公司職工代表大會(huì)發(fā)言稿

時(shí)間：2021-07-01 16:30:47 發(fā)言稿我要投稿

職工代表大會(huì)討論發(fā)言稿推薦度：
公司企業(yè)職工代表大會(huì)主持詞推薦度：
職工代表大會(huì)提案推薦度：
職工代表大會(huì)主持詞推薦度：
公司主持發(fā)言稿推薦度：
相關(guān)推薦

　　現(xiàn)如今，我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增，發(fā)言稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作。你寫發(fā)言稿時(shí)總是無從下筆？以下是小編為大家整理的公司職工代表大會(huì)發(fā)言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司職工代表大會(huì)發(fā)言稿

職工代表、同志們：

　　本次職工代表大會(huì)，充滿著和諧、奮進(jìn)的氣氛。代表和同志們本著對(duì)公司及其負(fù)責(zé)的精神，并懷著對(duì)振興公司的熱烈期待與渴望，認(rèn)真聽取了“做強(qiáng)主業(yè)，做精專業(yè)，發(fā)展服務(wù)業(yè)，為建設(shè)管理型公司而努力奮斗”的行政工作報(bào)告，并對(duì)其開展了熱烈的討論。在審議的過程中，代表和同志們提出很多的意見、建議。對(duì)此，公司將進(jìn)行認(rèn)真的研究，并在實(shí)際工作中予以逐步的落實(shí)。在此，我對(duì)意見和建議中帶有普遍性的問題做一些簡(jiǎn)要的說明。

　　一、關(guān)于戰(zhàn)略問題。

　　代表和同志們都認(rèn)為公司戰(zhàn)略尤為重要，但公司提出“做強(qiáng)主業(yè)，做精專業(yè)，發(fā)展服務(wù)業(yè)”，向管理型轉(zhuǎn)變，能否具體化、措施化，便于操作實(shí)施。

　　感謝職工代表和同志們，對(duì)公司戰(zhàn)略取向的期待與認(rèn)同。實(shí)際上，戰(zhàn)略是有層次的`，一是定位與方向，即向什么地方走；二是怎么走，要分階段，每階段都有其主要任務(wù)；三是具體行動(dòng)計(jì)劃。

　　對(duì)于做強(qiáng)哪些主業(yè)：化工、石化、煤化、環(huán)保；做精專業(yè)：公司將認(rèn)真研究；發(fā)展服務(wù)業(yè)：是一種意識(shí)取向變?yōu)榘l(fā)展方向；向管理型轉(zhuǎn)變：一是管理認(rèn)知，二是組織形式、規(guī)章制度要逐步推進(jìn)，三是具體行動(dòng)。

　　公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，目前正在與一家咨詢公司談判，今年內(nèi)對(duì)公司戰(zhàn)略做具體謀化。做強(qiáng)主業(yè)，做精專業(yè)，發(fā)展服務(wù)業(yè)，向管理型轉(zhuǎn)變無疑是戰(zhàn)略的內(nèi)容，但不是絕對(duì)的內(nèi)容。希望職工及代表同志們積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論。

　　二、關(guān)于經(jīng)營(yíng)問題。

　　經(jīng)營(yíng)秩序不太順當(dāng)（內(nèi)部撞車），經(jīng)營(yíng)管理主要是投標(biāo)管理沒有形成集中的意志和手段。

　　這些意見是恰當(dāng)?shù)�。我們要進(jìn)一步理順，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理。在信息源頭上把緊調(diào)控，減少和防止內(nèi)部撞車。盡管近幾年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)逐步上升，但公司的投標(biāo)體系是分散的。今年，要進(jìn)行研究，建立公司投標(biāo)中心。但要注意的一點(diǎn)是，資源也要相對(duì)集中，不只是公司機(jī)關(guān)成立投標(biāo)中心的做法。

　　三、關(guān)于績(jī)效考核體系。

　　一個(gè)單位的業(yè)績(jī)考核制度，是一個(gè)非常重要的制度。公司XX年是按人頭計(jì)算。XX年改進(jìn)產(chǎn)值利潤(rùn)率3.2%，減去內(nèi)退和待崗人員工資及保險(xiǎn)，多余的上繳公司，不足的予以補(bǔ)助。XX年將采取自報(bào)主營(yíng)收入，產(chǎn)值毛利率相應(yīng)提高。

　　現(xiàn)在的問題是，多數(shù)單位得不到獎(jiǎng)勵(lì)。但強(qiáng)調(diào)的是：

　　1，必須要有一個(gè)考核體系，可以改進(jìn)，但絕對(duì)不能沒有。

　　2，管理認(rèn)知上要有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真對(duì)待業(yè)績(jī)考核，這是一件非常嚴(yán)肅的事情。

　　3，有了體系，要嚴(yán)格按責(zé)任書執(zhí)行。有意見可以提。

　　四、關(guān)于人才與從人才管理問題。

　　公司要進(jìn)行研究，建立人才框架體系。

　　1，人才配備，

　　2，人才培訓(xùn)，

　　3，人才激勵(lì)制度，公司要制定政策，

　　4 ，新勞動(dòng)法實(shí)施，發(fā)生了很大的變化，我們要適應(yīng)變化。

　　代表、同志們：“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。我們四化建已在新的歷史起點(diǎn)上，有我們辛勤的耕耘，肯定會(huì)有輝煌的未來！

【公司職工代表大會(huì)發(fā)言稿】相關(guān)文章：