進(jìn)入10月，北京的高校將迎來(lái)校園招聘的高峰期，知名企業(yè)的宣講會(huì)以及雙選會(huì)會(huì)接踵而至，
如何避開(kāi)應(yīng)聘誤區(qū)
。但由于大多數(shù)高校剛開(kāi)學(xué)一個(gè)月，很多準(zhǔn)畢業(yè)生還沒(méi)有進(jìn)入校園招聘的“備戰(zhàn)”狀態(tài)，有的甚至還沒(méi)有做好簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家指出，面對(duì)今年的校招形勢(shì)，準(zhǔn)畢業(yè)生們應(yīng)盡早準(zhǔn)備好求職材料，充分了解相關(guān)企業(yè)的信息，同時(shí)要盡量避免往屆畢業(yè)生在校園招聘中常出現(xiàn)的問(wèn)題和誤區(qū)。誤區(qū)分析
對(duì)自己的定位不夠清晰
現(xiàn)象：很多學(xué)生在找工作時(shí)不知道自己適合什么工作，缺乏基本的自我認(rèn)知。比如有的學(xué)生說(shuō)要做會(huì)計(jì)工作，但通過(guò)了解，他更適合做銷(xiāo)售工作，表現(xiàn)出對(duì)自我的定位有些模糊。
分析：學(xué)生從大一、大二開(kāi)始就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，比如說(shuō)以后想從事金融工作，那在校期間就應(yīng)該多找一些和金融相關(guān)的實(shí)習(xí)工作來(lái)做，增加自己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷。如果到了校園招聘的時(shí)候還沒(méi)有考慮好，也要自己靜下心來(lái)想明白，不要盲目地去找工作。
未充分了解信息，過(guò)早做決定
現(xiàn)象：很多學(xué)生很早就確定了一個(gè)目標(biāo)，比如只考慮考研或者只考慮出國(guó)等，到后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這條路可能并不適合自己。
分析：學(xué)生在做決定之前應(yīng)該做足夠的工作去了解相關(guān)信息，你的師兄、師姐會(huì)是很好的給予建議的人。對(duì)于自己的求職目標(biāo)，一定要想辦法通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道找到企業(yè)內(nèi)部員工，了解企業(yè)的信息。即使你已經(jīng)拿到了企業(yè)的offer，也不妨聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)員工的看法，看自己是否適合這份工作，
管理資料
《如何避開(kāi)應(yīng)聘誤區(qū)》(http://m.clearvueentertainment.com)。對(duì)簡(jiǎn)歷及自我展示不夠重視
現(xiàn)象：對(duì)自己的簡(jiǎn)歷及自我展示的重視不夠可能會(huì)走兩個(gè)極端：一是覺(jué)得自己條件不錯(cuò)，過(guò)于自信，制作簡(jiǎn)歷時(shí)不用心；另一個(gè)則是簡(jiǎn)歷做得過(guò)于花哨，內(nèi)容繁雜，不能表現(xiàn)出自己的特點(diǎn)。
分析：用人單位不會(huì)花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷制作一定要條理清晰，突出自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。還有的學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)候把一份簡(jiǎn)歷從第一個(gè)攤位投到最后一個(gè)攤位，這是非常不可取的。學(xué)生應(yīng)根據(jù)不同的職位投不同的簡(jiǎn)歷，比如投銷(xiāo)售崗位，就應(yīng)突出自己在溝通和邏輯等方面的能力。
對(duì)面試準(zhǔn)備不足
現(xiàn)象：很多學(xué)生進(jìn)入面試階段后，當(dāng)被問(wèn)到企業(yè)的相關(guān)情況時(shí)還比較了解，但當(dāng)被問(wèn)到應(yīng)聘職位時(shí)就不是很了解了，這突顯出學(xué)生在面試準(zhǔn)備上的不足。
分析：學(xué)生在參加面試前，一定要對(duì)自己所應(yīng)聘的職位有充分的了解，知道任職要求，在面試時(shí)也要盡量突出自己符合任職要求的特點(diǎn)。
海投海招
現(xiàn)象：調(diào)研結(jié)果顯示，超過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生在求職過(guò)程中采用“海投”策略，求職畢業(yè)生平均投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量超過(guò)40封，有10%的畢業(yè)生甚至超過(guò)100封。這一定程度上造成了企業(yè)校招人員巨大的工作負(fù)荷。校招人員必須高速篩選，平均用少于1分鐘的時(shí)間來(lái)看一份簡(jiǎn)歷，這也導(dǎo)致企業(yè)只能通過(guò)單一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量人才。
分析：這種舊式循環(huán)造成了學(xué)生抱怨企業(yè)HR不了解自己真實(shí)的能力；而企業(yè)HR無(wú)奈“招人難”的矛盾局面，而且又產(chǎn)生了畢業(yè)生毀約率上升等衍生問(wèn)題。
- 校招建議
不能照搬筆經(jīng)面經(jīng)
●朱斌，招聘校園招聘事業(yè)部總監(jiān)
對(duì)現(xiàn)在的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最應(yīng)增加的是社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。有很多企業(yè)會(huì)來(lái)學(xué)校做活動(dòng)，比如挑戰(zhàn)賽，學(xué)生也可以通過(guò)這些渠道了解企業(yè)或行業(yè)。
網(wǎng)上有很多筆經(jīng)、面經(jīng)。建議看一看，但不要照搬，否則會(huì)造成你在面試過(guò)程中差異化不大，喪失了自我。
還有就是要保持良好的心態(tài)，獎(jiǎng)學(xué)金多不意味著你就一定好，企業(yè)招聘更看重你的職業(yè)能力，比如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、危機(jī)處理能力等。
如果您對(duì)面試有任何疑問(wèn)可以參看58求職指南。