他們不在你的微博里留下只言片語，卻將你的每一條微博、每一個動向都盡收眼底，
當上司成為你的微博粉絲的時候
。他們的“關注”對象里，幾乎包括了你身邊所有的同事。俗話說“隔墻有耳”，但眼下，在這個瘋狂“微博”的時代，連這堵“墻”都干脆可以拆了。
只要你擁有一個微博，就可以任意瀏覽他人微博，并且，只要你不評論、轉(zhuǎn)發(fā)，對方微博上就不會留下你的任何“腳印”。你可以靜悄悄地來，靜悄悄地走，沒有人知道你關注過誰的動向，包括那個人自己。
在全民“織圍脖”的時代，“圍脖”內(nèi)容也越來越瑣碎，吃喝拉撒、開心抱怨等等在很多人的“圍脖”里一應俱全;與此同時，“圍脖”里的身份也越來 越隱晦，很多人回避了實名認證。一位“老脖友”告訴我們，與他“互相關注”的人他自己并非全部認識。“很多不認識的人，他們加了我，我也就加了對方，以示 友好。”互相關注之后，你發(fā)的每一條即時微博都將同步顯示在對方的“首頁”。
但問題就是，這一部分看似“不認識”的“粉絲”里，卻往往會隱藏著“最熟悉的陌生人”。他們沒有實名認證，一直使用著你并不知曉的網(wǎng)名，他們不 在你的微博里留下只言片語，卻將你的每一條微博、每一個動向都盡收眼底。如果你仔細一點，就會發(fā)現(xiàn)：他們的“關注”對象里，幾乎包括了你和你身邊所有的同 事……
案例一
“為什么我的事他全知道?”
小殷是一家廣告公司的文案策劃，去年下半年，她在一家人氣很旺的網(wǎng)站上注冊了一個屬于自己的“圍脖”。
“女孩子嘛，總喜歡時不時發(fā)點私人的小情緒啊之類的”，小殷說，工作累了的時候，可以織一條“圍脖”釋放下壓力;受了委屈的時候，也可以在“圍脖”上傾訴一下。“反正用的是網(wǎng)名，更加沒有實名認證，所以，也不會擔心被熟人‘偷窺’。”小殷說。
但是，直到半年后，小殷才知道：自己原先的想法真的是“很傻很天真”。
“去年年底，單位開聯(lián)歡會，老大過來敬酒時，笑瞇瞇地問我：搬家搬好了?——可是，領導怎么會知道一個員工搬過家呢?”小殷說，當時她就覺得很奇怪，但也沒往下想。
今年三月份一天，在公司電梯里，小殷又碰到了“老大”。“他對我笑了笑，問我‘今天還跑步嗎?’那段時間我正在積極健身，幾乎每天下班后都去樓下健身房跑半個小時，可問題是，他怎么會知道的?”
這個讓小殷一直沒有想明白的問題，終于在一個月后揭開了“謎底”。
“那天，我和一個同事在單位食堂吃午飯，她說她其實也有微博，只是不怎么玩。”小殷說。
這個原因就是：他們的領導，也就是前文所說的那位“老大”，原來一直披著“馬甲”，潛伏在大家的“粉絲”群里!“我現(xiàn)在終于明白，為什么我的事 情他全知道了。”小殷說，這件事至今回憶起來還有點“心有余悸”，“好在我沒亂說什么話”，不過，小殷表示，從那以后，她也很注意自己呈現(xiàn)在微博上的言談 舉止了，“我現(xiàn)在織‘圍脖’的宗旨就是：不談自己，不談工作，就轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)新聞啊見聞啊之類的，也不錯。”
案例二
“玩微博，差點玩丟了工作”
今年35歲的佟煒在一家日用品銷售公司上班，在單位里，他算是人脈廣、資源多的老牌業(yè)務員之一。幾個月前，愛好玩電腦的他為自己注冊了一個微博。
“做銷售的，每天風里來雨里去，常年用熱臉去貼人家冷屁股，心里是壓力與委屈并存啊!”但是，一到晚上，當佟煒坐到電腦前，打開微博，所有的不快就煙消云散了，
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《當上司成為你的微博粉絲的時候》(http://m.clearvueentertainment.com)。“微博對我而言，意味著另一種生活方式”，佟煒說，這種生活方式是休閑的、輕松的，遇到委屈可以在微博上傾訴一下，有開心的事情也可以在微博上 與好友分享。另外，佟煒還熱衷于加入各種“群”。“微博上的群分類很細致，比如說我們銷售行業(yè)的群就不下幾十個。”為了能與同行們交流心得、分享經(jīng)驗，佟 煒也加入了一個有關日用品行業(yè)的銷售群。“那個群里，既有銷售員，也有一些招人企業(yè)，不時地發(fā)布招聘銷售員的信息。”佟煒說，就是這個群，讓他差點弄丟了 現(xiàn)在的工作。
在加入這個群之后的第二天，佟偉就被老板請到了辦公室喝茶。“老板對我很客氣，拐彎抹角地問我是不是想離開，我當時聽了完全摸不著頭腦。”佟煒 說，那一次談話就那樣不了了之。老板也沒有明說什么，佟煒固然也沒意識到什么。“過了一個星期，我們?nèi)豪锇l(fā)布了一家大型日化企業(yè)的招聘啟事，正好我表弟也 想做銷售，我就在圍脖上@了一下那家企業(yè)，想問問招人要求。”但就在這一條微博發(fā)出之后的當天下午，正在外面跑業(yè)務的佟煒就被老板秘書一個電話緊急召回公 司。老板在辦公室正襟危坐，他說，最近銷售部要進行大調(diào)整，老板要求佟煒先暫定手頭一切業(yè)務，他做的這一塊由另一位銷售員接手。
就在佟煒完全摸不著頭腦的時候，他無意中瞥見了老板辦公桌上一臺打開的IPAD，屏幕正停留在佟煒的微博頁面上!“我那會兒才明白過來這一切到底是怎么回事。”佟煒說，好在他明白得早，最后及時跟老板做了溝通，消除了彼此的誤會，也讓自己的工作回到了正常軌道。
案例三
“只是關心，不是‘偷窺’”
今年50多歲的金女士是一家出版社的副總編。她說，自己手下大多都是些愛寫寫弄弄的“孩子”，工作之余開個微博玩玩也是情理之中的事。“我是他 們的粉絲，但我自己是實名認證注冊的，所以，他們在明處的同時，我也在明處。”金女士反復向記者強調(diào)，她這是“關心”而非“偷窺”。
金女士點開她的微博“關注”頁面，在一串長長的名單中，有40多位是她的下屬。“只要找到一兩個實名注冊的，順藤摸瓜，一個晚上就能把整個單位 有微博的人都找出來。”金女士說，她對下屬在微博上寫個人私事、發(fā)泄個人情緒的做法并不反對。“如果通過發(fā)微博可以釋放一定的工作壓力，那我覺得這倒是很 好的一個途徑，也減少了我們的管理成本”，金女士笑著說，她時常會點開下屬的微博，了解一下他們的狀態(tài)和動向。“一般沒有特別的情況，我也不會驚動他們。 輕輕地來，輕輕地走，看完就算。”
那什么才是“特別的情況”呢?“有一次，我們有一位年輕員工，接到母親病情加重的電話，忍不住在微博上傾訴內(nèi)心的痛苦，我覺得這正是她需要安慰 的時候，我就把她叫到辦公室來聊聊天，開導開導她，還批了她幾天的假，回去看看媽媽。”金女士說，如果只是一些諸如“郁悶”啊“糾結”啊之類空洞的字眼和 情緒發(fā)泄，自己是不會貿(mào)然打擾下屬的，“沒什么奇怪的，現(xiàn)在的年輕人，不都喜歡用這樣的詞嗎?”另外，如果覺得某位下屬一段時間內(nèi)工作不上心，狀態(tài)不大 對，金女士也會點開他(她)的微博看看。“了解一下工作進入不了狀態(tài)的原因，看看到底是怎么回事。”
不過，有一些機靈的下屬會在明知道上司“潛伏”的情況下，故意發(fā)一些微博，或向上司隱晦地邀功，或表達自己工作多么的努力，或發(fā)表一些溢美之詞 取悅上司，“這些都是不可取的”，金女士說，“上司之所以能夠成為你的上司，智商情商肯定不會比你差，你那點小心思，難道領導看不出來?”金女士表示，她 評判一個下屬是否努力，還是看實際工作中的表現(xiàn)，至于微博里面怎么說，“我會有自己的分辨和判斷。”