礦大學(xué)子走進(jìn)礦區(qū)開(kāi)展“心系十八大，走進(jìn)礦工生活”

礦大學(xué)子走進(jìn)礦區(qū)開(kāi)展“心系十八大，走進(jìn)礦工生活”

為倡導(dǎo)節(jié)能減排，加快低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。7月16號(hào)，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)暑期社會(huì)實(shí)踐汾西團(tuán)隊(duì)又一次走入了水峪礦。 　　

首先，我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)人的帶領(lǐng)下來(lái)到了該礦的開(kāi)拓隊(duì)，他們的技術(shù)員孟繁林很熱情的接待了我們，并為我們講解了開(kāi)拓隊(duì)最近的變化。近兩年來(lái)，面對(duì)煤炭市場(chǎng)一直處于低迷波動(dòng)的嚴(yán)峻形勢(shì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入極度困境特殊時(shí)期水峪公司把“5全”管理作為擺脫困境，生存發(fā)展的首要工作來(lái)抓，在剛剛接觸全面預(yù)算內(nèi)部市場(chǎng)化管理這個(gè)新生字眼和管理的創(chuàng)新，無(wú)疑來(lái)說(shuō)是極大地挑戰(zhàn)。因?yàn)?span>5全管理是由管理流程的再造，責(zé)任的再細(xì)化，權(quán)利的再調(diào)整，利益的再分配，由傳統(tǒng)的“管理人”向“規(guī)范崗”轉(zhuǎn)變，這些都是職工所涉及的敏感問(wèn)題，給工作帶來(lái)了極大的沖擊。　　

最后他又告訴我們要想挑戰(zhàn)成功，就要放開(kāi)手腳，大膽的闖、大膽的試；要想挑戰(zhàn)成功，必須讓職工從陳舊的思想牢籠里跳出來(lái)，解放思想，更新觀念。　　

圖為技術(shù)員填寫(xiě)問(wèn)卷　　

圖為技術(shù)員與隊(duì)員們進(jìn)行交流　　

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