Khalista公司后勤部經(jīng)理工作說明書

時間：2023-05-01 03:34:51 資料我要投稿

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第一部分職務(wù)規(guī)格說明

一．基本資料

崗位名稱：后勤部經(jīng)理崗位等級：處級崗位編碼：123456 定員標準：1人

直接上級：郭總經(jīng)理分析日期：2006年7月1日二．工作職責(zé)

（一）概述

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，向其匯報工作。全權(quán)負責(zé)產(chǎn)品的運輸、包裝；食堂；外來人員的接待；公司內(nèi)的園藝建設(shè)；清潔；實用水的提供；上下班接送員工班車的安排；工廠的基礎(chǔ)建設(shè)（主要是液體山梨醇的制造、安裝等）。（二）工作職責(zé)

1. 后勤部經(jīng)理要根據(jù)后勤部戰(zhàn)略目標和經(jīng)營管理體制，制定本部門的各項規(guī)章制

度并監(jiān)督實施。

2. 全權(quán)負責(zé)產(chǎn)品的運輸、包裝；食堂；外來人員的接待；公司內(nèi)的園藝建設(shè)；清

潔；實用水的提供；上下班接送員工班車的安排；工廠的基礎(chǔ)建設(shè)（主要是液體山梨醇的制造、安裝等）。

3. 協(xié)調(diào)采購部門、質(zhì)檢部門、生產(chǎn)部門以及市場部門的關(guān)系，保證產(chǎn)品的運輸包

裝順利進行，樹立后勤部最佳形象。

4. 拓展其工作的領(lǐng)域，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，確保商務(wù)活動的順利進行。 5. 制定本部門的工作計劃、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機會以及考核辦法，抓好本部門的工作紀律，

定期對下屬員工的工作進行監(jiān)督檢查。 6. 全面負責(zé)本部門員工的思想政治工作。

7. 定期向總經(jīng)理匯報本部門工作業(yè)務(wù)開展的情況以及員工的思想政治狀況，充當(dāng)

上下級之間的橋梁和紐帶。

三．額外職責(zé)

完成總經(jīng)理交辦的其他臨時工作。四．監(jiān)督及崗位關(guān)系

1) 所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

1. 所受監(jiān)督：后勤部經(jīng)理直接受郭總經(jīng)理和稱副總經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)。

2. 所施監(jiān)督：對下屬的經(jīng)理助理、后勤部門工作人員、接待人員、專業(yè)運輸和包裝

人員等進行直接監(jiān)督指導(dǎo)。 2) 與其他崗位關(guān)系

1. 內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與質(zhì)檢部門、采購部門和生產(chǎn)部門有業(yè)務(wù)上的協(xié)調(diào)和配合關(guān)系。 2. 外部聯(lián)系：本崗位與全國各大運輸公司、包裝材料公司、衛(wèi)生檢疫、護衛(wèi)中心、

公安警衛(wèi)等部門有業(yè)務(wù)上的合作關(guān)系。 3) 本崗位職務(wù)晉升階梯圖

副總經(jīng)理副總經(jīng)理助理后勤部經(jīng)理

4) 本崗位橫向平移情況

本崗位可向其他職能部門經(jīng)理崗位平移。

五．工作內(nèi)容和工作要求

六．

1. 2. 3. 4. 5.

工作權(quán)限

對關(guān)于后勤部的業(yè)務(wù)和行政管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)。有權(quán)對屬下員工的獎懲提出建議。

有對上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見的權(quán)力。

根據(jù)公司的規(guī)定有權(quán)對員工的假期的審批提出建議。

有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報設(shè)備更新改造和申請擴展新的經(jīng)營領(lǐng)域的權(quán)力。

七．工作環(huán)境和條件

本崗位屬于手工的工作，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動進行，具輕體力即可，工作環(huán)境溫、濕度適中，無噪音、粉塵污染，照明條件良好。八．工作時間

本崗位實行每周40小時的標準計時制。第二部分

員工規(guī)格要求

九．資歷

1. 工作經(jīng)驗：具有三年以上后勤部門的相關(guān)工作經(jīng)驗。 2. 學(xué)歷要求：具有大學(xué)以上文化程度。十．身體條件

本崗位要求身體健康、精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)、控制、調(diào)整和記憶能力。十一．心里品質(zhì)和能力要求

1. 智力。具有較強的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。 2. 語言能力�？陬^和書面語言表達流利。

3. 具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計劃能力、及實施運作能力。 4. 嚴謹、細心，善于發(fā)現(xiàn)微小問題，并能及時作出判斷。 5. 具有較強的安全意識和保密意識。十二．所需知識和專業(yè)技能

（一）擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容（三）上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容（四）上崗后繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容十三．績效管理

從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評定為主、自我評定和同級評定為輔進行，其中領(lǐng)導(dǎo)評定占70％，同級評定占20％，自我評定占10％。（一）本崗位工作需考核的內(nèi)容

1. 德：良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，忠于職守。 2. 能：

（1）業(yè)務(wù)能力：餐飲、服務(wù)行業(yè)專業(yè)知識和實際運用能力；日常行政管理

能力和處理突發(fā)事件的能力；公關(guān)和協(xié)調(diào)能力等。

（2）管理水平：具有一般的計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)和決策能力。 3. 勤：出勤率達到97％ 4. 績：

（1）是否按工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)的指令圓滿完成工作任務(wù)。（2）是否能夠?qū)崿F(xiàn)計劃規(guī)定的經(jīng)濟管理目標。

（3）各業(yè)務(wù)組的工作狀況有無改善，工作績效有無提高。（4）對整個后勤部門的工作影響程度。

（二）本崗位工作從時間角度考核要求

1. 定期聽取本部門人員的工作匯報

2. 每月向陳副總經(jīng)理提交書面工作報告2～3次。

3. 根據(jù)工作進展情況，隨時向郭總經(jīng)理提出合理化意見和建議。 4. 每年初，作出全年工作計劃，年末根據(jù)工作完稱的實際情況向上級作述職報告。（三）考核結(jié)果的分析和反饋

由上級領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果進行核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實性，并保證

考核結(jié)果的真實性，并將考核結(jié)果與同期指標和工作要求相比較，及時將分析結(jié)果反饋給本人。

葉琳 10402030201

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