日前，在網(wǎng)上對“ 求職 安全系數(shù)”進(jìn)行了投票調(diào)查，共有1064人完成問卷，其中男性受訪者占59.45％，女性受訪者占40.55％；大專學(xué)歷的為30.01％，本科學(xué)歷的為37.06％；擁有2～5年的工作經(jīng)驗的受訪者占59.45％；29.63％的受訪者就職于外商獨(dú)資歐美企業(yè)，25.12％的受訪者就職于民企和私企，
如何防止掉落求職陷阱
。最受信賴的 招聘 渠道：大型專業(yè) 招聘 媒體
通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，受訪者最信賴的 招聘 渠道依次為：大型專業(yè)招聘媒體、公司網(wǎng)站招聘以及 招聘會 （見話題1）。在補(bǔ)充回答里，受訪者認(rèn)為 “親友推薦”這條最值得信賴且最為有效；對于積累了一定工作經(jīng)驗的受訪者而言，“有名有姓”的獵頭公司也是很好的渠道，應(yīng)屆生則青睞于學(xué)校推薦或者校園宣講會。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)女性受訪者比男性受訪者更青睞于大型專業(yè)招聘媒體和行業(yè)分類招聘媒體，男性受訪者對于 招聘會 的信賴程度要高出女性受訪者3個百分點(diǎn)。
從地區(qū)來看，表示最信賴大型招聘媒體的深圳地區(qū)的受訪者居各地之首，而深圳地區(qū)和江浙兩省的受訪者同時表示，除大型招聘媒體外，公司網(wǎng)站招聘形式也是他們非常信賴的招聘渠道。 招聘會 這個形式最受江浙兩省和北京的受訪者的歡迎，深圳 求職 者對于招聘會的態(tài)度則較冷淡。
分行業(yè)來看，加工/制造業(yè)的受訪者對大型專業(yè)招聘媒體的信賴度超過其他行業(yè)；電子技術(shù)業(yè)、金融業(yè)的受訪者對招聘會的信賴程度超過平均值逾 10個百分點(diǎn)； 咨詢業(yè)和廣告業(yè)的受訪者更青睞公司網(wǎng)站招聘的方式；而生物/制藥/保健/醫(yī)藥業(yè)和建筑/設(shè)計/裝潢業(yè)的受訪者對行業(yè)分類招聘媒體的信賴度要高于其他行業(yè)。
從工作年限來看，應(yīng)屆畢業(yè)生和1～2年工作經(jīng)驗的受訪者對招聘會的信賴度較高，擁有5～10年工作經(jīng)驗的受訪者則對大型專業(yè)招聘媒體信賴度超出平均值近15個百分點(diǎn)，此外，而10年以上工作經(jīng)驗的受訪者在補(bǔ)充回答中紛紛表示信賴獵頭公司，愿意把應(yīng)聘相關(guān)事務(wù)交給信得過的獵頭公司全程打理。
有自我保護(hù)意識，但缺乏“專業(yè)”保護(hù)意識
據(jù)我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者在 求職 時不乏自我保護(hù)意識，
管理資料
《如何防止掉落求職陷阱》(http://m.clearvueentertainment.com)。8成以上的受訪者表示，在應(yīng)聘前會利用網(wǎng)絡(luò)，搜尋應(yīng)聘公司的相關(guān)信息，更有3 成以上的受訪者表示還會親自去應(yīng)聘公司實地考察環(huán)境；親朋好友絕對是值得信賴的“信息源”，3成以上的受訪者表示若身邊有“知情人”，會向他們打聽?wèi)?yīng)聘公司的信息；也有一小部分受訪者會采用“直接手段”，打試探電話去應(yīng)聘公司。然而當(dāng)詢問到在應(yīng)聘前是否會去了解相關(guān)的勞動法條例時，很少有受訪者表示會采用如此“專業(yè)性”的手段。也有應(yīng)聘者表示，自己若是通過獵頭公司 找工作 的，則把“安全防范”也交給獵頭公司去把關(guān)了（見話題2）。在“安全防范措施”，由于女性溝通能力較強(qiáng)，因此不少女性受訪者表示會采用打電話的方式“試探”應(yīng)聘公司，而在應(yīng)聘前會否了解相關(guān)勞動法條例這項上，女性受訪者的積極性明顯要低于男性。雖說女性較男性心細(xì)謹(jǐn)慎，但在求職“安全防范措施”上，女性求職者不妨再表現(xiàn)得積極一些，增強(qiáng)專業(yè)防范意識。
如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，各地求職者都表示在求職前，多會通過網(wǎng)絡(luò)咨訊手段搜尋公司信息。除此之外，上海的受訪者在了解相關(guān)勞動法條例這項上有很積極搶眼的表現(xiàn)，可謂各地中最具“專業(yè)”保護(hù)意識的。廣州的受訪者在采用“實地考察”手段上占各地之首，這是一種很直觀的自我保護(hù)手段，若覺得招聘信息及公司有蹊蹺時，不妨拉上家人或者朋友同學(xué)一起去踩點(diǎn)，一來“群眾的眼睛是雪亮的”，二來也可以加大保險系數(shù)，以防孤身一人落了單。深圳的受訪者較青睞通過親朋好友打聽消息，雖說深圳地域面積相對小，人脈關(guān)系可能更緊密一些，但遺憾的是，深圳的受訪者在“了解相關(guān)勞動法規(guī)”一項上是各地最低的，其實專業(yè)手段往往比親朋關(guān)系更有力更安全！
面試 后，心中要有底；入職后，合同要齊全
在 面試 后，受訪者了解得最清楚的是公司背景（包括公司規(guī)模、公司經(jīng)營范圍、公司性質(zhì)等）以及自己的工作崗位和工作職責(zé)；通過自己的親身考察，對工作環(huán)境也能有個表象了解；工作報酬是個大問題，通過 面試 時也會“心里有數(shù)”；然而對于公司福利（包括四金、獎金制度、休假問題等），將近4成的受訪者表示不甚了解，或者不能足一了解。不過37.22％的受訪者都認(rèn)為，在面試后，一般對于以上各情況心里都會有個底了。