在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架，
應(yīng)聘前要考慮的15個問題
。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，個人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：1、對你來說工作中最重要的是什么?
2、為什么愿意為本公司工作?
3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?
4、如果我們聘用你，你會待多久?
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一怎樣的環(huán)境?
6、你的長處是什么?
7、什么是你最大的弱點?友情提示：不妨借自我批評來自我表揚，
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《應(yīng)聘前要考慮的15個問題》(http://m.clearvueentertainment.com)。8、你如何評價你的前任老板?
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么?
10、你覺得5年后你會是什么樣?
11、你對薪水的期望是多少?
12、如果……的話，你怎么辦?友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣?
14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法?友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”