人力資源經(jīng)理對于軟件測試工程師面試筆試選擇的標準
經(jīng)常碰到一些人力資源的朋友講，自己對于技術(shù)不太了解，但經(jīng)常要面試技術(shù)人員，尤其是近來興起的一些新的崗位上的技術(shù)人員，如軟件測試工程師，性能測試工程師、功能測試工程師等，就更是不了解，
人力資源經(jīng)理對于軟件測試工程師面試筆試選擇的標準
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但這些人的薪水又不低，人力資源的人感覺工作壓力很大。本文就是試圖從一些非技術(shù)的角度，對于什么樣的人從事軟件測試工作做一個總結(jié)，希望對于這些朋友有一些啟發(fā)。
標準一、工作積極主動
工作態(tài)度如何，是評價一個測試人員最主要的方面，一個高水平的測試人員(指純技術(shù)能力)如果沒有一個好的工作態(tài)度，在測試團隊中
有時候不但不能對測試工作起到推動作用，有時候還起到阻礙作用，而一個愿意工作的測試人員，哪怕他的技術(shù)水平不高，人也不聰明，但對自己的工作認真負責，你告訴他的事情，他都可以認真去做，這個測試人員也會對測試工作起到很大的促進作用。這也是為什么很多企業(yè)愿意讓剛參加工作的人員做測試工作的一個主要原因。
另外，測試人員對工作是否主動也會很影響一個測試人員的發(fā)展，舉一個例子，我的一個測試人員在自己工作空閑的'時候會自己去學習QTP,提高自己的技術(shù)水平，這樣在下一個測試的時候，他可以熟練的使用這個測試工具去進行自動化測試，不但提高了工作效率降低了工作強度而且為自己創(chuàng)造了更好的發(fā)展機會(因為使用QTP效果好，被提升為測試組長)，
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《人力資源經(jīng)理對于軟件測試工程師面試筆試選擇的標準》(http://m.clearvueentertainment.com)。所以說有效的利用工作時間，主動學習對一個人發(fā)展是很重要的。另外一個例子也差不多，我的一個測試人員，在自己的測試任務(wù)異常終止的時候，而其他測試組任務(wù)很忙的情況下，主動要求參加其他組的測試工作，先不說他的技術(shù)水平如何，這種主動要求工作的態(tài)度就讓他從其他人中脫映而出，引起了我的重視，自然對他的工作會格外注意，而我們的每一次的交流都會讓他學到很多新東西。
標準二、認真，細心，不怕麻煩
不能不說的是，測試工作是一個煩瑣的工作，如果你不是認真、細心，不怕麻煩的人，建議你最好不要進入這個行業(yè)，否則，最后難受的肯定是你自己。
有那么一句話：細節(jié)決定成敗，這句話格外適用于測試人員。測試人員的在做測試需求的時候，開發(fā)人員人員的寫的系統(tǒng)需求報告中的每一個需求點都會在測試需求中成為幾個測試需求點(你要驗證正常情況，異常情況)，有時候給人的感覺就象在玩排列組合的游戲，但這個游戲排列組合的情況實在太多了，如果你不夠耐心，不夠細心是很容易遺漏測試需求點的，而這些遺漏的地方往往是問題點(開發(fā)人員也容易忘記考慮這些地方，從而產(chǎn)生問題)，另外測試工作輸入的數(shù)據(jù)是一個很煩瑣的事情舉一個例子來說，一個日期合法性測試，很容易總結(jié)三、四百個測試數(shù)據(jù)，你想全部測試工作會是一個什么數(shù)量。
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