勞動(dòng)法苑的顧問(wèn)：
您好！
我是2004年上海高校畢業(yè)的外地生源畢業(yè)生（雙學(xué)士畢業(yè)），與滬上某民營(yíng)企業(yè)簽訂了三年期合同，其中一份是三年服務(wù)期合同（04年7月至07年7月），其中規(guī)定企業(yè)應(yīng)為外地生源大學(xué)生辦理落戶手續(xù)；另外一份是一年半期的勞動(dòng)合同，合同到期日為今年年底，
引進(jìn)人才的違約金困惑
。因?yàn)槲业穆錅u(píng)分已經(jīng)超過(guò)上海市接收外地生源的評(píng)分，所以只要有單位接收就可以辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)該不屬于公司人才引進(jìn)政策吧？
如果今年年底勞動(dòng)合同到期，而服務(wù)期合同沒(méi)有到期，我想跳槽的話，請(qǐng)問(wèn)我是否要支付違約金呢？即使支付違約金，是不是只要支付公司幫我辦理手續(xù)的費(fèi)用就可以了？服務(wù)期合同與勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間不一樣，一定要按照服務(wù)期合同來(lái)執(zhí)行嗎？這樣是不是對(duì)勞動(dòng)者不公平呢？
還有一個(gè)問(wèn)題，我是公司集體戶口，如果跳槽的話，公司會(huì)不會(huì)把戶口又調(diào)回原籍？我聽(tīng)說(shuō)只要工作一年以上的就不必?fù)?dān)心這個(gè)問(wèn)題了，是真的嗎？
勞動(dòng)法苑胡泉答復(fù)：
你問(wèn)的問(wèn)題確實(shí)非常有普遍性，對(duì)于外地來(lái)滬的優(yōu)秀本科生、研究生來(lái)說(shuō)，找的第一家單位辦理了人才引進(jìn)手續(xù)后，合同期內(nèi)又不想繼續(xù)在該單位工作的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，
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《引進(jìn)人才的違約金困惑》(http://m.clearvueentertainment.com)。但是否因?yàn)楹芏嗳硕即嬖谶@種情況，就法不責(zé)眾，都不用支付違約金呢？這還要根據(jù)上海市目前的勞動(dòng)法規(guī)政策來(lái)看了。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位對(duì)于兩種情況下，可以與員工約定違約金。這兩種情況是：與員工有服務(wù)期約定或者是保密義務(wù)約定的。其中，由用人單位出資招用、出資培訓(xùn)和提供特殊福利待遇的員工，可以約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)員工解除合同或嚴(yán)重違約的，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議支付違約金或者賠償用人單位的實(shí)際損失。也就是說(shuō)，用人單位與員工約定違約金，僅限于法律規(guī)定的情況，除此情況之外的違約金約定都是無(wú)效的。至于是支付違約金還是賠償實(shí)際損失，要根據(jù)雙方協(xié)議約定來(lái)看了。但違約金也并非只要符合前提條件，無(wú)論約定多少都是有效的。違約金的約定應(yīng)該遵循公平、合理的原則。如果約定的違約金明顯畸高的，當(dāng)事人有權(quán)向仲裁或法院主張減少違約金。
對(duì)于你這種情況，由于用人單位為你辦理了人才引進(jìn)手續(xù)，這是屬于特殊福利待遇，因?yàn)樵摲⻊?wù)期約定是符合法定前提的。雖然你的評(píng)分高，但這也只是辦人才引進(jìn)的必要條件之一，而不是充分條件，現(xiàn)在上海對(duì)人才引進(jìn)限制很嚴(yán)，即使符合條件，要辦出來(lái)也不是容易的事情，所以為外地員工辦理人才引進(jìn)手續(xù)作為用人單位提供的特殊福利待遇。但雙方就此約定違約金的，仍應(yīng)遵循公平、合理的原則，不應(yīng)比用人單位實(shí)際損失畸高。
來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)