求職禮儀故事：把握簡短的交流機會才能“出奇制勝”
“平面設計(2名)、文員(1名)……” 在各個高校舉行的雙選會上，設計和文職崗位都是企業(yè)招聘的熱門崗位，這一類“辦公室”工作理所當然的受到了眾多求職者的青睞，不少畢業(yè)生都趨之若鶩，競爭十分激烈，
求職禮儀故事：把握簡短的交流機會才能“出奇制勝”
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一家傳媒企業(yè)負責人在招聘平面設計崗位時就遭遇到了尷尬，他說，企業(yè)招聘時更希望先看求職者的作品，
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《求職禮儀故事：把握簡短的交流機會才能“出奇制勝”》(http://m.clearvueentertainment.com)。該負責人在某高校招聘時，面試了六七十名求職者，卻沒有一個帶作品前來。“我只能讓他們先將作品發(fā)送到我的.郵箱地址里，當天就徒手寫郵箱地址就高達60多份，浪費了不少時間。”該負責人表示，這樣的情況非但影響現(xiàn)場面試的效率，也讓求職者失去了一個和面試官面對面溝通設計創(chuàng)意的好機會，最后也許會因此而失去一份不錯的工作。不少求職者認為，作品應該在復試的時候展示，首次面試遞交簡歷即可。但事實上，簡歷只能展現(xiàn)一個求職者的自我評價、文化教育背景、工作經(jīng)歷等個人基本信息，并不能在面試官面前嶄露自己的個人能力或實際水平。企業(yè)在招聘會上需要面試的人很多、交流時間短，但求職者參加招聘會最大的好處就在于能面對面地與面試官進行交流，所以求職者應該抓住與面試官交流的機會，以最具說服力的作品與面試官進行簡短的創(chuàng)意交流，把握好這幾分鐘的時間就能脫穎而出，往往也更能“出奇制勝”。
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