終于換新工作了！滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)“水土不服”，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實(shí)力，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？要放棄嗎？如何才能避免遭遇這種狀況？
其實(shí)所謂的“適應(yīng)”并非新進(jìn)人員單方面的問題，“適應(yīng)新的工作環(huán)境”和“公司適應(yīng)新進(jìn)人員”是唇齒相依的，
克服新工作的“水土不服”
。有了這個(gè)認(rèn)識(shí)，就要積極讓公司來“適應(yīng)”你，盡量增加在公司露臉曝光的機(jī)會(huì)，加深同事的印象。
關(guān)鍵的第一個(gè)月
轉(zhuǎn)職后的三個(gè)月中，是適應(yīng)新環(huán)境最重要的時(shí)段。其中，注意事項(xiàng)最多的就是第一個(gè)月。如果在往后三個(gè)月中也能對(duì)這些注意事項(xiàng)多加留意，相信很快就能跟新公司融合一氣。我們將第一個(gè)月應(yīng)該注意的事項(xiàng)做成一覽表，這些可都是初勝負(fù)決勝的關(guān)鍵。
一、事前準(zhǔn)備
首先要盡可能搜集與公司相關(guān)的情報(bào)。如分公司、組織結(jié)構(gòu)、詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等，如果能再了解一下公司的歷史和沿革就更加完美了！
轉(zhuǎn)換工作應(yīng)該留一些喘息休息的時(shí)間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會(huì)將以前公司的習(xí)慣帶到新的工作崗位上。
先確認(rèn)上班交通的路線——什么時(shí)候出門才不會(huì)遲到、會(huì)不會(huì)塞車等，事前安排好才不會(huì)手忙腳亂。
二、第一天
設(shè)法先了解該公司員工的穿著風(fēng)格，不要穿與公司風(fēng)格格格不入的衣服到公司。第一印象對(duì)日后會(huì)有很大的影響，所以千萬(wàn)不要遲到。
先擬好自我介紹的大綱。部門人員的姓名和職稱，可以運(yùn)用小技巧加強(qiáng)記憶，是老見面詢問顯得非常失禮。
剛進(jìn)公司不可能馬上認(rèn)識(shí)所有的同仁，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。
第一天上班，家人多少會(huì)擔(dān)心，所以下班回家后報(bào)告一下工作心得。而在聊天中，也可以對(duì)今天的工作有個(gè)回顧。
三、第二天
剛進(jìn)公司的第二天，部門主管或同事或許會(huì)請(qǐng)吃飯，辦個(gè)迎新會(huì)，這是熟悉新公司的好方法，有機(jī)會(huì)就多參加。
好好觀察職場(chǎng)的氣氛和一天的工作流程，
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《克服新工作的“水土不服”》(http://m.clearvueentertainment.com)。知已知彼，才能適應(yīng)順利。了解部門里每個(gè)人的職責(zé)和工作內(nèi)容，是很重要的。
對(duì)于公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對(duì)象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。
把握接電話的機(jī)會(huì)。借著接聽電話，可以讓人比較強(qiáng)烈感受你的存在。而對(duì)工作的內(nèi)容、特征及往來的客戶也能有所了解。
四、第三天到一星期
這個(gè)時(shí)候辦公室可能開始會(huì)有許多關(guān)于你的傳言，不要太在意，照自己的步調(diào)生活。
對(duì)于傳票、文件的書寫方式、電腦的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉習(xí)慣。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀況，多幫助別人忙是個(gè)不錯(cuò)的方式。
所謂“樹大招風(fēng)”，因此不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起顯示自己的能力，這個(gè)時(shí)期花在了解工作上應(yīng)該更為重要。關(guān)于工作上的提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮。
五、第二個(gè)星期
確認(rèn)工作上要使用的專業(yè)用語(yǔ)都已經(jīng)熟記，若有不懂的部分一定要問。
除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質(zhì)及往來的客戶。
尤其對(duì)于異業(yè)轉(zhuǎn)職的人而言，在第一個(gè)月的時(shí)候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)徹底研讀�；蛟S會(huì)覺得很吃力，但這絕對(duì)是必要的。
主管慢慢也會(huì)開始思考可以交付你何種任務(wù)，不過在這個(gè)時(shí)候別過于做作，自然地表現(xiàn)自我即可。
這個(gè)時(shí)期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對(duì)你的期待。
五、第四個(gè)星期以后
試著去了解上司和同事的工作經(jīng)歷。
如果這時(shí)候部門的人對(duì)你還是一知半解，是萬(wàn)萬(wàn)不行的。對(duì)在工作上有合作關(guān)系，卻很少碰面的人，更要把握見面的機(jī)會(huì)。
在這時(shí)候你應(yīng)該也會(huì)有一些比較熟的同事，但在沒有拘束、氣氛輕松的情況下，聊天談話時(shí)要切記避免以拿以前的公司做比較。
第一個(gè)月過去了，從今天開始你應(yīng)該以在工作上獨(dú)立為目標(biāo)。不妨也好好的回想自己一個(gè)月的工作大概有哪些缺點(diǎn)或過失，往后是否有需要再改進(jìn)的地方……
來源：《交際與口才》