歐洲興起簡(jiǎn)歷匿名招聘
。它不需要填寫申請(qǐng)者的名字，也不需要性別、照片、地址、年齡等“私人資料”，申請(qǐng)者只需在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)介紹自己具有的工作技能和經(jīng)驗(yàn)就行。德國(guó)慕尼黑勞工局負(fù)責(zé)人澤爾博士對(duì)此表示肯定，
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《歐洲興起簡(jiǎn)歷匿名招聘》(http://m.clearvueentertainment.com)。他說：“匿名招聘打破了目前社會(huì)上招聘歧視�！痹跉W洲國(guó)家，很多人雖然擁有出眾的才能，但往往由于形象、年齡、膚色、健康狀況等原因受到歧視和拒絕。匿名招聘的目的在于給所有申請(qǐng)者以平等面試的機(jī)會(huì)。實(shí)施匿名招聘已經(jīng)有半年之久的德國(guó)埃恩爾能源公司人事主管本德明先生也表示，匿名招聘讓公司招聘到了更多具有真才實(shí)學(xué)的員工。不過，專家們也認(rèn)為，在面試過程中還不能完全避免歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)。但他們強(qiáng)調(diào)，匿名招聘起碼邁出了重要的一步。據(jù)悉，歐洲一些國(guó)家還將出臺(tái)政策，規(guī)定雇用250人以上的公司，應(yīng)該接受“匿名”履歷表。