊重并保護求職大學生的個人信息，以防被不法分子利用，致使學子受到傷害。“不設防”的求職簡歷
2005年6月，在燕山大學上學的江西吉水縣大學生孫某因在求職時泄露了個人信息，被騙子騙了家人2000元錢。
去年6月的一天，孫某的父親突然接到一陌生男子的電話，該男子稱是其兒子的班主任，說當天下午其子出了車禍，估計醫(yī)療費要4萬元左右，并說可先想辦法湊兩三千元匯過來應急，并告訴他一個賬號，說是醫(yī)院的醫(yī)療費結(jié)算賬戶。而孫父撥打兒子的手機核實時，兒子的手機卻關機了。無奈，孫父只好于當天下午將2000元錢匯了過去。當晚，他與兒子聯(lián)系上時，才發(fā)現(xiàn)自己被騙了。
孫某說，因為即將畢業(yè)，他向多家招聘單位投遞了求職簡歷，并在簡歷上留下了自己的手機號碼。他回憶說，此前曾有一個自稱是某公司人事部的男子與他通了電話。該男子在電話中說，公司有意錄用他，但要先了解一下他的家庭狀況。他沒細想，便將父親的電話告訴了對方。
據(jù)了解，為了方便聯(lián)絡，大多求職大學生都會將一些個人信息寫入求職簡歷，包括個人聯(lián)系方式、家庭電話甚至身份證號等，因大多數(shù)人都沒有自我保護的意識，便給了一些不法分子以可乘之機。雖然有了一些“教訓”，但為了方便招聘單位找到自己，大學生們基本上對個人信息仍是不“設防”的。
南開大學經(jīng)濟學專業(yè)的大學生小安不但在求職簡歷上打印上了自己的手機號，還附加了一個小靈通號，并美其名曰“雙保險”。當筆者問她，是否擔心自己的聯(lián)系方式會因招聘方隨意丟棄簡歷而被不法分子得到時，她不以為然地說，同學中還有把自己的照片掃描到簡歷上的呢，沒什么可擔心的，
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《大學生請為求職簡歷“設防”》(http://m.clearvueentertainment.com)。誰泄了個人信息的密
據(jù)了解，一些招聘單位不尊重求職者個人信息、隨意丟棄求職者簡歷，是造成個人信息泄密，并為不法分子所利用的一個重要原因。
筆者注意到，幾乎在每次大型招聘會后，在現(xiàn)場都可以收集到大量被招聘方丟棄的求職簡歷。
據(jù)了解，大多招聘單位對求職者個人信息的保護重視不夠，致使許多求職者的簡歷被當作“垃圾”處理。省會一家廣告公司的工作人員崔敏告訴筆者，公司準備在本次就業(yè)市場上招聘數(shù)名市場營銷方面的工作人員，一般來說，他們會把有能力的求職者的簡歷存檔，一些與其要求相差甚遠的應聘者，其簡歷則被當作廢紙用了。據(jù)崔敏介紹說，在應聘失敗后將自己簡歷要回的求職者極少，她曾接觸到的求職者中只有一人要回了自己的照片，理由是“應聘其他單位時要用”而不是“保護自己的隱私”。
而另一方面，求職大學生也很少有人注意保護自己的個人信息，在求職失敗后，大學生很少主動索回自己的簡歷，也不會向招聘單位提出銷毀自己簡歷或保護個人信息的要求。對此，河北師范大學的應屆畢業(yè)生李偉說，造成這一狀況的原因，一方面是由于求職大學生幾乎都認為與其費力地將簡歷要回，還不如多印幾份，投遞給更多的招聘單位；另一方面是因為有的招聘單位在招聘時要求求職者暫時不要將簡歷要回，說是一旦某一崗位空缺時，還能從備選的簡歷中再進行挑選。
請善待求職者的個人信息
眼下，隨著又一輪求職熱的來臨，越來越多的應屆大學畢業(yè)生們開始懷揣夢想踏上求職之旅，對此，一些有識之士提醒他們，要增強自我保護意識，為個人信息加道“安全鎖”。
“一些大學生對應聘公司缺乏了解，盲目投送求職簡歷，是導致簡歷不被重視，甚至慘遭遺棄的重要原因�！焙颖睅煼洞髮W新聞傳播學院李振國老師認為，求職大學生在投遞簡歷之前，一定要對自己有所定位，看自己是否符合招聘方的條件；同時，要對招聘方有針對性地去了解，不要隨意向多個用人單位遞交簡歷。這樣一方面可以防止個人信息被泄密，另一方面也可重點明確，保證求職成功。如果簡歷中透露了過多的個人信息，如包括照片及身份證號時，則一定要有索回簡歷的意識。
河北燕趙之光律師事務所趙淑萍律師介紹說，雖然目前并沒有明確的法律規(guī)定招聘方應合理處理求職者的簡歷，但招聘方隨意丟棄求職簡歷的行為于情于理都是不適當?shù)�。另外，一旦招聘方因遺棄求職簡歷給求職者造成生命財產(chǎn)損失時，同樣會構(gòu)成侵權(quán)，也必須承擔相應的法律責任。而對求職者而言，為保護個人信息，最好在求職簡歷上加注一條保護條款，如“不得隨意丟棄本人的簡歷”等字樣，從而形成合同條款。若招聘方?jīng)]有妥善保管簡歷，則構(gòu)成違約，這樣，招聘方就不能對求職簡歷隨意進行處理了。