“找一份好工作”
“你認(rèn)為什么樣的工作稱得上好工作呢？”
“工資高、鍛煉人、有發(fā)展空間……”
選擇工作時(shí)，“好”字當(dāng)頭已經(jīng)成為許多的共同想法，
選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
。那么，什么樣的工作才是“好工作”呢？教師、行政文秘、銷售、軟件工程師還是公務(wù)員？評(píng)價(jià)工作好與壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？薪水、職位、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度，還是發(fā)展空間？每個(gè)人心中都有一把尺子，衡量出來的結(jié)果自然也各不相同。別人眼中的“好工作”未必就是你的首選。獨(dú)之秀職業(yè)顧問和您一起來探討好工作的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，工作無(wú)好壞，適合你的就是最好的。就像鞋子，太小了夾腳，太大了會(huì)掉。只有尺寸合適，你才會(huì)感覺到舒適。鞋子我們都會(huì)挑，但是如何找到適合我們的工作呢？
一、我想做什么、喜歡做什么
每個(gè)人都有自己的興趣愛好，每個(gè)人都有自己的理想抱負(fù)。這是我們渴望到達(dá)成功彼岸的原始動(dòng)力。工作與興趣之間保持著若即若離的關(guān)系。工作即興趣，能將工作與興趣結(jié)合的完美無(wú)缺是職業(yè)人的幸運(yùn)。大多數(shù)情況下，這種完美的結(jié)合是不能實(shí)現(xiàn)的。只為興趣而工作的想法顯得虛幻而不切實(shí)際，沒有一點(diǎn)興趣的工作又是那么的枯燥乏味。有些興趣愛好是可以做為職業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展下去的，有些則只能做為工作之余調(diào)節(jié)壓力、舒緩身心的一種娛樂罷了。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為如果你連想做什么都不知道，那你邁向成功的步伐就停在了第一步。如果不知道，現(xiàn)在就要好好思索自己想做什么。
二、我適合做什么
想做什么是個(gè)人主觀的想法，適合做什么則必須由客觀的因素來揭示。這里的客觀因素指的就是內(nèi)在個(gè)性。這里的內(nèi)在個(gè)性與生活中的個(gè)性或性格是不同的，它指的是職業(yè)中的“個(gè)性”，它折射出來的是個(gè)人在工作中的心理特征、心理傾向等。獨(dú)之秀認(rèn)為通過內(nèi)在個(gè)性的分析，可以得出一個(gè)人擅長(zhǎng)做什么工作，喜歡以何種方式工作，工作中待人處事的風(fēng)格以及判斷與決策能力的強(qiáng)弱。
三、我能做什么
這一點(diǎn)具有決定性的意義。它主要包含三個(gè)方面的因素：
首先，個(gè)人能力。個(gè)人能力可以分為：硬能力與軟能力。硬能力包括：個(gè)人受教育情況、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與成績(jī)等。軟能力主要指溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力等。一個(gè)人的能力是從事某項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。有什么樣的能力決定了一個(gè)人的處于什么樣的層次。但在現(xiàn)實(shí)操作中除了“適才適用”外，還有兩個(gè)極端。一是自身的能力不被認(rèn)可，能力達(dá)到了但沒有找到相應(yīng)的職位。二是公司提拔時(shí)沒有考慮到個(gè)人能力是否達(dá)到，造成職業(yè)人高處不勝寒的窘境，
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《選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？》(http://m.clearvueentertainment.com)。高位雖好，但如果能力達(dá)不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。其次，行業(yè)。行業(yè)眾多，每一個(gè)行業(yè)也都有各自的發(fā)展規(guī)律。“隔行如隔山”的智理名言似乎早已把我們定位在了某一行當(dāng)中。然而彼“行”非此“行”，獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為我們現(xiàn)在通常所講的行業(yè)與過去的行之間已經(jīng)有了很大的區(qū)別�，F(xiàn)在行業(yè)之間交叉的現(xiàn)象并不少見。職業(yè)人選擇工作中，除了可以考慮專業(yè)的領(lǐng)域之外，還可以考慮與其相關(guān)聯(lián)的眾多行業(yè)平臺(tái)。
再次，公司及崗位情況。不同的崗位對(duì)人才的要求不同，相同的崗位不同的公司對(duì)人才的要求也會(huì)有所不同。有些公司更注重人才的硬實(shí)力，也就是專業(yè)背景。而有些公司，特別是一些大公司或外企更注重人才的軟實(shí)力。一般而言，軟實(shí)力的積累需要更長(zhǎng)的時(shí)間周期。求職者在選工作時(shí)，要對(duì)招聘公司以及應(yīng)聘的崗位做一番分析，確定公司看中的是人才的哪些方面，以衡量自己是否適合該公司該崗位。
四、發(fā)展空間。
求職的過程中，職業(yè)人最常遇到的問題是用“薪水”與“發(fā)展空間”作比較筆者認(rèn)為，二者之間是一種利益分配的問題。薪水代表著眼前利益，而發(fā)展空間則代表著長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。薪水是會(huì)隨著一個(gè)人的職業(yè)的發(fā)展有所提升的，因此發(fā)展才是硬道理，才是薪水上升的有力保證與根本。與發(fā)展空間真接相連的就是企業(yè)平臺(tái)。在選擇企業(yè)時(shí)，也不是以大公司或外資企業(yè)就好，發(fā)展空間就一定大。職業(yè)人必須要明確發(fā)展空間是自己職業(yè)發(fā)展的一條線，可以由很多的階段和公司平臺(tái)組成。在某一個(gè)平臺(tái)無(wú)法提供發(fā)展空間的時(shí)候，可以重新選擇。
五、時(shí)機(jī)的選擇
1、大勢(shì)時(shí)間的選擇
每年春節(jié)過后、五一、十一前后都是崗位需求比較旺盛的時(shí)候，另外8、9月份，許多職業(yè)人也會(huì)受到應(yīng)屆畢業(yè)生的感召而加入到求職的行列中。除了要考慮這些普遍性的招聘高峰期外，每個(gè)行業(yè)都有自己的季節(jié)性，在選定了行業(yè)的基礎(chǔ)上，如果有求職必須要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素。最明顯的例子便是教師。學(xué)校招人一般會(huì)在寒暑假期間，開學(xué)之后人員也已基本敲定，不會(huì)有大的變化。
2、個(gè)人時(shí)間的選擇
A、明確了職業(yè)方向之后。
選擇工作必須在有了明確的職業(yè)定位和規(guī)劃之后，這即可以節(jié)省找工作的成本，縮短找工作的周期，也可以避免因沒有方向而導(dǎo)致的盲目性。
B、給發(fā)出原單位離職信號(hào)之后
一般情況下，公司都會(huì)要求員工在離職之前一段時(shí)間之內(nèi)就要通知公司。一來公司可以找其它人來接替你的工作。二來你也可以將一些沒有處理的工作處理好或者利用這段時(shí)間進(jìn)行工作交接。三來這也是基本的職業(yè)道德。
“適合的才是最好的”，職業(yè)人只有改變自己對(duì)工作的固有觀念，以合適的標(biāo)尺去衡量工作，按照我們上述討論的因素來操作，才能找到自己認(rèn)為“最好的”工作。