休假制度
1、員工每周帶薪休假一天：
公司總部：每周六、周日串休
各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天(銷售部門(mén)周六周日不安排休息)
2、調(diào)整：
根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)，
休假制度
。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內(nèi)(下個(gè)月月末之前)串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。3、有薪節(jié)假日
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日?qǐng)?zhí)行公司根據(jù)部門(mén)及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。
4、集體活動(dòng)
公司舉辦各類集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召，無(wú)正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
5、病事假：
(1)員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請(qǐng)請(qǐng)假程序，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。
(2)無(wú)極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請(qǐng)，特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的，須提前兩小時(shí)以上。
(3)員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資，
資料共享平臺(tái)
《休假制度》(http://m.clearvueentertainment.com)。無(wú)特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假(本月請(qǐng)病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的'多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù))。(4)不請(qǐng)假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。
(5)請(qǐng)假工資的計(jì)算(扣)：(基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車(chē)補(bǔ)+話補(bǔ))÷30×病(事)假天數(shù)
(6)請(qǐng)假必須即時(shí)上交請(qǐng)假條，無(wú)假條者按曠工處理，后補(bǔ)無(wú)效。
6、婚假：
(1)在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
(2)申請(qǐng)婚假須提前十五天向行政部提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假和交接手續(xù)后方可休假。
(3)婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。(含每周正常休息日，不含公司公布的本部門(mén)節(jié)假日休息天數(shù))
7、喪假
員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請(qǐng)產(chǎn)假，公司根據(jù)其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
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