現(xiàn)在，不少用人單位在招聘人才時(shí)總有喜“新”厭“舊”的毛�。海常禋q是一道“坎”；一到３５歲就沒“戲”，在金融界的某些企業(yè)里，甚至３０多歲的人就被稱為“老年人”，
招聘人才不要喜新厭舊！
。面對(duì)這種現(xiàn)象，全國(guó)政協(xié)委員、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北京大學(xué)教授蕭灼基提出了批評(píng)。他在日前召開的“人才戰(zhàn)略與現(xiàn)代化國(guó)際大都市國(guó)際論壇”上，告誡與會(huì)的人事人才工作者，不要浪費(fèi)人才，管理資料
《招聘人才不要喜新厭舊！》(http://m.clearvueentertainment.com)。蕭灼基指出，我們是剛剛超過３５歲就不要，而人家與我們恰恰相反，一定要超過３５歲。例如美國(guó)進(jìn)行總統(tǒng)選舉，３５歲是一個(gè)“硬”條件：要成為總統(tǒng)候選人，必須超過３５歲，低于３５歲，還不能參加總統(tǒng)競(jìng)選。這一反差實(shí)在太大，不能不引起我們的反思。
他說，在正常條件下，如果不改變退休的年齡規(guī)定的話，３５歲到６０歲還有很長(zhǎng)的時(shí)間，而這正是人們經(jīng)驗(yàn)豐富、年富力強(qiáng)、思想穩(wěn)定的階段。這個(gè)階段的人們社會(huì)責(zé)任心大、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是很好的人才。如果這些人不用，是對(duì)人才最大的浪費(fèi)。
蕭灼基指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要講年輕化，但各行各業(yè)的人才不一定要年輕化。招聘人才時(shí)要充分利用這批人才。他認(rèn)為，有些工作由于工作特殊性，要求由年輕人來承擔(dān)。但很多工作中、老年人也可以做。因此，面對(duì)這些人才資源，我們也不要浪費(fèi)。