在互聯(lián)網(wǎng)公司里，有個普遍的現(xiàn)象，就是這山望著那山高，
待遇那些事兒
。尤其在薪資這方面，都覺得人家公司比自家的待遇好。比如說，網(wǎng)易的編輯覺得新浪搜狐待遇高，但新浪搜狐有人一打聽，說操，怎么網(wǎng)易比我們薪水還高。百度有人羨慕說，淘寶薪水真高啊……淘寶內(nèi)部就反過來，嘆口氣說要是進百度那收入可就上去了。最后，大家都異口同聲地說：騰訊待遇最高！但我似乎也聽說過，騰訊普通編輯收入僅4K出頭這樣。
那到底哪家的薪水最高呢？簡直是個羅生門。反正做基層的，也包括一部分做中層的，都覺得自己才是苦孩子，自家老板最吝嗇，河對面就是共產(chǎn)主義社會。
鄙人曾經(jīng)花了一點時間來研究這個問題，打聽過各大公司的待遇情況，也曾面試過新浪、搜狐、騰訊、阿里的員工，當面詳細了解收入結(jié)構(gòu)。最后我的結(jié)論并不是基于數(shù)據(jù)之上（本文也不會披露任何數(shù)據(jù)），而是建立在邏輯推理的基礎上，解釋為什么“這山望著那山高”。
首先在薪資政策上，當公司處于穩(wěn)定發(fā)展時期，或者高速擴張時期，定薪的原則是不同的。穩(wěn)定型的公司通常有一套規(guī)范薪資標準，什么層級大概是什么樣的薪水，對執(zhí)行層/執(zhí)行管理層來說，上下游之間的空間也就在2K左右。但擴張型的公司都很兇猛，因為要挖人進來，要優(yōu)待人才，同一個級別的兩個人，薪水差一倍也不稀奇。比如4K-8K。還有種情況就是公司的職位定級太粗放，人家細分三級頭銜，自己卻只有一級，但待遇又區(qū)分了多級，薪差當然拉得很開。
除此之外，即便穩(wěn)定型的公司也要看人治還是法治。如果是人治居多，大佬到處插手，那也有可能蔑視所謂“薪酬體系”這種東西，完全憑大佬印象來定骨干的薪水。所以對這種薪資標準不統(tǒng)一的公司，看個案沒什么意思。你了解到的“那個人的薪水”很高，不等于大家都高，更不等于你過去就能拿到這份高薪。
我記得以前有次主管會議，當場就爭起來了，有人一口咬定說新浪編輯薪水很高，有人斬釘截鐵說，錯！未必比我們高出多少。我當時在旁邊聽得很不耐煩，吵個屁啊。就算線人都說實話吧，你們了解到的收入屬于上游還是下游？是凈工資還是工資+加班費+獎金？甚至還要加上紅包？這些事情不看部門工資單根本弄不清楚，何必以偏概全，為了對方給你的一兩個籠統(tǒng)的數(shù)字口沫四濺。
舉這些例子是說明，你打聽來的月收入數(shù)字是很有欺騙性的，但其實你又不好意思細問。有可能拿人家這個層級上游的薪水跟自家部門中下游去比，也可能拿人家工資獎金加班費的一攬子收入跟自己的凈工資去比。
換個角度看，你問誰呢？
我是說，你找誰打聽其他公司的收入情況呢？不可能跑到百度知道去問吧？一個人肯把他領(lǐng)到的薪資告訴你，最常見的情況：他是你的前同事，換工作了，交情又很好。主動被動半推半就告訴了你。
那他為什么要換工作？
在淘汰率并不算高的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，最常見的理由是，他覺得新工作環(huán)境和待遇更好，歡歡喜喜地跳槽過去。站在新雇主的立場，如果我請一個有經(jīng)驗的員工過來，如果他只是屬于中下游的水準，那不如自己從新人培養(yǎng)的可用度更好。而我肯接受的人呢，多半屬于這個層級的中上游，那么開出來的也就是中上游的待遇�？匆娏藛幔克芸赡苁菑囊患夜镜男劫Y中游跳到了另一家公司的上游，并不代表兩家公司的薪資水準不同，但在這位仁兄的前同事看來，丫一跳槽就加薪，自然哀嘆我們薪水低，人家薪水高。
因為各種原因，在內(nèi)部晉升太慢，只能靠跳槽來加速晉級加薪的情況，在這個行業(yè)里太常見了。以至于你在某個不變的層級上坐滿了四年，自己都覺得丟人現(xiàn)眼，好像是個窩囊廢。跳槽基本上就是為了晉級加薪，一旦得手，又得意洋洋地走漏加薪消息，便給老同事留下新雇主更加闊綽的印象——其實只是新雇主更加認可這個人的才能罷了。
以上從邏輯推理的角度完成了我的解釋。根本原因還是薪酬的層級和明細很復雜，但傳出去的卻只是一個簡單數(shù)字，
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《待遇那些事兒》(http://m.clearvueentertainment.com)。你什么背景都不知道，拿這個數(shù)字往自己身上一套，就容易悶吼一聲：“我操！”再把這種哀怨的心情一傳播，結(jié)果人人都這山望著那山高，都覺得自己苦大仇深。舉個現(xiàn)實例子，就我所知淘寶的整體待遇是不如百度的，但百度內(nèi)部偏偏有人艷羨淘寶薪水高？其實是淘寶曾經(jīng)重金從百度挖了一些人走，隨著轉(zhuǎn)會人士的漏風，淘寶“重金”的名聲很快在百度基層流傳開來。比如說淘寶高薪挖走的是它最急缺的程序員，但給百度各個崗位留下的印象是，淘寶的薪水比我們高一半到一倍！就連策劃運營人員也這么想。其實恰好反過來，百度策劃運營人員的平均薪水，怕是要比淘寶高得多吧。
管中窺豹，以訛傳訛就是這個道理。
最近跟某人閑聊，我說你的工資如果是由我來定，當初肯定會壓價。對方很生氣，說又不是你的錢，你這么吝嗇做什么。我說非也，非也，我不是幫公司節(jié)約開銷。你目前的薪水已經(jīng)達到了這個層級的上游，如果不升職，以后加薪的空間很小。但升職的可能性又很低，上頭沒位置了。這意味著你在未來幾年里可能都得不到滿意的加薪鼓勵，你可能做得很好，但就是不能加薪（或加薪太少），必然由此滋生怨懟的情緒。
從管理的角度來看，在招聘時的定薪，應該是他目前能力的如實反應（甚至不妨略低一點），這樣當他入職之后，隨著與環(huán)境的磨合、個人的成長、就能換回薪資的同步成長，使他感受到勞有所得，努力得到了公司的認可。容易轉(zhuǎn)化為積極的工作態(tài)度。
但如果招聘他的時候，用一個“期待他大有作為”的心態(tài)來定薪，而且薪酬的上調(diào)空間有限（獎金亦有限），那么此君果然大有作為之后，半年、一年、兩年，發(fā)現(xiàn)待遇提升甚慢，他會認為我的成績沒有得到足夠的獎勵。It"s unfair！容易加速他的流失。
我以前遇到過這么一件事情，從另一個部門接收了一批員工，前主管跟我打招呼說，那個XXX對薪水要求很高，所以我招聘的時候直接給他開到了這個層級的上限，當時也說明了考慮提前轉(zhuǎn)正，但轉(zhuǎn)正不會再加薪，他表示完全同意。
然后呢，XXX確實很得力，我給他辦理提前轉(zhuǎn)正的時候，他問我說，那薪水會不會調(diào)整？我說，前主管應該跟你介紹過了，你這個層級不太可能加薪，但你以后還可以爭取晉級嘛。說這話時就看見他眼里止不住的失落。也許在他看來，提前轉(zhuǎn)正意味著公司肯定自己——但這種肯定又是虛偽的，輕飄飄的，不痛不癢的。幾個月前的約定被淡忘一旁。其實也是人之常情。
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順帶附贈一些大道理，怎樣選擇自己的工作。就算是特指互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品行業(yè)吧。
我的建議是，選工作先考慮項目，其次環(huán)境，最后再考慮待遇。
沒什么比一個有前景，有干勁的項目更重要了。母憑子貴，如果項目功成名就，你才有資格去選擇更好的工作環(huán)境，更高的個人待遇。而且在一個好項目里，個人的發(fā)揮和成長也是最大化的。人生短暫，產(chǎn)品項目的周期偏偏又很長，何必把自己的時間浪費在沒有前途的項目上面。
排在項目后面去考慮的事情是工作環(huán)境是否友好。既然你一生中1/3的時間給了工作，1/3給了無知覺的睡眠，為什么不能善待自己，選擇愜意一點的工作環(huán)境呢？
待遇是放在最末尾權(quán)衡的事情。如果待遇高而項目差，意味著你的工作缺乏積累，成長緩慢，成就感也無從談起。不如居安而思危，換個好點的項目，為下次再換工作時積攢一點拿得出手的資本。那如果待遇高而工作環(huán)境惡劣呢，做人有點勇氣行不行？有點骨氣行不行？我的上一份工作就評價為“折壽”，逃離后，縱然收入銳減也歡欣鼓舞。覺得退一步海闊天空。
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