現(xiàn)在讓我們來審視一個(gè)具有震撼力的簡歷寫作的5P‘s組合：
■包裝(PACKING)■信息定位(POSITION OF INFORMATION)■"重拳"或者關(guān)鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)■個(gè)性(PERSONALITY)■職業(yè)風(fēng)范(PROFESSIONALISM)包裝(PACKING)包裝是成功銷售的重要組成部分，
。即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數(shù)人都不會(huì)把這樣的商品買走。紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數(shù)的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷"職業(yè)化"地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都是既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格的，可以給你提供競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒?huì)給你提供寬廣的選擇余地。信息定位(POSITION OF INFORMATION)定位意味著組織。組織簡歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應(yīng)當(dāng)在簡歷中開辟出一部分空間(簡介部分，我們稍后討論)用于展示關(guān)鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設(shè)置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認(rèn)為對(duì)獲取面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了
招聘人員在篩選材料上所花費(fèi)的10~20秒鐘時(shí)間。你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個(gè)性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會(huì)湮沒無聞。無論你的競(jìng)爭力有多么卓越，未來的雇主也決不會(huì)對(duì)這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。"重拳"或者關(guān)鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)這個(gè)"P"是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主
證明你就是他要找的人選，
《
最新簡歷寫作技巧》(
http://m.clearvueentertainment.com)。因此，所有職業(yè)設(shè)計(jì)簡歷的起點(diǎn)都是推斷和預(yù)測(cè)招聘的條件。對(duì)于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識(shí)。而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會(huì)。對(duì)于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應(yīng)呢?在很多情況下，它就是你的獨(dú)特的可計(jì)量的成就。現(xiàn)在來強(qiáng)調(diào)在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時(shí)候。在過去的工作中，你曾負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作的事實(shí)無助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過!如果你的簡歷中滿是關(guān)于責(zé)任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從堆積成山的材料中區(qū)分出來呢?絕大部分的注意力應(yīng)當(dāng)放在你取得的成果和成就上。責(zé)任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結(jié)果和成功。你過去的責(zé)任對(duì)你的將來影響甚微。而你過去獨(dú)特的成就卻能凸現(xiàn)你的過去并且決定你被雇用可能性的大小。個(gè)性(PERSONALITY)招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。你的簡歷也應(yīng)有它自己的個(gè)性。包裝能夠表露出獨(dú)特的個(gè)性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用"激發(fā)"替換"提高"，變"產(chǎn)量最高者"為"業(yè)績最佳者"，不是用"負(fù)責(zé)某事"而是用"某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動(dòng)者"。要記住，語言就是力量。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。共2頁,當(dāng)前第1頁12職業(yè)風(fēng)范(PROFESSIONALISM)無數(shù)的招聘人員深信一個(gè)人怎樣以職業(yè)化的方式來表達(dá)他自己將會(huì)決定一個(gè)人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。當(dāng)我們接受面試時(shí)，為了給面試考官留下一個(gè)良好的、可持續(xù)和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達(dá)到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們?cè)僖淮谓栌眠@個(gè)比方，你是產(chǎn)品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊(cè)。根據(jù)你的簡歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會(huì)雇用你自己嗎?什么是職業(yè)風(fēng)范呢?你……■是送出簡歷但沒有隨之附上一封信，或者還是，在與簡歷配套的紙張上寫封專門致某位招聘者的信函并隨同簡歷一道送出呢?■是把你的簡歷折為三疊，塞進(jìn)商業(yè)信封里寄出，或者還是，你根本不折疊你的簡歷，把它小心地平放進(jìn)漂亮的大信封里寄出呢?■是用平信寄出簡歷，或者還是，用隔夜或兩天到達(dá)的航空信件寄出，使你的簡歷以更加引人注目的方式送到目標(biāo)組織呢?■是期望招聘人員收到你的簡歷后打電話給你(他們的反應(yīng)職責(zé))，或者還是，你注明你將會(huì)在一周內(nèi)打電話給他，請(qǐng)求安排一次面試呢?思考上述這些問題。對(duì)你來說，怎么做似乎更加職業(yè)化呢?大多數(shù)的求職者非常缺乏職業(yè)風(fēng)范。你具備職業(yè)風(fēng)范，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你將接到越來越多的面試邀請(qǐng)。這也就意味著更多的機(jī)遇。