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《公司請你來做什么》讀后感范文通用
當品味完一本著作后，相信你一定有很多值得分享的收獲，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編為大家整理的《公司請你來做什么》讀后感范文通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《公司請你來做什么》讀后感范文通用1
“請你來是處理成績而不是制造成績，假如你不能發(fā)現(xiàn)成績或處理不了成績，你自己就是一個成績；你能處理多大成績，你就坐多高的位子；你能處理多少成績，你就能拿多少薪水；讓處理成績的人高升，讓制造成績的人讓位，讓埋怨成績的人下課”
讀了馬云的這一段話之后，真的能讓人重新考慮一下，你本人在公司中的一個有形中的地位，往常任務中，總是由于這樣或許那樣的任務來埋怨其他的人或事，何曾想過，是不是本人這邊也是有成績的呢！本人任務的心態(tài)、任務的思緒、任務的方式以及任務的處置才能，就真的可以做到完滿嗎？
首先，任務的心態(tài)決議了我們做事的效率，任務中我們關懷的是本人的利益、本人能否獲取指導的喜愛、能否提干和加薪，這些人總是用公司和他人能爲“我”帶來些什麼作爲做事的動身點，也有相當一局部人大事做不了，大事不愿做，對公司分配的任務義務尋覓種種借口推委、拖延，敷衍塞責；整天拿著工資做私事，還嫌工資少；有“益處”的事他們就爭著做，有利可圖的份內任務就尋覓借口推拖敷衍。這些人即便沒有被“替代”也應該“問心無愧”；這種人如得不到替代，則是企業(yè)的可悲。一個企業(yè)臨時讓這些人存在，如何談開展？
一、我們應該端正我們的任務態(tài)度，將你手邊的任務努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的方法是將目前手中的任務做到最好。假如你做好了，你不必擔憂沒有人看不見，沒有人不認可你，由于金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所唱工作的后果，而是所構成和表現(xiàn)出一種態(tài)度。態(tài)度決議一切！本人驅動本人任務，就是爲了更高的'目的而任務，就是爲了杰出而任務。一件事情能不能做好，不取決于你的才能，而是取決于你的態(tài)度！不做則已，要做就做最好！絕不拖延。有句古話，業(yè)精于勤，荒于嬉。拖延和懶散只會帶你墜入貧窮的深淵。
努力苦干。一切的任務沒有捷徑，只要苦干，書山有路勤爲徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，任務異樣是這樣。
任務是我們每天都必需面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光局限于眼前。由于埋怨會讓人的心越來越狹隘、會讓人停滯不前。而心態(tài)的好壞也間接影響著、甚至決議著任務的質量！我也置信，好的、積極的心態(tài)相對會給我的任務、乃至人生帶來意想不到的播種。懷著一顆感恩的心去任務，任務才干變爲一種高興的享用，進而讓我每天都充溢了熱情地去任務。
二、看待任務的思緒、任務的方式以及任務的處置才能，則更多的是需求我們踏出房門，在理論中來積聚更多的經歷才干使我們有愈加正確與亮堂的思緒與想法來規(guī)劃每一件任務、執(zhí)行每一個任務。社會在開展，人類在提高。坐在室內僅僅局限于我們本人的一片天地，目光短淺，知識面狹隘，所能做的永遠就只能落后于別人。那麼我們一直都會成爲被社會的激流給淘汰的那一個。
三、任務中的任何事情都是有雙面性的，看待成績的看法與看待事情的態(tài)度與決議都會影響我們每一團體任務的質量與效率。這篇文章也提示了我們本人看待每一件事情的時分，都必需要多方位思索，在有成績的時分，更是我們積聚經歷與提升自我的時分，在面對成績時不要總是想著要推脫責任而是首當其沖的是要將事情處理終了。不要總是覺得呈現(xiàn)成績是件很不好的事情，就像馬云說的“成績就是你的時機”你能否抓住這次時機，就看你是如何去處理你發(fā)現(xiàn)的成績或是他人發(fā)現(xiàn)的成績，亦或是由你發(fā)生的成績、由別人發(fā)生的成績。從成績中總結經歷，從成績中生長，從成績中踏出一條我們本人的羊腸小道。
《公司請你來做什么》讀后感范文通用2
近日，領導發(fā)掘了一篇好文章《公司請你來做什么》要我們學習，我看了篇文章后深有感觸，在此略寫寫我的讀后感，先從以下幾句話說起：“公司請你來是解決問題，而不是制造問題，如果你不能發(fā)現(xiàn)問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
�、俟镜膯栴}：就是你改善自身的機會；
�、诳蛻舻膯栴}：就是你提供服務，提升自己的機會；
�、圩约旱膯栴}：就是你成長的機會。
公司為我們提供就業(yè)的機會，人入了職，對我們來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養(yǎng)家糊口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋；不想干，你也可以炒老板的魷魚。但是，工作難找，找馬云的《公司請你來做什么》，從職場責任、職場心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發(fā)向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。
大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恒，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫(yī)”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而后一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當然，前一種人迎來的的成功，后一種人換來的是失敗。在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網企業(yè)，問題會隨著公司的高速發(fā)展而不斷涌現(xiàn)，首先要將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題做為自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發(fā)現(xiàn)并解決好問題我才能實現(xiàn)自己的人生目標。
從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的`社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創(chuàng)意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創(chuàng)意，而要獲得這些知識和創(chuàng)意就需要我
們有一個高效的團隊，在團隊中發(fā)揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時時想著“跳槽”，常�？吹降氖亲约簣F隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬云曾說過：“團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會”。將自己融入團隊并解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。
每一個人面臨失敗在潛意識里都會找出各種借口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找借口，就像周總說過的開始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。
嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現(xiàn)狀的一面，克服這些才有成功的希望。
在以后的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。
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