部分求職者
對工作崗位提出附加條件
求職難，這是當前的社會現(xiàn)象，雖然大多數(shù)勞動者認為找到合適崗位很難，但有一部分大學生求職者對工作崗位提出附加條件，讓用工單位感覺難以滿足，
求職勿提太多附加條件
。日前，家住新浦區(qū)新龍社區(qū)的大學生李同學參加了新海街道的招聘會，他與市區(qū)某用工單位招聘主管商談時提出，能否提供輕松點的工作崗位，可以一邊工作一邊參加技能培訓。招聘主管陳先生認為，李同學提出提高自身素質(zhì)是不錯，但必須以做好工作為前提，參加技能培訓如果是個人行為，必須服從企業(yè)規(guī)定。李同學告訴記者，他要求用人單位在他報名考試時能給他幾天假，平時不影響工作。而陳先生則認為，企業(yè)生產(chǎn)線是流水作業(yè)，不能少一道工序，如果老是安排請假，不現(xiàn)實，
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《求職勿提太多附加條件》(http://m.clearvueentertainment.com)。最終，李同學和用工單位沒有達成就業(yè)意向。與李同學有類似情況的還有一些人。比如王同學大學畢業(yè)已經(jīng)好幾年了，學的是企業(yè)管理專業(yè)，也有三年多工作經(jīng)驗，他應聘某酒店一個普通的管理崗位，每天晚上8時才能下班，他提出可以接受，但上午上班應不受時間限制，可以遲些來，但酒店招聘人員認為不妥，因為制度是針對大家的。雙方談了不足10分鐘就終止了。
勞動招聘專家
求職者避免不合理抬身價
針對一部分大學生抱怨就業(yè)難的問題，勞動就業(yè)專家建議，大學生不要為就業(yè)難找借口。就業(yè)難原因可能有很多，比如沒有前進的目標，或是缺乏必要的危機感，還有就是擇業(yè)觀念亟待改變。因此，求職時不能把用工單位當成培訓基地或休閑之家，如果說知識技能是“硬件”，求職態(tài)度是“軟件”，那么，軟硬件有一樣不合格的求職者，都很難有用工單位愿意錄用他。此外，求職者應認清當前的就業(yè)形勢，應該少提條件，尤其是避免不合理地抬身價，在條件允許的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)。