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大學生就業(yè)權(quán)益保護作業(yè)
大學生就業(yè)權(quán)益保護作業(yè)
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分析求職各階段侵權(quán)情形及其對策
大學生在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，所以大學生應(yīng)提高警惕，加強自我保護的意識。
（一）招聘面試階段
1.高職誘惑：一些用人單位利用大學生缺失社會經(jīng)驗和就業(yè)心切的心理，在招聘時編織美麗的謊言引其上鉤、從中牟利。如一些單位招聘“儲備經(jīng)理人”，但實際工作崗位僅僅是“業(yè)務(wù)員”。畢業(yè)生就業(yè)不僅要主動和多嘗試，還要多與有經(jīng)驗的人交流，要辦理正規(guī)書面手續(xù)來維護自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法。
2.侵犯隱私：畢業(yè)生在求職時，會在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學歷、電話、身份證號等，這些信息屬于個人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因為各種原因，如工作人員的疏漏、網(wǎng)絡(luò)軟件的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當事人或謀求商業(yè)利益。因此，畢業(yè)生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網(wǎng)絡(luò)時要選擇安全防范能力強和可靠性高的網(wǎng)站，同時注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答；如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個人隱私后，負有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。
3.侵犯知識產(chǎn)權(quán)：個別用人單位通過招聘時要求畢業(yè)生提供作品或者完成某項設(shè)計工作等方式，取得并盜用畢業(yè)生的智力成果。如某軟件公司在報刊上刊登招聘啟事，招聘計算機專業(yè)研究生，凡應(yīng)聘者領(lǐng)取考卷一份，實為一項設(shè)計項目的一部分。就這樣一場虛假招聘使本應(yīng)耗費大量人力的設(shè)計工作輕松完成。所以廣大畢業(yè)生尤其是設(shè)計類、計算機類的畢業(yè)生應(yīng)該提高警惕，增強保護知識產(chǎn)權(quán)的意識，采取適當措施降低用人單位使用作品的可能性。例如，面試時不要讓用人單位隨意復制自己的作品；發(fā)送電子郵件時，應(yīng)對自己的作品進行處理，降低相關(guān)圖片的分辨率；交付自己的作品時，應(yīng)要求用人單位簽收，以保存證據(jù)。
4.短信招聘陷阱：浪費了錢財，透露了個人信息。
（二）簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同書階段
1.試用期“陷阱”：每個職位都會有最初的“試用期”，新《勞動法》規(guī)定：試用期最長不得超過6個月；試用期只能在勞動公司中約定，不允許單獨簽訂試用期合同。
2.口頭約定“陷阱”：有些畢業(yè)生在畢業(yè)之前通過實習，已經(jīng)和實習單位達成了錄用的意向，但由于只是進行口頭約定，并沒有簽訂任何合同、契約，因此也遭到了不公正的對待。即使是就業(yè)協(xié)議也不能代替勞動合同，更不用說口頭約定，所以一定要用人單位簽訂勞動合同。
3.廉價勞動力“陷阱”：有些用人單位不講究誠信，會以各種方式把剛剛畢業(yè)的大學生當作廉價勞動力使用，按照《勞動法》以及國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須為職工繳納各種保險的部分費用，由職工繳納的部分，也有明確的數(shù)額規(guī)定。
4.粉飾招聘崗位危害：就業(yè)后失望，心理落差大，所以求職時一定要弄清職位工作內(nèi)容。
5.試用期辭職：《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，法律一般確認為無效。
6.試用期辭退：《勞動法》規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
7.大學生自身的各項問題：如誠信等問題。
（三）到單位報到上班階段
社會保險：畢業(yè)生成為用人單位的員工之后，用人單位要為員工繳納“四金”，如用人單位不繳納，且自己不能解決，就應(yīng)盡快向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，請求幫助維權(quán)。
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