為了深入貫徹落實黨的十六大精神和中央、省委關于培養(yǎng)選拔年輕干部的有關要求，根據我市領導班子建設和干部隊伍狀況，市委出臺了進一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的8項硬舉措，
湖北：襄樊出臺八條硬舉措廣納賢才
。這是記者從3月24日召開的全市人才暨組織工作會議上獲悉的。這8項舉措是：1、大膽起用優(yōu)秀年輕干部。市直領導班子中有空缺職數而未配備年輕干部的，優(yōu)先選配年輕干部；市直領導班子中雖職數已滿但缺年輕干部的，采取先進后出的辦法選配年輕干部。今后，領導班子中年輕干部出現空缺，要及時增補；一時沒有合適人選的，要空出職數，通過公開選拔、交流等方式，積極選配。
2、招碩引博，廣納人才。根據我市經濟和社會事業(yè)發(fā)展需要，面向全省、全國公開招聘一批具有碩士、博士研究生學歷的優(yōu)秀年輕干部充實到市直領導班子。
3、充分發(fā)揮本地人才資源優(yōu)勢。對我市現有博士，根據本人志愿和條件，盡快安排擔任本單位相應的領導職務或交流任職。同時要進一步加強與在樊的中央、省屬企業(yè)、大專院校和金融機構的聯系，從中選拔一批高學歷、懂經濟、善管理的優(yōu)秀年輕干部到市直單位和縣（市）區(qū)掛職鍛煉，任領導班子副職，
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《湖北：襄樊出臺八條硬舉措廣納賢才》(http://m.clearvueentertainment.com)。4、重視出國培訓成果的轉化運用。對近年來參加出國培訓、年齡在35歲左右的年輕千部，要進一步加強培養(yǎng)鍛煉。其中對已經過專項工作鍛煉、表現出色的正科級干部，要盡快提拔到副縣級領導崗位上任職，并從中選派一批到縣（市）區(qū)擔任縣（市）區(qū)長助理；現為副科級或一般干部的，要盡快安排到科級領導崗位上任職，并從中選派一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。
5、繼續(xù)選調優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生到基層鍛煉培養(yǎng)。今年再選調50名。同時，從近兩年選調的大學畢業(yè)生中挑選一部分到市直有關單位中層崗位任職。對表現優(yōu)秀的選調生，要及時大膽提拔使用。
6、堅持干部掛職鍛煉制度。繼續(xù)選調優(yōu)秀年輕干部到沿海經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，開闊視野，增長見識，提高駕馭市場經濟的能力。同時，要抓好市直機關與省直機關、縣（市）區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向掛職鍛煉工作，通過上下掛職鍛煉，豐富年輕干部的實際工作經驗，提高領導能力。
7、有計劃、有針對性地安排年輕干部從事專項工作，提高應對復雜局面和處理復雜問題的能力。
8、進一步加強后備干部隊伍建設，為培養(yǎng)選撥優(yōu)秀年輕干部打好基礎。各級黨組織要結合領導班子換屆和考察調整，按領導班子職數正職1:2、副職1:2的比例，充實調整本地、本部門領導班子后備干部。其中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選一般不低于同級后備干部總數的三分之一。要著眼于中、長期領導班子建設的需要，注意發(fā)現和培養(yǎng)一批年齡在30歲以下、有潛力的優(yōu)秀后備干部。各級黨委（黨組）要在今年上半年建立起新的后備干部名單。今后提拔干部一般應從后備干部中選拔。
來源：襄樊日報