五條忠懇的面試建議
為了幫助求職者們能夠更加順利的找到自己喜歡的工作，大學網(wǎng)通過下面的案例解說來給大家提出五條忠懇的面試建議，
五條忠懇的面試建議
。
是我，還是殘酷的就業(yè)市場已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運動？每個問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。
首先，當年長的工人提出年齡歧視的指控時，在現(xiàn)實中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題�，F(xiàn)在，是整個臉譜密碼的辯論。
對于所有言過其實的政治正確性，每個人和美國公民自由聯(lián)盟（ACLU）準備為提問一個簡單的問題而起訴雇主，以及所有來自不知道自己在說些什么的人們的直率糟糕的建議，沒有什么比讓我身處火線以外更讓人高興的了。
不過，我覺得有必要對一些這種瘋狂辯論糾正誤解，要是三十歲大的孩子不必睡在他們童年時的床上，墻上掛著歌星海報，而他們的父母要求他們聲音小一點多好。
我或許不是人力資源人士或者Y一代的個人品牌大師，但讓我們假設我對勞工法、面試別人和被面試比實際知道得更多些。以下是一些你可以利用的實際建議。
雇主可以要你的臉譜密碼嗎？
是的，他們可以，而且限制這一做法的一項國會修正案最近被取消。這就是說，臉譜不認為公司應該向你要用戶名和口令，我覺得是對的。這是恐怖的，我不認為你會看到像微軟（MSFT）或蘋果（AAPL）這樣受尊敬的公司做這種事情，這是個自由的國家。面試官可以提要求，但你不必滿足他們。如果這打擾到你，婉言謝絕，并到其他地方去找工作�？酥颇愕膽嵟�，當天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的賬戶清空在給他們。你可以選擇如何回答，就像他們的選擇是問你一樣。
什么是歧視？
面試官可以問任何他們想問的問題，包括你的年齡，種族和性別。這是愚蠢的，但法律上不限制提問。正如邪惡的人力資源夫人蘇珊娜·盧卡斯最近寫道的`，僅僅通過看看你和你的簡歷，面試官大致上就能了解所有這些情況。盡管對他們來說，在制定聘用決策中利用這些信息是非法的，但很難證明他們這樣做了，
資料共享平臺
《五條忠懇的面試建議》(http://m.clearvueentertainment.com)。例如，年長的工人往往比他們年輕的同行價格更高。不幸的是，沒有法律針對根據(jù)報酬作出的聘用決定。你應該面試面試官嗎？
很多人建議你應該準備一大堆問題，去弄清楚有關公司以及招聘經(jīng)理的更多情況，那么，你就知道你在讓自己處于一個什么樣的環(huán)境中。一兩個問題很不錯，但我認為問題太多是非常危險的，尤其是在這個求職市場。你在面試過程中的單一目標是獲得一次工作機會。一旦你獲得了一次工作機會，你可以一直問更多的問題。此外，我不關心你的問題有多好，直到你身處那種環(huán)境，你不知道你會遇到什么情況。道理就是這樣，無論你是工人還是CEO。真的。
面試官究竟看重什么？
最重要的是，他們在尋找一位合適的，具備完成工作的知識和經(jīng)驗并且符合公司文化的人。工作要求詳細說明了他們要找的條件。如果沒有說明或者他們沒有給你一份說明，那就在網(wǎng)上仔細研究該公司及其業(yè)務。
根據(jù)你知道的信息，考慮一種特別的經(jīng)驗去向他們說明你能夠成功地做好他們需要完成的事情。這是最主要的。然后，考慮扮演某一特定的角色并盡量放松。因為你無法預知未來，而你不知道他們要問什么，就盡可能開放和隨機應變。所有其他事情都只會干擾主要的方面：你。所以做你自己。你才是他們要聘用的，是吧？
個人品牌有幫助嗎？
正如我在職業(yè)建議的七個神話中解釋的，簡短的答案是沒有，個人品牌不會有幫助。當然，你應該在網(wǎng)上和人群中以專業(yè)的形象和行為示人。例如，通過在你的家人和友人之間保密你的公開專業(yè)介紹和你的個人事務密碼，清理你的社交媒體形象。面試你的公司要看看你是否能勝任工作并適應。載此文，請注明來自：unjs.com給人留下印象的最佳方式是說明你可以做到這一點。
更多實用的面試技巧推薦：
攻破面試難關的實用技巧
十種最常規(guī)的面試方法
揚長避短的面試秘訣
【五條忠懇的面試建議】相關文章：
1.面試建議
2.重要的面試建議
4.獵頭面試建議
5.英語面試四建議