說(shuō)起“感恩”兩個(gè)字，相信大家都不會(huì)陌生，我們從小就接受感恩的教育，
學(xué)會(huì)用感恩的心做事
。記得上小學(xué)時(shí)，語(yǔ)文課本上有篇文章叫做《吃水不忘挖井人》，講的就是感恩的道理。而記者日前到廣州天河區(qū)獵德小學(xué)參加的一場(chǎng)別開生面的“學(xué)會(huì)感恩”活動(dòng)上，更是發(fā)現(xiàn)，感恩教育不僅對(duì)學(xué)生、對(duì)老師極為重要，引用到如今的職場(chǎng)新人身上，亦同樣適用。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，我們除了譴責(zé)社會(huì)丑惡現(xiàn)象外，是否也應(yīng)當(dāng)考慮以感恩的心態(tài)看待我們的社會(huì)，調(diào)整自己的心態(tài)呢？eq面試所占比例漸增
一位外資企業(yè)的人力資源總監(jiān)李先生告訴我們，如今許多外企和大公司在招聘新人時(shí)，已不僅僅是看大學(xué)生的履歷和成績(jī)，更逐步引入了國(guó)外流行的新面試方式——eq考察。一些大學(xué)生選手在節(jié)目里表現(xiàn)得從容不迫，他們的語(yǔ)言和思考問(wèn)題的方式贏得了企業(yè)的信賴，但也有不少成績(jī)優(yōu)異的尖子生卻在eq測(cè)試上栽了跟頭。有關(guān)專家表示，企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，看重的并不是成績(jī)單上的分?jǐn)?shù)，而是他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說(shuō)，就是能否懷著一顆感恩的心去做人、做事。
“一部分大學(xué)畢業(yè)生，自視過(guò)高，不愿從基礎(chǔ)工作做起，這是情商中欠缺自我認(rèn)識(shí)能力�！眾W的斯（中國(guó)）電梯投資有限公司中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理毛萍深有感觸地說(shuō)，“每個(gè)企業(yè)都非常重視新職員的工作態(tài)度。”
毛萍舉例說(shuō)，對(duì)于一名剛剛走出校門的學(xué)生，企業(yè)一開始很難看出他有多大潛力。企業(yè)會(huì)讓他從最基本的工作做起，如果他都完成得很出色，并且有自己的想法和辦事技巧，這樣，這個(gè)學(xué)生的責(zé)任心和創(chuàng)新力就可以慢慢表現(xiàn)出來(lái)。但也有一些學(xué)生，對(duì)于企業(yè)交給的一些基本事情非常反感。“所以，態(tài)度是最重要的，
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《學(xué)會(huì)用感恩的心做事》(http://m.clearvueentertainment.com)。心態(tài)擺正了，做事的方式會(huì)更好，未來(lái)在企業(yè)里發(fā)展的速度會(huì)更快�！�“此外，大學(xué)畢業(yè)生還要具備經(jīng)受挫折的能力。”吉百利大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，“企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，會(huì)要求應(yīng)聘者完成一項(xiàng)工作。人力資源經(jīng)理會(huì)注意觀察應(yīng)聘者的做事目的是否清晰，遇到困難會(huì)不會(huì)堅(jiān)持，如果工作不順利，會(huì)不會(huì)給自己找理由或找借口。因此，應(yīng)聘者是否具有耐挫折能力是企業(yè)非常關(guān)心的�！�
不懂感恩直接影響職場(chǎng)發(fā)展
一項(xiàng)調(diào)查認(rèn)為，初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生不懂感恩，這種狀況將直接影響其人發(fā)展。而感恩的心，是需要從小培養(yǎng)的。獵德小學(xué)的校長(zhǎng)潘國(guó)洪告訴記者，感恩教育應(yīng)該是一項(xiàng)長(zhǎng)期而富有耐心的工作，讓學(xué)生學(xué)會(huì)“感恩”，改變現(xiàn)代家庭獨(dú)生子女惟我獨(dú)尊的心理狀態(tài)，讓孩子學(xué)會(huì)享受別人通過(guò)付出給自己帶來(lái)快樂(lè)生活的同時(shí)，也要關(guān)愛(ài)別人，以良好的行為來(lái)回報(bào)社會(huì)。
對(duì)此，曹淵勇表示，目前一些處在實(shí)習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生，往往未干活先和老板談條件，或者是在新崗位上剛剛?cè)〉靡恍┬〕煽?jī)，就和部門主管討價(jià)還價(jià)是不合時(shí)宜的�！斑@時(shí)應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計(jì)較是否應(yīng)多拿幾百元錢。應(yīng)該在自己有業(yè)績(jī)的時(shí)候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展�！薄耙粋�(gè)在外企工作的年輕人，年底獲得10萬(wàn)元獎(jiǎng)金。同時(shí)，公司派這個(gè)年輕人去美國(guó)紐約培訓(xùn)花掉6萬(wàn)元。但這個(gè)年輕人對(duì)10萬(wàn)元的鼓勵(lì)不大滿意。這時(shí)，如果想到這筆錢是老板從利潤(rùn)里拿出來(lái)的，就可能知足并懂得感謝。但如果總是想老板拿200萬(wàn)元獎(jiǎng)金，才給我十幾萬(wàn)元，太少了，這對(duì)其將來(lái)的發(fā)展沒(méi)有好處�！�
人力資源管理專家、青年擇業(yè)專家汪大正指出，要使大學(xué)畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作崗位，不僅要求學(xué)校傳授學(xué)生科學(xué)知識(shí)，同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生人文知識(shí)的教育。使年輕人懂得關(guān)心，懂得愛(ài)護(hù)，懂得感謝，懂得自立，懂得付出，真正讓青年學(xué)會(huì)求知，學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)生存，學(xué)會(huì)發(fā)展。
來(lái)源：廣州青年報(bào)